Il Regno Unito rivela nuove regole sull’immigrazione per le imprese

Dal 1° gennaio 2021, i datori di lavoro nel Regno Unito richiederanno una licenza di sponsor per assumere la maggior parte dei lavoratori qualificati al di fuori del Regno Unito.

Dal 2021 finirà la libertà di movimento tra UE e Regno Unito. Il Regno Unito introdurrà un sistema di immigrazione che tratterà tutti i richiedenti su un piano di parità, indipendentemente dalla parte del mondo da cui provengono.

Per assumere chiunque al di fuori del Regno Unito sarà necessario che il datore di lavoro richieda un permesso preventivo. Tuttavia, ciò non sarà applicabile per l'assunzione di cittadini irlandesi.

I requisiti specifici variano da visto a visto.

In precedenza, il Il Regno Unito ha ridotto la soglia salariale minima affinché i migranti possano stabilirsi di quasi il 30%.

Abili lavoratori

Dal 1° gennaio 2021, un lavoratore qualificato assunto al di fuori del Regno Unito attraverso il percorso Skilled Worker deve:

Ricevere un minimo di £ 25,600 o la "tariffa corrente" per la loro offerta di lavoro. Qualunque sia il valore più alto tra i due sarà applicabile. I candidati con offerte di lavoro con retribuzione inferiore, ma non inferiore a £ 20,480, potrebbero comunque avere diritto tramite “punti scambiabili”.

Parla inglese al livello richiesto

Un'offerta di lavoro valida da uno sponsor autorizzato dal Ministero degli Interni

L'offerta di lavoro è il requisito del livello di competenza RQF3 o superiore [equivalente al livello A]

Ci saranno diverse regole salariali applicabili ai “nuovi entranti” che stanno iniziando la loro carriera, o ai lavoratori che svolgono determinati lavori nel campo dell’istruzione e della sanità.

Non sarà disponibile alcun percorso generale per i datori di lavoro per reclutare lavoratori al di fuori del Regno Unito per lavori con un livello di competenza inferiore a RQF3 o con uno stipendio inferiore a £ 20,480.

Trasferimenti intraaziendali

Attraverso il percorso di trasferimento intraaziendale, i lavoratori esistenti possono essere trasferiti da un'azienda all'estero nel Regno Unito per lavorare per lo stesso datore di lavoro nel Regno Unito.

I candidati dovranno soddisfare i requisiti minimi di competenze e la soglia salariale.

Da gennaio 2021, i lavoratori trasferiti nel Regno Unito dal loro datore di lavoro devono:

Ricevere un minimo di £ 41,500 o la "tariffa corrente" per la loro offerta di lavoro. Qualunque sia il valore più alto tra i due sarà applicabile.

Essere sponsorizzato come trasferimento intraaziendale da uno sponsor autorizzato dal Ministero degli Interni.

Avere 12 mesi di esperienza di lavoro per un'azienda all'estero che è collegata dalla proprietà all'azienda del Regno Unito per la quale lavoreranno.

Accettare un ruolo che sia al livello di abilità richiesto di RQF6 o superiore. RQF6 equivale al livello universitario.

Alcuni altri percorsi di visto di lavoro nel Regno Unito, come ad esempio Talento globale percorso e il programma di mobilità giovanile: consentono al titolare del visto di lavorare nel Regno Unito senza alcuno sponsor.

Sponsorizzazione per l'assunzione di cittadini dell'UE

Ora, mentre alla maggior parte delle aziende che intendono assumere cittadini dell’UE a partire da gennaio 2021 sarà richiesto di ottenere una licenza di sponsor, ci saranno alcune differenze tra le nuove regole e l’attuale sistema di sponsorizzazione.

Il livello di competenza necessario per la sponsorizzazione verrà ridotto dall'attuale RFQ 6 a RFQ 3. Ciò porterà a un maggior numero di lavori idonei alla sponsorizzazione.

Lo stipendio richiesto per un visto lavorativo verrà ridotto da £ 30,000 a £ 25,600. Potrebbero essere accettati stipendi più bassi laddove un candidato abbia un dottorato di ricerca pertinente. qualifica o lavorerà in un'occupazione carente.

Non sarà richiesto alcun test sul mercato del lavoro residente. Con le nuove modifiche, i datori di lavoro possono assumere un individuo per ricoprire un ruolo sponsorizzato senza la necessità di dimostrare che non vi fossero altri candidati per lo stesso.

L'attuale limite massimo del numero di visti di lavoro verrà sospeso. Esiste la possibilità che il Certificato di sponsorizzazione mensile venga terminato.

Con la rimozione del “periodo di riflessione” esistente, sarà più semplice passare alla categoria dei lavoratori qualificati dall’interno del Regno Unito. Questo cambiamento si rivelerà utile per le persone che si sono trasferite nel Regno Unito con un incarico temporaneo tramite un trasferimento intraaziendale ma hanno deciso di rimanere nel Regno Unito in modo permanente.

Pur entrando in vigore dal 1° dicembre 2020, le nuove norme saranno applicabili solo ai cittadini dell’UE dal 1° gennaio 2021.

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