Quali sono i vantaggi di lavorare in Lussemburgo?

Se hai intenzione di intraprendere una carriera in Lussemburgo e hai già un'offerta di lavoro da lì, conosci i vantaggi che il Paese offre.

 

Orario di lavoro e ferie retribuite

In Lussemburgo devi lavorare 40 ore a settimana e, se fai gli straordinari, vieni pagato un extra.

I dipendenti possono prendere 25 ferie retribuite all'anno dopo aver lavorato per tre mesi con il loro datore di lavoro. Il congedo retribuito deve essere fruito nell'anno solare per il quale è applicabile. Potrebbe, tuttavia, essere rinviato all'anno successivo in caso di situazioni straordinarie.

 

Retribuzioni minime

I salari minimi sono i più alti in Lussemburgo a livello globale. La retribuzione dipende dal titolo di studio e dalle competenze dei dipendenti.

 

Aliquote delle imposte

L'imposta sul reddito del Lussemburgo viene calcolata in base alle circostanze individuali (ad esempio, tipo di famiglia). Agli individui viene assegnata una classe fiscale proprio per questo motivo.

 

Di seguito sono elencate le tre tipologie di classi fiscali:

Per un singolo individuo, è la classe 1. Per le persone sposate o che vivono in un'unione civile, è la classe 2 (a seconda delle condizioni specifiche) La classe 1a è applicabile alle persone sole con figli e ai contribuenti single che hanno un'età minima di 65 il 1° gennaio dell'anno fiscale.

 

Sicurezza sociale

In Lussemburgo è in vigore un solido sistema di sicurezza, che offre ai lavoratori migranti un'ampia gamma di benefici per il loro contributo al sistema di sicurezza sociale del paese. Questi benefici includono l’assistenza sanitaria pubblica, il congedo di malattia, di maternità e paternità, i sussidi di disoccupazione e le pensioni per veterani e vedovi.

 

Per poter beneficiare di uno di questi benefici, è necessario aver contribuito al regime di previdenza sociale del Lussemburgo per un periodo specifico. Hanno diritto all'indennità di disoccupazione i dipendenti che hanno lavorato un minimo di 26 settimane negli ultimi 12 mesi. I pagamenti alla previdenza sociale vengono automaticamente detratti dallo stipendio mensile del dipendente.

 

Sanità e assicurazioni

L'assicurazione sanitaria rimborsa le spese mediche di un dipendente e paga la perdita delle ferie prese per problemi medici. In Lussemburgo, il 25% è il tasso medio del salario lordo di un dipendente, con un tetto che non può superare di cinque volte il salario minimo.

 

Un dipendente contribuisce con il 5.9%, così come il datore di lavoro. Anche i lavoratori autonomi devono contribuire in base al loro stipendio. Se un dipendente ha avuto un infortunio, una malattia, una gravidanza o percepisce la pensione di vecchiaia e anche le ferie annuali retribuite, quella persona ha comunque diritto a un risarcimento.

 

Congedo di maternità

Le lavoratrici dipendenti hanno diritto alle indennità di maternità, come i congedi prenatali e postnatali. L'importo dell'indennità di maternità equivale alla retribuzione massima percepita dalla lavoratrice dipendente nei tre mesi precedenti il ​​congedo di maternità o dalla base contributiva di un lavoratore autonomo che usufruisce del congedo di maternità.

 

Congedo parentale

Hanno diritto al congedo parentale i genitori i cui figli hanno meno di sei anni. Possono interrompere la loro carriera o ridurre l'orario di lavoro per potersi concentrare sull'istruzione dei figli.

 

Il nuovo congedo parentale consente a entrambi i genitori di prendersi una pausa dal lavoro a tempo pieno per quattro o sei mesi o a tempo parziale per otto o 12 mesi (con il consenso del datore di lavoro). La legge prevede anche l'opzione del congedo parentale frazionato.

 

Congedo per malattia

Tutti i lavoratori di età inferiore a 68 anni hanno diritto a un massimo di 78 settimane di indennità di malattia legale se sono assenti dal lavoro per malattia entro 104 settimane dal periodo di riferimento. La previdenza sociale risarcisce il lavoratore direttamente a partire dal mese successivo a quello in cui il lavoratore è stato assente per 77 giorni.

 

Durante le prime 26 settimane di ferie, i dipendenti che hanno preso un congedo per malattia non possono essere licenziati. Hanno diritto a richiedere la pensione di invalidità i dipendenti che non sono ancora in grado di prestare servizio dopo la scadenza del periodo di indennità di malattia legale.

 

Pensioni

Ai dipendenti di 65 anni viene erogata la pensione di vecchiaia regolare se hanno maturato un periodo contributivo di 10 mesi di periodi di assicurazione facoltativa, obbligatoria o di acquisto o facoltativa. Esistono varie eccezioni all'età minima pensionabile, ad esempio un lavoratore può andare in pensione a 58 o 61 anni se l'individuo specifico non soddisfa i requisiti.

 

Cultura del lavoro

I lussemburghesi sono come gli altri colleghi europei nel loro stile di comunicazione, che è schietto. Ma la diplomazia e il tatto sono apprezzati e tenuti in grande considerazione.

 

Sebbene le organizzazioni seguano le tradizionali strutture gerarchiche, negli ultimi decenni è in aumento un approccio gestionale che incoraggia una maggiore partecipazione dei dipendenti. I lussemburghesi sono pratici e equilibrati. Tratti come l'aggressività e la ribellione non sono la norma, mentre il fascino e la gentilezza sono accettati.

 

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