Come gestire il rapporto di lavoro in Austria?

Come da giurisprudenza, regolare contratti di lavoro in Austria hanno i seguenti criteri cruciali:

• Un luogo di lavoro predeterminato
• Orari di lavoro predeterminati
• Obbligo di svolgere personalmente i propri compiti
• L'integrazione del lavoratore nell'organizzazione del datore di lavoro
• Assenza del diritto di rifiutare le istruzioni del datore di lavoro
• Utilizzo delle risorse del datore di lavoro
• Rispetto delle politiche del datore di lavoro
• Divieto di attività collaterali

La cessazione del contratto di assunzione in linea di principio non necessita di alcuna forma specifica. I contratti possono essere risolti con atti coerenti, per iscritto o oralmente. Si consiglia tuttavia di farlo vengono risolti per iscritto, come citato dalla Lexology.

I datori di lavoro in Austria devono offrire una dichiarazione scritta ai datori di lavoro in assenza di un contratto di lavoro scritto. Questo deve riassumere gli aspetti salienti del rapporto fin dall'inizio del rapporto di lavoro.

Una modifica del contratto è possibile solo con il approvazione del datore di lavoro e del lavoratore in linea di principio. I datori di lavoro utilizzano spesso qualcosa noto come "avviso di licenziamento per modifiche".

Di solito, il datore di lavoro annuncia la fine del contratto di lavoro attraverso il ritiro dell'offerta di modifica del contratto come condizione. IL la risoluzione diventa operativa solo con il rifiuto della contestuale offerta di modifica contrattuale.

Adattamenti o modifiche contrattuali possono derivare anche da dichiarazioni di intenti implicite. Ad esempio, il il campo di attività del dipendente viene modificato senza dichiarazione aperta. Il dipendente svolge quindi questo lavoro senza commenti.

L'occupazione di i lavoratori stranieri in Austria sono soggetti a diversi freni e restrizioni per la tutela dei lavoratori domestici e ragioni delle regole del mercato del lavoro. Questi sono delineati in Legge sull'occupazione dei cittadini d'oltremare In Austria. I cittadini d'oltremare sono individui che in linea di principio non possiedono la cittadinanza australiana, SEE o UE.

I datori di lavoro in Austria possono assumere cittadini stranieri solo se validi Permessi di soggiorno e visti di lavoro sono stati offerti. Ad esempio, carta rossa, carta bianco-rossa, ecc. I cittadini svizzeri sono normalmente autorizzati a risiedere e lavorare in Austria.

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