Singapore lancerà un nuovo pass di lavoro nel 2023 per attrarre talenti globali

Punti salienti del nuovo work pass di Singapore

• Singapore è entrata nella competizione per trovare talenti globali per i settori diffusi in tutta Singapore.
• Singapore ha annunciato un nuovo work pass chiamato Overseas Networks and Expertise, pensato appositamente per persone altamente qualificate che permette di pagare molto e ottenere un'ottima posizione per vivere in città, senza possedere un lavoro in primo luogo.
• Dal 1° gennaio 2023 verrà lanciato l’abbonamento Reti e Competenze Estere, con validità quinquennale.
• Un quadro di valutazione complementare (Compass), un quadro basato su punti, è una prossima iniziativa di Singapore che valuta i candidati all'Employment Pass (EP) sulla base di attributi individuali e legati all'azienda. Questa sarà applicata dal 1° settembre 2023.
• Il tempo di elaborazione per i richiedenti EP è stato ridotto da tre settimane a 10 giorni lavorativi.
• Il Ministero del Lavoro (MOM) fornirà un EP quinquennale a professionisti con esperienza che possano ricoprire le occupazioni nel settore tecnologico che rientrano nell'elenco delle occupazioni Compass Shortage.

Una nuova iniziativa del governo di Singapore per attrarre talenti globali

Singapore ha intrapreso una nuova iniziativa per competere in modo produttivo nella ricerca di talenti globali come altri paesi. Questa è una delle iniziative più potenti, tra le tante, per rafforzare Singapore e continuare ad essere un centro globale di talenti, afferma il Ministro del Lavoro Tan See Leng.

Singapore ha introdotto un nuovo work pass a partire dal 2023 per ottenere talenti globali per i settori necessari che consente ai cittadini di grande talento e ad alto reddito di rimanere nella città-stato anche senza ottenere il lavoro.

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Il nuovo Tessera Reti e Competenze Estero

Dal 1° gennaio 2023 verrà lanciato un nuovo Overseas Networks and Expertise Pass, che si propone di attrarre talenti da qualsiasi settore che percepisca uno stipendio di 30,000 SGD al mese o superiore e possa essere considerato come uno del 5% più alto dell'Employment Pass (EP) titolari o titolari di risultati di rilievo nei settori della scienza e della tecnologia, della ricerca e del mondo accademico, o dello sport, o delle arti e della cultura.

Sono state pianificate molte modifiche che includono requisiti per la pubblicità di lavoro basati su aggiustamenti minori e sul quadro equilibrato per l'attuale programma Employment Pass (EP) disponibile. Questi aggiornamenti necessari consentiranno alle aziende di riconoscere più rapidamente le esigenze delle operazioni.

Il Ministro del Lavoro, Tan See Leng.

Per accogliere le competenze presenti nelle aree carenti, Singapore sta preparando tutto ciò che potrebbe accogliere il quadro dei passaggi di lavoro con i miglioramenti necessari per attrarre professionisti tecnologici di grande talento e di grande esperienza.

 Tan afferma che “ci sono molti paesi che si ripiegano su se stessi a causa della pandemia e di molte altre condizioni esistenti o sono sulla strada della ricerca e della competizione con i talenti globali. Considerando le circostanze attuali, non vogliamo lasciare che nessun investitore abbia dubbi nell’investire o nel continuare a investire a Singapore, pensando se Singapore rimarrà aperta o meno”

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 Idoneità alla nuova tessera Reti e Competenze Estero

• I nuovi titolari del pass possono iniziare a lavorare e operare per più aziende a Singapore contemporaneamente, mentre il precedente tipico programma EP si basa principalmente sul particolare lavoro svolto dal titolare del pass.
• Questo nuovo abbonamento ha una validità di un abbonamento di lavoro di cinque anni, mentre il tipico EP durava da due a tre anni.
• I nuovi titolari dell'abbonamento possono anche sponsorizzare le persone a carico e i loro coniugi autorizzati a lavorare, a condizione che sia ottenuta una lettera di consenso.
• I cittadini stranieri che non hanno una storia lavorativa tardiva a Singapore devono fornire la prova di aver lavorato o di aver lavorato per un'azienda consolidata che ha una capitalizzazione di mercato di almeno 500 milioni di dollari o un guadagno annuo di 200 dollari milioni.

 Nuove aggiunte allo schema EP

 C'è un nuovo pass che sta per essere lanciato e nuove aggiunte e aggiornamenti stanno per avvenire dal 1 settembre 2023 per lo schema esistente.

 Un nuovo standard o un benchmark che sarà lanciato e allineato ai titolari del pass considerati nel 10% più alto, sarà escluso dai requisiti pubblicitari di un lavoro ai sensi del Fair Consideration Framework o del prossimo Complementarity Assessment Framework (Compass).

 Compass, un framework basato su punti

• Complementarity Assessment Framework (Compass), è un quadro basato su punti e viene utilizzato per valutare le informazioni integrate degli attributi dei richiedenti dell'Employment Pass (EP) basati sull'individuo e sull'azienda.
• Questa Bussola verrà applicata anche ai nuovi richiedenti dal 1 settembre 2023.
• Il reddito di riferimento mensile verrà modificato da SGD 20,000 a SGD 22,500 al mese.
• Se il richiedente prevede di avere un pass personalizzato, verrà effettuato un importo di 22,500 SGD.

Pass per l'impiego personalizzato

Il Personalized Employment Pass è solitamente destinato ai titolari di EP ad alto reddito e ai cittadini stranieri che lavorano all'estero e offre un'elevata flessibilità rispetto al normale EP. Perché non è strettamente legato a un datore di lavoro, e inoltre non è necessario richiedere nuovamente l'abbonamento se i titolari dell'abbonamento cambiano lavoro.

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Punti importanti da ricordare

• Dal 1 settembre 2023, la durata della pubblicità del Fair Consideration Framework per un lavoro sarà ridotta da 14 a 28 giorni. Ciò significa che, per rispondere alle esigenze aziendali, le aziende devono pubblicizzare il lavoro solo per 14 giorni prima di assumere un titolare di EP.
• Nell'ottobre 2020, la durata è stata estesa a 28 giorni, per fornire tempo sufficiente alle persone in cerca di lavoro per cercare un lavoro a causa della debolezza del mercato del lavoro. Poiché ora l’economia si è ripresa meglio, la durata è stata ridotta.
• Utilizzando i progressi tecnologici, il tempo di elaborazione per le domande di EP è stato ridotto da tre settimane a 10 giorni lavorativi per l'85% delle domande online.
• L'emissione dell'EP sarà notificata ai datori di lavoro dal MOM.
• MOM offre un EP quinquennale in particolare a professionisti altamente qualificati ed esperti ricoprendo determinate occupazioni tecnologiche che scarseggiano in base all'elenco delle occupazioni in carenza di Compass.
• Le persone in cerca di lavoro devono qualificarsi per i criteri salariali di un minimo di 10,500 SGD.

Elenco delle occupazioni in carenza di Compass

L'elenco delle occupazioni in carenza di Compass viene creato comprendendo le esigenze e gli input del settore, le associazioni di categoria e molti altri partner.

Conclusione

 Con i miglioramenti proposti, molti professionisti tecnologici esperti e altamente qualificati potranno decidere di trasferirsi a Singapore, il che contribuirà a incoraggiare le capacità tecnologiche del paese Vuoi migrare a Singapore? Parlare a Y-Axis, il consulente per l'immigrazione all'estero numero 1 al mondo.

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