Gli Stati Uniti ritarderanno l’implementazione dei nuovi livelli salariali H-1B fino al 2022

Secondo un avviso del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti [DOL] – Rafforzare le tutele salariali per l'occupazione temporanea e permanente di alcuni immigrati e non immigrati negli Stati Uniti: proposta di ritardo delle date di entrata in vigore e di transizione – la data di entrata in vigore della norma sarà posticipata al 14 novembre 2022.

Il 12 marzo 2021, il DOL ha pubblicato una norma finale che ne ritarda la data di entrata in vigore. Ci sarà un corrispondente ritardo proposto nelle date di transizione della regola.

La data di entrata in vigore della norma è stata posticipata di 18 mesi, ovvero dalla precedente data di entrata in vigore del 21 maggio 2021, alla nuova data di entrata in vigore proposta del 14 novembre 2022.

Con il ritardo annunciato nella data di entrata in vigore e la corrispondente modifica nel periodo di transizione, non ci sarà alcun cambiamento nei livelli salariali H-1B per quasi 2 anni.

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RELATIVA

• Il processo di selezione H-1B sarà basato sullo stipendio
• Raggiunto il limite numerico di allocazione H-2022B per il 1

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Secondo l'avviso ufficiale, "questo ulteriore ritardo fornirà una quantità di tempo sufficiente per considerare attentamente le questioni legali e politiche sollevate nella norma".

Unitamente alla stessa è stata emessa una separata Richiesta di Informazioni, offrendo al pubblico l'opportunità di fornire informazioni sulle modalità e sulle fonti per la determinazione dei livelli salariali prevalenti.

Ciò coprirà le opportunità di lavoro che i datori di lavoro statunitensi cercano di riempire con lavoratori stranieri, su base temporanea o permanente, attraverso:

• Visti di immigrazione basati sull'occupazione, o
• Visti non immigranti H-1B, H-1B1 o E-3.

Il ritardo proposto nell'attuazione della nuova regola salariale fornirà inoltre ai funzionari dell'agenzia una quantità di tempo sufficiente per: – [1] calcolare e convalidare i dati salariali prevalenti in base alle occupazioni specifiche e alle aree geografiche, [2] completare e testare approfonditamente il sistema modifiche, [3] formazione del personale] e [4] attività di sensibilizzazione del pubblico per garantire “un’attuazione efficace e ordinata di eventuali revisioni dei livelli salariali prevalenti”.

Il DOL invita a formulare commenti scritti sulla data di entrata in vigore posticipata proposta e sulle date di transizione. I commenti scritti devono pervenire al DOL entro il 21 aprile 2021.

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