Quali sono i vantaggi di lavorare in Lussemburgo?

Se hai pianificato una carriera all'estero in Lussemburgo e hai trovato lavoro lì, e intendi trasferirti lì, dovrai prima conoscere i vantaggi di lavorare nel paese.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Lussemburgo è di 40 ore settimanali e gli straordinari danno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

I dipendenti hanno diritto a 25 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver lavorato per tre mesi con un datore di lavoro. Il congedo retribuito deve essere fruito durante l'anno solare a cui si applica, ma potrebbe essere rinviato all'anno successivo in circostanze straordinarie.

Salario minimo

Il Lussemburgo ha il salario minimo più alto al mondo. Gli stipendi dipendono dall'età e dalle qualifiche del dipendente.

Aliquote fiscali

L'imposta sul reddito lussemburghese viene calcolata in base alla situazione individuale (ad esempio, stato di famiglia). A questo scopo, agli individui viene concessa una classe fiscale. Esistono tre classi di imposta:

• Classe 1 per persone sole.

• Classe 2 per persone sposate e partner civili (a determinate condizioni).

• Classe 1a per le persone sole con figli e i contribuenti single che abbiano compiuto 65 anni al 1° gennaio dell'anno fiscale. Classe 2 per persone sposate e partner civili (a determinate condizioni).

Sicurezza sociale

Il Lussemburgo dispone di un solido sistema di previdenza sociale, che offre ai residenti che hanno contribuito al sistema di previdenza sociale del paese un’ampia scelta di benefici. Questi servizi includono assistenza sanitaria pubblica e indennità di disoccupazione, pensioni per veterani e vedovi, malattia, congedo di maternità e congedo parentale.

Per usufruire di questi vantaggi è necessario aver contribuito per un certo periodo al regime di previdenza sociale lussemburghese. Per ottenere l'indennità di disoccupazione è necessario aver lavorato almeno 26 settimane negli ultimi dodici mesi. I pagamenti della previdenza sociale vengono detratti automaticamente dal tuo stipendio mensile.

Sanità e assicurazioni

L'assicurazione sanitaria si fa carico del rimborso delle spese mediche e copre il risarcimento delle eventuali ferie prese per motivi medici. L'aliquota media si aggira intorno al 25% dello stipendio lordo di un dipendente, con un limite che non può superare cinque volte il salario minimo. La quota a carico del dipendente è del 5.9% e il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono in parti uguali al pagamento. I lavoratori autonomi contribuiscono per conto proprio. In caso di infortunio, malattia, pensione di vecchiaia, gravidanza e ferie annuali retribuite; il lavoratore ha comunque diritto al risarcimento.

Congedo di maternità

Durante il congedo prenatale e postnatale vengono corrisposte le indennità di maternità. In pratica, l'indennità di maternità corrisponde alla retribuzione massima percepita nei tre mesi precedenti il ​​congedo di maternità per le dipendenti o alla base contributiva per i lavoratori autonomi durante il congedo di maternità.

Congedo parentale

Il congedo parentale viene utilizzato dai genitori del bambino che hanno meno di sei anni. L'obiettivo è prendersi una pausa dalla carriera professionale o ridurre al minimo le ore di lavoro per dedicarsi completamente all'educazione dei propri figli. Il nuovo congedo parentale consente a entrambi i genitori di smettere di lavorare a tempo pieno per 4 o 6 mesi o a tempo parziale per 8 o 12 mesi (con il consenso del datore di lavoro). La legge offre anche la possibilità di un congedo parentale frazionato.

Congedo per malattia

Tutti i lavoratori di età inferiore a 68 anni hanno diritto all'indennità di malattia legale per un massimo di 78 settimane in caso di assenza dal lavoro per malattia, entro un periodo di riferimento di 104 settimane a partire dal 1° gennaio 2019. Il dipendente è pagato direttamente dalla Previdenza Sociale autorità a partire dal mese successivo a quello per il quale il dipendente raggiunge un'assenza di 77 giorni.

I dipendenti in congedo per malattia sono protetti dal licenziamento per le prime 26 settimane di assenza. Un lavoratore può richiedere una pensione di invalidità se non è ancora in grado di lavorare dopo la scadenza del periodo di indennità di malattia legale.

Pensioni

A 65 anni, la pensione di vecchiaia regolare viene solitamente concessa se è stato completato un periodo contributivo di 120 mesi di assicurazione obbligatoria, volontaria o facoltativa o di periodi di acquisto. Esistono diverse eccezioni all'età minima pensionabile, ad esempio quando un lavoratore può andare in pensione a 57 o 60 anni se vengono soddisfatti requisiti specifici.

Cultura del lavoro

Nel loro stile comunicativo, i lussemburghesi, come la maggior parte degli europei, sono molto diretti. Il tatto e la diplomazia sono, tuttavia, molto rispettati e visti come un segno di rispetto.

Nonostante le gerarchie tradizionalmente focalizzate all’interno delle aziende e delle organizzazioni, negli ultimi decenni è cresciuto in popolarità un approccio gestionale che enfatizza una maggiore partecipazione dei dipendenti e dei subordinati.

I lussemburghesi sono pragmatici e sensibili. L’assertività e la dura critica non sono accettate in un mondo in cui fascino e civiltà sono la norma.

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