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Il contributo delle giovani donne indiane negli Stati Uniti sta dando forma a vari settori, tra cui la tecnologia, l’arte e l’attivismo sociale. Questo articolo mette in evidenza alcune straordinarie donne indiane sotto i 25 anni che stanno già avendo un impatto significativo nei loro campi mentre risiedono negli Stati Uniti.

Kavya Kopparapu - Innovatore tecnologico e imprenditore

• Età: 23
• Istruzione: Kopparapu sta attualmente studiando Informatica presso l'Università di Harvard.
• Viaggio di vita: Nata da genitori immigrati indiani, Kavya Kopparapu ha mostrato un debole per la tecnologia fin dalla giovane età. A soli 16 anni ha fondato la Girls Computing League, un'organizzazione no-profit che aiuta a dare potere ai gruppi sottorappresentati nel campo della tecnologia aumentando le loro opportunità educative.
• Azienda/Organizzazione: Girls Computing League
• Stato civile: single
• Residenza: Massachusetts, Stati Uniti

Kavya è stata riconosciuta per i suoi contributi alla tecnologia, in particolare per il suo sviluppo di uno strumento diagnostico che utilizza l'intelligenza artificiale per la diagnosi precoce della retinopatia diabetica nei pazienti. Il suo lavoro le è valso un posto nella lista dei 30 Under 30 di Forbes per il settore sanitario.

Gitanjali Rao - Scienziato e inventore

• Età: 17
• Istruzione: Rao è attualmente uno studente delle scuole superiori in Colorado.
• Viaggio nella vita: Gitanjali Rao è stata nominata la migliore giovane scienziata americana quando aveva solo 11 anni per la sua invenzione di Tethys, un dispositivo che rileva il piombo nell'acqua. Ha continuato a eccellere, creando tecnologie per affrontare problemi come la dipendenza da oppioidi e il cyberbullismo.
• Azienda/Organizzazione: Inventore indipendente
• Stato civile: single
• Residenza: Colorado, Stati Uniti
• Rao è stata anche riconosciuta come la prima "Ragazza dell'anno" da TIME nel 2020, evidenziando il suo impegno nell'utilizzo della scienza e della tecnologia per guidare il cambiamento sociale.

Ria Doshi - Sviluppatrice e ricercatrice di intelligenza artificiale

• Età: 19
• Istruzione: Doshi sta conseguendo una laurea in Informatica presso la Stanford University.
• Viaggio nella vita: a soli 15 anni, Ria ha iniziato a lavorare su progetti di intelligenza artificiale incentrati sul miglioramento degli interventi sulla salute mentale. I suoi progetti hanno attirato l'attenzione per il loro uso innovativo della tecnologia per facilitare la diagnosi precoce dei disturbi di salute mentale.
• Azienda/Organizzazione: Studente Ricercatore presso l'Università di Stanford
• Stato civile: single
• Residenza: California, Stati Uniti

Ria ha vinto numerosi premi per il suo lavoro, compresi riconoscimenti alle fiere scientifiche nazionali, dimostrando il suo potenziale come futura leader nella ricerca sull'intelligenza artificiale.

Ananya Chadha - Biotecnologa e imprenditrice

• Età: 24
• Istruzione: Chadha ha conseguito la laurea in Bioingegneria presso la Stanford University.
• Viaggio nella vita: nota per le sue ricerche sulla genetica e sulle interfacce cervello-macchina, Ananya è stata coinvolta in ricerche all'avanguardia fin dalla giovane età. Ha lavorato su progetti che spaziano dall'ingegneria genetica alla neurotecnologia.
• Azienda/Organizzazione: Co-fondatore di una startup biotecnologica (non divulgato)
• Stato civile: single
• Residenza: California, Stati Uniti

Il lavoro di Ananya è stato determinante nel far progredire la nostra comprensione delle potenziali applicazioni della biotecnologia, in particolare nel settore sanitario e medico.

Avni Madhani - Imprenditore sanitario

• Età: 24
• Istruzione: Avni si è laureato in Biologia Umana alla Stanford University.
• Viaggio di vita: Avni Madhani ha avviato la sua iniziativa sanitaria come risposta all'aumento dei tassi di diabete e malattie cardiache in India. Ha creato una piattaforma online gratuita che fornisce agli utenti piani dietetici personalizzati per combattere questi problemi.
• Azienda/Organizzazione: Fondatore di The Healthy Beat
• Stato civile: single
• Residenza: California, Stati Uniti

La sua piattaforma mira a educare gli utenti a mantenere una dieta equilibrata e ha raggiunto migliaia di persone, offrendo informazioni e supporto sanitario accessibili.

Shreya Nallapati - Sostenitore della sicurezza informatica

• Età: 21
• Istruzione: Nallapati sta proseguendo i suoi studi in Informatica.
• Viaggio di vita: dopo la tragica sparatoria nella scuola di Parkland, in Florida, Shreya ha fondato #NeverAgainTech, un'organizzazione no-profit che lavora per prevenire la violenza armata attraverso dati e tecnologia.
• Azienda/Organizzazione: #NeverAgainTech
• Stato civile: single
• Residenza: Colorado, Stati Uniti

Si impegna a utilizzare le sue competenze tecniche per creare algoritmi in grado di analizzare tendenze e prevedere potenziali minacce, contribuendo a garantire comunità più sicure.

Pooja Chandrashekar - Innovatore medico

• Età: 24
• Istruzione: Pooja ha conseguito una laurea presso l'Università di Harvard e attualmente è una studentessa di medicina.
• Viaggio di vita: Pooja ha fondato ProjectCSGIRLS da adolescente per affrontare il divario di genere nelle discipline STEM incoraggiando le ragazze delle scuole medie a perseguire la tecnologia attraverso concorsi e workshop.
• Azienda/Organizzazione: ProjectCSGIRLS
• Stato civile: single
• Residenza: Massachusetts, Stati Uniti

Il suo impegno per l'istruzione e l'uguaglianza di genere nelle discipline STEM continua a ispirare e dare potere alla prossima generazione di leader tecnologiche donne.

Ishani Ganguli - Robotista e ingegnere

• Età: 22
• Istruzione: Ganguli è attualmente uno studente di ingegneria al MIT, specializzato in robotica.
• Viaggio di vita: Ishani si è occupata di robotica fin dalla prima adolescenza e ha sviluppato diverse soluzioni robotiche volte a risolvere problemi quotidiani, come i sistemi automatizzati per l'assistenza agli anziani.
• Azienda/Organizzazione: MIT Robotics Lab
• Stato civile: single
• Residenza: Massachusetts, Stati Uniti

Le sue innovazioni nel campo della robotica stanno aprendo la strada ad applicazioni pratiche che migliorano la qualità della vita, in particolare per le popolazioni che invecchiano.

Queste giovani donne sono solo alcuni esempi di come la diaspora indiana sta fiorendo e incidendo sul più ampio tessuto sociale e culturale degli Stati Uniti. Ogni storia è una miscela di patrimonio e spinta personale, che mostra come esperienze e background diversi contribuiscono al successo personale e comunitario. Non solo eccellono nella loro carriera, ma aprono anche la strada alle generazioni future per sognare in grande e abbattere le barriere, indipendentemente dalle loro origini geografiche o culturali. I loro viaggi ci ricordano il ruolo importante che le giovani donne indiane svolgono nel plasmare un’America dinamica e diversificata.

Se hai pianificato una carriera all'estero in Lussemburgo e hai trovato lavoro lì, e intendi trasferirti lì, dovrai prima conoscere i vantaggi di lavorare nel paese.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Lussemburgo è di 40 ore settimanali e gli straordinari danno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

I dipendenti hanno diritto a 25 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver lavorato per tre mesi con un datore di lavoro. Il congedo retribuito deve essere fruito durante l'anno solare a cui si applica, ma potrebbe essere rinviato all'anno successivo in circostanze straordinarie.

Salario minimo

Il Lussemburgo ha il salario minimo più alto al mondo. Gli stipendi dipendono dall'età e dalle qualifiche del dipendente.

Aliquote fiscali

L'imposta sul reddito lussemburghese viene calcolata in base alla situazione individuale (ad esempio, stato di famiglia). A questo scopo, agli individui viene concessa una classe fiscale. Esistono tre classi di imposta:

• Classe 1 per persone sole.

• Classe 2 per persone sposate e partner civili (a determinate condizioni).

• Classe 1a per le persone sole con figli e i contribuenti single che abbiano compiuto 65 anni al 1° gennaio dell'anno fiscale. Classe 2 per persone sposate e partner civili (a determinate condizioni).

Sicurezza sociale

Il Lussemburgo dispone di un solido sistema di previdenza sociale, che offre ai residenti che hanno contribuito al sistema di previdenza sociale del paese un’ampia scelta di benefici. Questi servizi includono assistenza sanitaria pubblica e indennità di disoccupazione, pensioni per veterani e vedovi, malattia, congedo di maternità e congedo parentale.

Per usufruire di questi vantaggi è necessario aver contribuito per un certo periodo al regime di previdenza sociale lussemburghese. Per ottenere l'indennità di disoccupazione è necessario aver lavorato almeno 26 settimane negli ultimi dodici mesi. I pagamenti della previdenza sociale vengono detratti automaticamente dal tuo stipendio mensile.

Sanità e assicurazioni

L'assicurazione sanitaria si fa carico del rimborso delle spese mediche e copre il risarcimento delle eventuali ferie prese per motivi medici. L'aliquota media si aggira intorno al 25% dello stipendio lordo di un dipendente, con un limite che non può superare cinque volte il salario minimo. La quota a carico del dipendente è del 5.9% e il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono in parti uguali al pagamento. I lavoratori autonomi contribuiscono per conto proprio. In caso di infortunio, malattia, pensione di vecchiaia, gravidanza e ferie annuali retribuite; il lavoratore ha comunque diritto al risarcimento.

Congedo di maternità

Durante il congedo prenatale e postnatale vengono corrisposte le indennità di maternità. In pratica, l'indennità di maternità corrisponde alla retribuzione massima percepita nei tre mesi precedenti il ​​congedo di maternità per le dipendenti o alla base contributiva per i lavoratori autonomi durante il congedo di maternità.

Congedo parentale

Il congedo parentale viene utilizzato dai genitori del bambino che hanno meno di sei anni. L'obiettivo è prendersi una pausa dalla carriera professionale o ridurre al minimo le ore di lavoro per dedicarsi completamente all'educazione dei propri figli. Il nuovo congedo parentale consente a entrambi i genitori di smettere di lavorare a tempo pieno per 4 o 6 mesi o a tempo parziale per 8 o 12 mesi (con il consenso del datore di lavoro). La legge offre anche la possibilità di un congedo parentale frazionato.

Congedo per malattia

Tutti i lavoratori di età inferiore a 68 anni hanno diritto all'indennità di malattia legale per un massimo di 78 settimane in caso di assenza dal lavoro per malattia, entro un periodo di riferimento di 104 settimane a partire dal 1° gennaio 2019. Il dipendente è pagato direttamente dalla Previdenza Sociale autorità a partire dal mese successivo a quello per il quale il dipendente raggiunge un'assenza di 77 giorni.

I dipendenti in congedo per malattia sono protetti dal licenziamento per le prime 26 settimane di assenza. Un lavoratore può richiedere una pensione di invalidità se non è ancora in grado di lavorare dopo la scadenza del periodo di indennità di malattia legale.

Pensioni

A 65 anni, la pensione di vecchiaia regolare viene solitamente concessa se è stato completato un periodo contributivo di 120 mesi di assicurazione obbligatoria, volontaria o facoltativa o di periodi di acquisto. Esistono diverse eccezioni all'età minima pensionabile, ad esempio quando un lavoratore può andare in pensione a 57 o 60 anni se vengono soddisfatti requisiti specifici.

Cultura del lavoro

Nel loro stile comunicativo, i lussemburghesi, come la maggior parte degli europei, sono molto diretti. Il tatto e la diplomazia sono, tuttavia, molto rispettati e visti come un segno di rispetto.

Nonostante le gerarchie tradizionalmente focalizzate all’interno delle aziende e delle organizzazioni, negli ultimi decenni è cresciuto in popolarità un approccio gestionale che enfatizza una maggiore partecipazione dei dipendenti e dei subordinati.

I lussemburghesi sono pragmatici e sensibili. L’assertività e la dura critica non sono accettate in un mondo in cui fascino e civiltà sono la norma.

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Prospettive lavorative nel Regno Unito per il 2022

Se hai pianificato una carriera all'estero in Francia e hai trovato lavoro lì e intendi trasferirti lì, dovrai prima conoscere i vantaggi di lavorare in Francia.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Francia è di sole 35 ore settimanali e gli straordinari danno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

L'assegnazione di un numero di giorni RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa le ore lavorate aggiuntive.

Ogni dipendente, indipendentemente dall'età, dall'anzianità di servizio o dal tipo di contratto, ha diritto alle ferie retribuite dalla propria azienda (a tempo indeterminato o determinato). La durata delle ferie retribuite varia a seconda dei diritti garantiti (per legge 2.5 giorni di ferie retribuite al mese, a meno che non si applichino disposizioni più favorevoli del contratto collettivo). Le date delle ferie sono soggette all'approvazione del datore di lavoro.

I dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie retribuite ogni anno dopo aver terminato il mese di prova.

Salario minimo

Il salario minimo in Francia è di 1,498.47 euro (1,681 USD) al mese con uno stipendio medio di 2,998 euro (3,362 USD) lordi (o 2,250 euro (2,524 USD) netti) per un dipendente a tempo pieno del settore privato.

Ecco un elenco di lavori popolari in Francia e i loro salari:

 Aliquote fiscali in Francia

Benefici della sicurezza sociale

In quanto lavoratore straniero in Francia, hai diritto alle prestazioni di previdenza sociale a condizione che soggiorni in Francia per più di tre mesi. Tu o il tuo datore di lavoro potete richiedere il vostro numero di previdenza sociale che vi darà accesso al regime di previdenza sociale in Francia.

Benefici

Con un numero di previdenza sociale avrai accesso ai seguenti vantaggi:

• Indennità di disoccupazione
• Assegni familiari
• Pensione di vecchiaia
• Benefici per la salute e la malattia
• Benefici di invalidità
• Infortuni e indennità per malattie professionali
• Prestazioni di morte
• Prestazioni di maternità e paternità

Il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare fino al 50% del tuo abbonamento mensile ai trasporti pubblici se viaggi con i mezzi pubblici da e verso il lavoro. Tutti i dipendenti che hanno un abbonamento mensile per autobus, metropolitana, treno, RER o tram sono soggetti alla legge. Nella maggior parte dei casi il rimborso avviene automaticamente tramite busta paga.

La Social Security paga una parte delle vostre spese mediche. Ti verrà consegnata una carta vitale da utilizzare negli studi medici, negli studi specialistici e per l'acquisto dei farmaci.

Dopo un periodo di attesa di tre giorni, il lavoratore assente dal lavoro per malattia ha diritto alla retribuzione giornaliera se rispetta determinate formalità e soddisfa i requisiti. In caso di surrogazione, tale importo sarà versato direttamente al datore di lavoro. L’indennità giornaliera per malattia è pari alla metà della retribuzione giornaliera di base.

L'indennità giornaliera verrà rivalutata dopo tre mesi. Se il lavoratore ha almeno tre figli, dopo 66.66 giorni di congedo per malattia la retribuzione giornaliera aumenta al 30% del reddito base giornaliero. L'indennità giornaliera verrà rivalutata dopo tre mesi.

Se la capacità lavorativa e il reddito di un dipendente sono diminuiti di almeno 2/3 a causa di un infortunio o di una malattia non professionale, il dipendente sarà considerato "invalido" e potrà presentare domanda al CPAM per il pagamento di una pensione d'invalidità per compensare la perdita di salario (Assicurazione sanitaria francese).

 Congedo di maternità e paternità

Il congedo di maternità in Francia è di 16 settimane per il primo figlio, 16 settimane per il secondo e 26 settimane per il terzo figlio. Il periodo di congedo può iniziare fino a 6 settimane prima della nascita. La madre può usufruire di 8 settimane di congedo alla nascita di un figlio.

Il congedo di paternità è di 11 giorni consecutivi per un figlio unico, oppure di 18 giorni per nascite multiple.

Benefici familiari

Se vivi in ​​Francia e hai figli a carico di età inferiore a 20 anni, hai diritto agli assegni familiari per i tuoi figli fino a 20 anni se non lavori o guadagni meno di 893.25 € al mese (o fino a 21 anni per alloggio e alloggio). integrazione del reddito familiare). Ecco alcuni vantaggi: Assegno familiare erogato a partire dal secondo figlio a carico Assegno forfettario per le famiglie con tre o più figli, che viene ridotto al compimento dei 20 anni di età dei figli; Hanno diritto all'integrazione del reddito familiare le famiglie con tre o più figli che hanno un reddito familiare netto inferiore a 45,941 euro.

Cultura del posto di lavoro

La cultura lavorativa francese si basa sulla tradizione, sull’attenzione ai dettagli e su una chiara struttura gerarchica.

Aspetti chiave:

• I datori di lavoro sono alla ricerca di competenze e competenze superiori su misura per alimentare la trasformazione digitale nelle aziende che vogliono fare progressi
• Gli stipendi dei lavori più richiesti potrebbero arrivare fino a 40,000 Dh al mese
• Settori come l’e-commerce, la logistica, la sanità e l’istruzione vedranno probabilmente un numero considerevole di assunzioni nel 2022
• Ci sarà anche una domanda di professionisti digitali che svolgeranno un ruolo nella trasformazione digitale delle imprese

Panoramica:

Alcuni settori, come i servizi pubblici, le aziende coinvolte nei servizi IT e il settore dei beni di largo consumo, hanno aumentato il numero delle assunzioni in quanto vi è una domanda di professionisti qualificati come ingegneri software, responsabili finanziari, esperti di sicurezza informatica e analisti di pianificazione finanziaria, eccetera.

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Secondo un sondaggio condotto da Robert Half, società di consulenza globale per il reclutamento, i settori più colpiti dalla pandemia sono l’edilizia, il commercio al dettaglio, gli hotel e i ristoranti. Il lato positivo è che settori come i servizi pubblici, le aziende coinvolte nei servizi IT e il settore dei beni di largo consumo hanno aumentato il numero delle assunzioni. Esiste una richiesta di professionisti qualificati come ingegneri del software, gestori finanziari, esperti di sicurezza informatica, analisti di pianificazione finanziaria, ecc.

I datori di lavoro sono anche alla ricerca di competenze e competenze superiori su misura per alimentare la trasformazione digitale nelle aziende che vogliono fare progressi.

Lavori che saranno richiesti nel 2022

Secondo le società di consulenza sulle risorse umane Black and Gray e Future Tense ci saranno opportunità di lavoro nello sviluppo di prodotti digitali e nell'e-commerce.

Pur rivelando l’elenco dei dieci lavori più richiesti per il 2022 a Dubai, queste società di consulenza in materia di risorse umane ritenevano che lo sviluppo di prodotti digitali sarebbe stato tra i lavori più pagati, dove gli stipendi avrebbero potuto arrivare fino a 40,000 Dh al mese.

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I 10 migliori lavori per il 2022 con stipendio medio mensile

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Prospettive lavorative a livello settoriale

Le società di reclutamento con sede negli Emirati Arabi Uniti ritengono che le assunzioni in settori come l’intrattenimento, l’ospitalità, la logistica, il turismo, la vendita al dettaglio e il settore immobiliare contribuiscano all’economia in ripresa nel 2021.

Oltre a ciò, le società di reclutamento qui credono che le start-up globali dedicate alla trasformazione digitale, alla realtà aumentata e all’e-learning stiano cercando di stabilire una base a Dubai e chiedono alle persone in cerca di lavoro di sviluppare le competenze necessarie per avere successo in questi campi. Hanno anche affermato che i liberi professionisti sarebbero richiesti man mano che la gig economy continua.

Settori come l’e-commerce, la logistica, la sanità e l’istruzione vedranno probabilmente un numero considerevole di assunzioni nel 2022.

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Secondo Robert Half, il settore dei beni di largo consumo, necessario per sostenere l'economia, assumerà nuovo personale. Anche il settore dell’e-commerce, costituito da start-up e aziende affermate, si riprenderà realizzando nuovi accordi, investimenti e acquisizioni.

 "I leader aziendali stanno assumendo principalmente per ruoli che supportano il recupero finanziario, la trasformazione digitale e le risorse umane," Robert Metà ha detto.

La società di reclutamento afferma che settori come quello farmaceutico, dei servizi pubblici, dei beni di largo consumo e il governo cercheranno persone con elevate competenze trasversali.

Le persone verranno assunte per i famosi ruoli di assistenti esecutivi, responsabili finanziari, responsabili delle risorse umane (HR) e analisti finanziari.

Ci sarà anche una domanda di professionisti digitali che svolgeranno un ruolo nella trasformazione digitale delle imprese. Per quanto riguarda i ruoli richiesti nel settore tecnologico, sul mercato saranno presenti posizioni nel settore della sicurezza informatica e dell’analisi dei dati.

Sebbene la pandemia abbia colpito il mercato del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, le prospettive lavorative del Paese sono positive poiché le cose stanno cambiando in meglio.

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Visto pensionistico per famiglie negli Emirati Arabi Uniti

Le 8 migliori donne CEO di origine indiana

1. Revathi Advaithi:

   • Età: 54
   • Azienda: CEO di Flex, un'azienda manifatturiera globale e un gigante della catena di fornitura.
   • Istruzione: Laurea in ingegneria meccanica presso il Birla Institute of Technology and Science di Pilani, India, e un MBA presso la Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Viaggio di vita: Ha assunto il ruolo di CEO nel febbraio 2019 ed è stata determinante nella gestione della direzione strategica e dell'innovazione tecnologica dell'azienda.

2. Sharmistha Dubey:

   • Età: 51
   • Azienda: CEO di Match Group, che possiede e gestisce popolari applicazioni di incontri online come Tinder, OkCupid, Hinge e PlentyOfFish.
   • Istruzione: Laurea in ingegneria presso l'Indian Institute of Technology (IIT) e un master presso la Ohio State University.
   • Viaggio di vita: introversa diventata acuta osservatrice del comportamento umano, è entrata a far parte del Match Group circa 15 anni fa e ne è diventata CEO nel 2020.

3. Reshma Kewalramani:

   • Azienda: Presidente e CEO di Vertex Pharmaceuticals, un'azienda biofarmaceutica americana.
   • Viaggio di vita: È entrata in Vertex nel 2017 e in precedenza ha ricoperto ruoli presso Amgen.

4. Sonia Syngal:

   • Azienda: CEO di Gap Inc., una società di vendita al dettaglio globale.
   • Istruzione: MBA presso la Harvard Business School.
   • Viaggio di vita: Ha ricoperto diverse posizioni di leadership all'interno di Gap Inc. ed è diventata CEO nel 2020.

5. Jayshree Ulal:

   • Azienda: Presidente e CEO di Arista Networks, un fornitore di soluzioni di cloud networking.
   • Istruzione: Master in Ingegneria Gestionale presso l'Università di Santa Clara.
   • Viaggio di vita: Ha una solida esperienza nella tecnologia di rete ed è alla guida di Arista Networks dal 2008.

6. Anjali Sud:

   • Azienda: CEO di Vimeo, una società di software video.
   • Istruzione: MBA presso la Harvard Business School.
   • Viaggio di vita: È entrata in Vimeo nel 2014 ed è diventata CEO nel 2017.

7. Padmasree Guerriero:

   • Azienda: ex CTO di Cisco Systems ed ex CEO di NIO US
   • Istruzione: Laurea in Ingegneria Chimica presso l'Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Viaggio di vita: Veterana della tecnologia, ha ricoperto posizioni chiave in diverse aziende tecnologiche.

8. Priya Lakhani:

   • Azienda: Fondatore e CEO di Century Tech, un'azienda di tecnologia educativa basata sull'intelligenza artificiale.
   • Istruzione: Laurea in giurisprudenza presso l'Università di Cambridge.
   • Viaggio di vita: È passata dal diritto alla tecnologia educativa e ha fondato Century Tech.

Queste donne hanno infranto i soffitti di vetro, ispirato altri e continuano ad avere un impatto significativo nei rispettivi settori. 🌟👩💼