Mercato del lavoro nel Regno Unito nel 2024-25

• Il numero di posti di lavoro vacanti nel Regno Unito ha raggiunto 2 milione nel 2024.
• Oxford, Milton Keynes, York e Norwich sono le prime quattro città con le maggiori opportunità di lavoro.
• La crescita del PIL del Regno Unito è aumentata dello 0.5% nel 2023 e dello 0.7% nel 2024
• L’obiettivo di immigrazione per il 2024 è quello di aumentare il requisito salariale per un visto per lavoratore qualificato a £ 38,700 all’anno e per un visto per coniuge a £ 29,000 all’anno.

 

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Prospettive di lavoro nel Regno Unito

 

Comprendere le prospettive lavorative per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro

Il Regno Unito ha molte aperture in diversi settori nelle sue città. Entro la fine del 13 rimarranno vacanti circa 2023 milioni di posti di lavoro vacanti. Il tasso di disoccupazione a fine novembre 2022 è del 3.7%. Contee come Manchester, Edimburgo, Londra, Reading, Birmingham, Bristol e Bath e Brighton hanno più posti vacanti in settori come IT, produzione, sanità, ospitalità, finanza e contabilità, ecc. Circa 500,000 cittadini stranieri sono emigrati nel Regno Unito durante l'anno 2022. Il Regno Unito ha elaborato 151,000 visti di lavoro e 277,000 visti di studio per immigrati in tutto il mondo.

 

Andamento generale dell'occupazione nell'anno

Il mondo del lavoro è in continuo sviluppo e rimane all’avanguardia nel mercato del lavoro. Possiamo aspettarci un aumento del numero di ruoli assunti per opportunità a breve termine, con le aziende che assumono con cautela.

 

Fattori che influenzano la creazione o la riduzione di posti di lavoro

Il cambiamento più notevole dello scorso anno è stato il calo delle opportunità di lavoro. Molte grandi aziende hanno smesso di assumere, ma non tutte. Anche dopo questo periodo, il tasso di disoccupazione è stato del 3% perché molte persone hanno continuato a conservare il lavoro e alcuni ne hanno cercato di nuovi. I datori di lavoro stanno cercando di trovare nuovi talenti poiché la loro procedura di assunzione è lenta, ma continueranno ad assumere nuovi dipendenti. La domanda per determinati lavori che richiedono competenze speciali non cambierà ed è difficile trovare candidati per questi ruoli; il processo continua.

 

Industrie e occupazioni richieste

 

Analisi delle industrie in crescita e in aumento della domanda di lavoratori qualificati

La globalizzazione e gli sviluppi tecnologici hanno influenzato il mercato del lavoro del Regno Unito. Inoltre, lo sviluppo verso un’economia basata sulla conoscenza ha aumentato la domanda di posti di lavoro qualificati nel Regno Unito. Da un lato, i posti di lavoro in alcuni settori come l’industria manifatturiera, l’agricoltura e l’estrazione mineraria sono diminuiti. Al contrario, la domanda di lavoratori qualificati è aumentata in alcuni settori, come la tecnologia, la finanza, l’istruzione e la sanità. Inoltre, le tendenze del mercato del lavoro nel Regno Unito sono in continua evoluzione.

 

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Discussione su occupazioni specifiche richieste

I occupazioni più richieste alla ricerca di lavoratori altamente qualificati e i loro salari medi annui sono elencati di seguito:

 

Occupazioni	Stipendi medi all'anno
Ingegneria	£43,511
IT	£35,000
Marketing e vendite	£35,000
HR	£32,842
SANITARIETÀ	£27,993
Insegnanti	£35,100
Contabili	£33,713
Ospitalità	£28,008
Infermieristica	£39,371

 

Fonte: Sito dei talenti

Richieste di forza lavoro in diversi Stati del Regno Unito

 

Esame delle differenze del mercato del lavoro tra gli Stati

La migliore città del Regno Unito per opportunità di lavoro è Norwich; a Norwich ci sono circa 76.3 imprese con 10,000 dipendenti ciascuna, la crescita del tasso di occupazione è del 6.7% e il tasso di disoccupazione è del 2.5%.

 

Bristol ha anche più opportunità di lavoro; questa città registra un'alta densità di 70.2 imprese con un tasso di disoccupazione del 2.9% e una crescita del tasso di occupazione del tasso di occupazione dell'8.7%. Nel 326 a Bristol c'erano circa 2023 posti di lavoro vacanti. Le città con le maggiori opportunità di lavoro sono Cambridge ed Exeter, rispettivamente con 396 e 373.

 

Città che hanno ottenuto il punteggio più alto in termini di opportunità di lavoro:

 

• Norwich
• Bristol
• Oxford
• Cambridge
• Milton Keynes
• St Albans
• York
• Belfast
• Edimburgo
• Exeter

 

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Evidenziare le aree con notevoli opportunità o sfide lavorative

St Albans è tra le città meno accessibili del Regno Unito, ma ha lo stipendio medio più alto per i dipendenti a tempo pieno, pari a £ 46,551. La seconda città più pagata è Londra, con uno stipendio di £ 39,391; Milton Keynes e Cambridge seguono questo approccio.

 

Nel Regno Unito, medicina e odontoiatria sono i settori più disponibili, con un tasso di occupazione del 99.4% entro sei mesi dalla laurea. Ci sono posti limitati nei programmi di medicina nel Regno Unito e la concorrenza per i posti è molto alta.

 

Impatto della tecnologia e dell'automazione nel Regno Unito

 

Discussione su come i progressi tecnologici e l'automazione stanno modellando il mercato del lavoro

Lo stato attuale dell’automazione nel Regno Unito è caratterizzato da crescita ed espansione. Secondo il rapporto dell’Office for National Statistics (ONS), il numero di posti di lavoro considerati altamente automatizzati nel Regno Unito è aumentato dal 9% nel 2001 al 15%. Ciò indica che la tecnologia dell’automazione è in aumento e che altri settori si stanno rivolgendo all’automazione e aumentando l’efficienza e la produttività.

 

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Potenziali opportunità e sfide per i lavoratori in un panorama in evoluzione

Il mercato del lavoro del Regno Unito si sta trasformando, modellato da fattori quali la crisi del costo della vita, l’incertezza politica, la geopolitica e la natura in evoluzione del lavoro. Comprendere queste tendenze è molto importante affinché i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro possano navigare con successo nel panorama attuale.

 

Competenze richieste nel Regno Unito

 

Identificazione delle competenze chiave ricercate dai datori di lavoro

È importante conoscere le competenze ricercate dai datori di lavoro durante il briefing dei curriculum e i colloqui con i candidati per le domande di lavoro. In alcuni settori, ci sono competenze trasversali chiave che i datori di lavoro apprezzano perché mostrano la tua capacità di lavorare con altre persone, adattarsi a nuove situazioni ed essere una risorsa per il team.

 

Importanza del miglioramento delle competenze o della riqualificazione per le persone in cerca di lavoro

Il miglioramento delle competenze e la riqualificazione amplieranno il potenziale di guadagno e offriranno opportunità di crescita professionale. Grazie al miglioramento e alla riqualificazione, i candidati possono rimanere competitivi nel mercato del lavoro e ampliare le proprie possibilità di successo in un mondo in rapida evoluzione.

 

Lavoro a distanza e accordi flessibili

 

Esplorazione della continua tendenza del lavoro a distanza

Il lavoro a distanza è diventato un’alternativa sempre più richiesta al regolare impiego in ufficio. Le persone ora possono lavorare da qualsiasi parte del mondo grazie ai progressi tecnologici e agli sviluppi nel modo in cui lavoriamo. Questa tendenza è particolarmente comune nel Regno Unito, dove il lavoro a distanza sta diventando un’opzione sempre più possibile.

 

Implicazioni sia per i datori di lavoro che per i dipendenti

Un datore di lavoro deve fornire sia ai lavoratori che ai datori di lavoro i dettagli dei loro termini di base, come quanto saranno pagati, le ore di lavoro, il loro diritto alle ferie, il luogo di lavoro e così via, il primo giorno di lavoro.

 

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Politiche e iniziative del governo

 

Panoramica di eventuali programmi o politiche governative che influenzano l'occupazione

I disoccupati si riferiscono a persone disposte a lavorare con il salario corrente ma che non riescono a trovare un lavoro anche dopo averne cercato disperatamente uno. Il tasso di disoccupazione varia dalla disoccupazione stessa in quanto è una percentuale della forza lavoro disoccupata. Le due iniziative di disoccupazione utilizzate nel Regno Unito sono il Labour Force Survey e il Claimant Count. Tra questi due, l'indagine sulla forza lavoro viene rivista come una misura più accurata della disoccupazione.

 

Analisi di come i cambiamenti politici possono avere un impatto sul mercato del lavoro

Nel 1928, il tasso di disoccupazione nel Regno Unito si ridusse drasticamente in seguito al boom trainato dai consumi legato alla facilitazione finanziaria. Alla fine del 6 il tasso di disoccupazione era inferiore al 1989%. Un’altra caratteristica importante del mercato del lavoro britannico è il cambiamento significativo nei tassi di contribuzione per le donne, che sono aumentati frequentemente dal 50% nel 1970 al 65% nel 1994.

 

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Sfide e opportunità per chi cerca lavoro nel Regno Unito

 

Discussione sulle sfide affrontate dalle persone in cerca di lavoro

La ricerca di lavoro è difficile, ma comprendendo alcune importanti sfide che le persone in cerca di lavoro devono affrontare e come superarle, puoi affrontare la tua ricerca di lavoro con maggiore sicurezza.

Le sfide più comuni affrontate dalle persone in cerca di lavoro sono elencate di seguito.

 

• Mantenere aggiornato il curriculum.
• Processi di candidatura confusi.
• Descrizioni del lavoro poco chiare.
• Processi di intervista lunghi e prolungati.
• Fasce salariali sconosciute.
• Filtri curriculum online.
• Il mercato del lavoro nascosto.
• Non mi sento qualificato al 100% per un lavoro.

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Consigli e strategie per orientarsi con successo nel mercato del lavoro

Le persone in cerca di lavoro dovrebbero adottare un approccio misto, che comprenda networking, agenzie di reclutamento, piattaforme specifiche del settore e coinvolgimento diretto delle aziende, per aumentare le loro possibilità di ottenere un impiego adeguato. Modificando le loro strategie di ricerca di lavoro, possono affrontare le sfide del mercato del lavoro del Regno Unito in modo più efficiente e aumentare le loro possibilità di successo.

 

Riepilogo delle prospettive lavorative nel Regno Unito

Chi cerca lavoro deve affrontare molte sfide, come processi di candidatura poco chiari, descrizioni di lavoro confuse, lunghi processi di colloquio, filtri di curriculum online, mercato del lavoro nascosto e la sensazione di non essere qualificati per un ruolo.

 

Imponendo questi suggerimenti e strategie, le persone in cerca di lavoro possono eccellere nel superare queste sfide e ottenere il lavoro dei loro sogni.

 

Inoltre, leggi…Quali sono i vantaggi di lavorare nel Regno Unito?

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