L’80% dei datori di lavoro assume lavoratori qualificati immigrati in Canada

In evidenza: i datori di lavoro canadesi stanno assumendo lavoratori qualificati immigrati

• L’immigrazione è uno dei metodi vitali per affrontare la carenza di forza lavoro in Canada
• Il settore tecnico in Canada sperimenta la maggiore carenza di forza lavoro
• Secondo un rapporto, circa l’80% dei datori di lavoro in Canada desidera assumere talenti internazionali
• Il paese ha progettato percorsi di immigrazione completi ed efficienti
• I redditi vengono aumentati in Canada per attirare talenti dell’immigrazione

Recentemente è stato pubblicato un sondaggio dal Business Council of Canada. È stato riferito che sempre più datori di lavoro canadesi stanno assumendo lavoratori qualificati immigrati per ridurre le perdite di entrate che si verificano a causa di contratti annullati o ritardati.

Il rapporto intitolato "Il vantaggio dell'immigrazione canadese: un'indagine sui principali datori di lavoro" ha pubblicato i risultati di un sondaggio condotto su 80 aziende partecipanti. Le aziende reclutano collettivamente oltre 1.6 milioni di cittadini canadesi in circa 20 settori. Hanno generato ricavi per circa 1.2 trilioni di dollari canadesi nel 2020.

I datori di lavoro ritengono fortemente che l'immigrazione aiuti a coprire i posti vacanti Offerte di lavoro in Canada. I datori di lavoro canadesi che utilizzano il sistema di immigrazione riferiscono che esso affronta la carenza di forza lavoro.

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Importanza dell'immigrazione per la forza lavoro canadese

Circa 2/3 delle organizzazioni canadesi hanno reclutato professionisti qualificati a livello internazionale con l'aiuto del sistema di immigrazione. Li aiuta a soddisfare le diverse esigenze delle loro attività. I lavoratori qualificati consentono la crescita dell’impresa e contribuiscono alla diversità della forza lavoro.

Il rapporto rivela l’entità della carenza di manodopera affrontata dal Canada, con l’80% delle aziende partecipanti all’indagine che riferiscono di avere difficoltà nella ricerca di lavoratori qualificati.

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Carenza di forza lavoro in aree specifiche del Canada

La maggior parte delle carenze di forza lavoro si trova ad affrontare queste province e territori:

• Ontario
• Quebec
• British Columbia

I datori di lavoro faticano a trovare candidati idonei per ricoprire ruoli lavorativi nel campo tecnico. Questi campi sono quelli che presentano maggiori carenze:

• Scienza del computer
• Ingegneria
• Tecnologia dell'informazione

I datori di lavoro trovano difficile assumere:

• Muratori
• Idraulici
• Elettricisti
• Altri mestieri specializzati

Non ci sono candidati sufficienti per coprire i ruoli lavorativi vacanti. Circa il 67% dei datori di lavoro riferisce di dover affrontare progetti ritardati o annullati, il 60% deve affrontare perdite di entrate e il 30% pensa di trasferirsi fuori dal Canada.

L'occupazione in Canada

L’immigrazione è considerata uno dei metodi vitali per affrontare la carenza di forza lavoro canadese, con il 65% che assume nuovi talenti internazionali che arrivano in Canada ogni anno.

I datori di lavoro stanno cercando di assumere persone per coprire i posti di lavoro vacanti. Gli incassi sono stati aumentati per superare le offerte degli altri concorrenti per la limitata disponibilità di professionisti.

Nel giugno 2022, il reddito medio settimanale dei dipendenti del settore non agricolo in Canada è aumentato del 3.5% attestandosi a 1,159.01 CAD. È aumentato del 2.5% rispetto a maggio.

I datori di lavoro in Canada sperano di assumere professionisti internazionali e di avvalersi di competenze e talenti internazionali attraverso il TFWP o Programma per lavoratori stranieri temporanei e l’IMP o Programma di mobilità internazionale.

In circostanze normali, il GTS o Global Talent Stream, che è un componente del TFWP, porta al rilascio di permessi di lavoro in Canada ed elabora le domande di visto in meno di 2 settimane.

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Piani per assumere più immigrati

Delle aziende che attualmente assumono dipendenti nell'ambito del sistema di immigrazione, il 63% prevede di aumentare la propria utilità nei prossimi 3 anni. La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta un aumento di circa il 25%.

I datori di lavoro che assumono professionisti attraverso programmi di immigrazione si accontentano dei dipendenti che assumono. Circa l'89% dichiara che i nuovi assunti possiedono solide competenze tecniche e il 70% afferma che i professionisti hanno anche buone competenze umane.

Percorsi di immigrazione in Canada

Quasi il 50% degli intervistati ritiene che Ottawa dovrebbe aumentare i suoi obiettivi di immigrazione. Gli altri sono d’accordo con gli attuali obiettivi di immigrazione per il 2023-2024. I dettagli del Piano dei livelli di immigrazione 2023-2024 sono riportati nella tabella seguente:

Anno	Piano dei livelli di immigrazione
2022	431,645 residenti permanenti
2023	447,055 residenti permanenti
2024	451,000 residenti permanenti

 

I programmi che utilizzano in modo efficiente i percorsi di immigrazione sono:

• GTS o flusso globale di talenti
• FSWP o programma federale per lavoratori qualificati
• CEC o lezione di esperienza canadese

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Il rapporto rivela inoltre che la metà degli intervistati afferma di assumere studenti stranieri provenienti da istituti post-secondari in Canada.

Previsioni per la popolazione in Canada

Se l’attuale tasso di immigrazione continua in Canada, supererà del 2023% il suo obiettivo per l’anno in corso e per i prossimi anni 2024 e 4.5.

Gli ultimi dati dell’IRCC o Immigration, Refugees, and Citizenship Canada rivelano che il paese ha accolto 274,980 nuovi immigrati come Pubbliche Relazioni Canada o residenti permanenti nei primi 7 mesi del 2022. Ciò potrebbe portare il Canada ad accogliere 471,394 nuovi immigrati nel 2022, ovvero il 16.1% in più rispetto alla cifra storica di 406,025 nuovi immigrati invitati come PR canadese nel 2021.

Pensionamenti che creano opportunità di lavoro in Canada

Il pensionamento della popolazione anziana del Canada è la forza trainante della carenza di forza lavoro canadese. Viene definito "il grande pensionamento" o l'impennata senza precedenti dei pensionamenti.

Le popolazioni idonee all’occupazione, cioè le persone di età compresa tra 15 e 64 anni, non hanno potuto contribuire alla carenza di forza lavoro in Canada. 1 persona su 5, ovvero circa il 21.8% della popolazione, è in età pensionabile. La proporzione è ai massimi storici nella storia dei censimenti del Canada.

Presentazione delle domande di ingresso rapido online

I datori di lavoro possono assumere candidati cittadini stranieri per coprire i ruoli lavorativi vacanti attraverso il sistema Express Entry, che registra le domande di immigrazione online.

I candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità e hanno ricevuto un'offerta di lavoro, possono registrare il proprio profilo online. È noto come EOI o manifestazione di interesse, applicato nell'ambito di 1 dei 3 programmi di immigrazione o PNP (Programma Nominee Provinciale) nel Programma Ingresso rapido Piscina. I programmi sono facilitati dal governo federale del Canada.

I profili dei candidati vengono classificati rispetto agli altri profili sulla base del CRS o Comprehensive Ranking System, che è un sistema a punti. Ai candidati con il grado più alto viene rilasciato un ITA o un invito a presentare domanda per le PR canadesi. I candidati che ricevono un ITA devono presentare una domanda debitamente compilata e pagare la tariffa richiesta per l'elaborazione entro 90 giorni.

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