Le 5 principali funzioni lavorative del settore Le aziende estere intendono ricoprire nel 2018

Le aziende estere non vedono l'ora di assumere laureati qualificati e di talento che soddisferanno le esigenze dell'organizzazione. Il mercato del lavoro è davvero competitivo. Appena citare le credenziali accademiche e il nome dell'università non sarà sufficiente per realizzare il tuo sogno Lavoro all'estero.

Anche se le qualifiche accademiche stanno diventando sempre più tradizionali, i reclutatori stanno trovando modi per discernere tra gli intervistati. Questo è, ancora di più, una richiesta urgente poiché centinaia di candidati vengono selezionati quotidianamente. L'intero esercizio si riduce a un semplice criterio: i candidati devono adattarsi al ruolo e soddisfare la domanda, come citato da Study International.

Quando si tratta di laureati delle Overseas Business School, ci sono 3 funzioni lavorative principali che questi laureati devono evidenziare. Questi sono Marketing, analisi dei dati e sviluppo aziendale.

L'ultima Corporate Recruiters Survey - GMAC 2018 evidenzia ulteriormente le tendenze di reclutamento da parte delle società estere. Rivela che 7 datori di lavoro esteri su 10 intendono assumere laureati in economia per le funzioni lavorative più importanti. L'indagine ha analizzato i dati delle risposte di 1,066 datori di lavoro stranieri in 42 nazioni. Questi hanno anche una collaborazione diretta con le business school.

Di seguito sono elencate le 5 principali funzioni lavorative del settore che le società estere intendono ricoprire nel 2018:

Sl.n.	Industria	Funzioni di lavoro
1.	Consulenza	Consulenza, sviluppo aziendale e analisi dei dati
2.	Energia	Sviluppo aziendale, finanza e contabilità
3.	Amministrazione	Finanza, investimenti bancari e contabilità
4.	SANITARIETÀ	Marketing, affari, sviluppo e finanza
5.	Tecnologia	Marketing, affari, sviluppo e analisi dei dati
6.	Produzione	Operazioni, marketing e contabilità
7.	Senza scopo di lucro	Risorse umane, contabilità e analisi dei dati
8.	Prodotti	Marketing, sviluppo aziendale e finanza

 

I Il curriculum presentato dai neolaureati deve dimostrare di poter soddisfare le competenze più richieste dall'organizzazione. Ciò ha un impatto maggiore rispetto al semplice inserimento di parole come "passione" e "pulsione".

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