Miti sull'immigrazione provinciale in Canada

L’immigrazione è vitale per il Canada. Di fronte a un basso tasso di natalità da un lato e all’invecchiamento della forza lavoro dall’altro, esiste un divario esistente nella forza lavoro. L’immigrazione è considerata una parte della soluzione.

Con un numero significativo di immigrati che prendono il Percorso del Provincial Nominee Program [PNP] verso la residenza permanente canadese, molti si sono fatti strada nelle comunità più piccole del Canada. L'insediamento di immigrati in tali comunità in tutto il Canada è stato responsabile, in una certa misura, della formazione dell'identità unica di ciascuna provincia.

Ci sono vari miti sull’immigrazione provinciale in Canada che non sono veri e dovrebbero essere sfatati.

MITO: Gli immigrati vengono semplicemente per restare, non per lavorare.

Fatto – La maggior parte degli immigrati viene in Canada per lavoro.

Mentre una parte dei nuovi arrivati ​​in Canada potrebbe arrivare come persone a carico o per il ricongiungimento familiare, la maggior parte dei migranti che si dirigono verso il Canada arrivano per lavorare all'estero.

Le politiche di immigrazione canadesi sono state progettate specificamente per attrarre nuovi arrivati ​​da contesti diversificati, affrontando al tempo stesso la carenza nei mercati del lavoro locali.

Ciascuna delle province che fanno parte del PNP canadese ha i propri programmi di nomina che sono stati realizzati su misura dal governo provinciale per soddisfare le esigenze e i requisiti specifici dei mercati del lavoro locali.

Il Quebec ha la massima autorità sul processo di immigrazione per quanto riguarda l'inserimento dei nuovi arrivati ​​nella provincia. Il Quebec non fa parte del PNP del Canada.

In generale, sebbene un'offerta di lavoro non sia obbligatoria per essere presa in considerazione per il PNP, molti flussi PNP richiedono un'offerta di lavoro valida. La provincia di Terranova e Labrador che fa parte del PNP così come quella Programma pilota sull'immigrazione atlantica [AIPP] richiede che gli immigrati ricevano un'offerta di lavoro valida [minimo 30 ore settimanali] da parte di un datore di lavoro della provincia sia per il PNP NL che per l'AIPP.

MITO: Il reclutamento internazionale è difficile per i datori di lavoro canadesi.

Fatto - Viene fornita assistenza.

Sebbene comunemente percepito come difficile per i datori di lavoro locali, assumere lavoratori qualificati internazionali è un processo piuttosto snello e semplice.

Ai datori di lavoro registrati viene fornita la dovuta assistenza per il reclutamento e l'assunzione di lavoratori formati a livello internazionale nei diversi settori.

MITO: I lavoratori formati a livello internazionale non sono all’altezza.

Fatto - I lavoratori formati a livello internazionale sono qualificati e professionali.

Un mito comune tra la popolazione locale, in particolare tra i datori di lavoro, è che i lavoratori formati a livello internazionale non siano all’altezza degli standard canadesi richiesti da loro.

In generale, i lavoratori formati a livello internazionale che esplorano le possibilità di lavoro all'estero o migrano all'estero sono professionisti, istruiti e ben formati nel campo prescelto.

Inoltre, i lavoratori stranieri che intendono lavorare in Canada in una qualsiasi delle professioni regolamentate devono prima ottenere un accreditamento da parte degli organismi di valutazione canadesi prima di poter iniziare a lavorare nelle loro professioni in Canada.

MITO: I migranti rappresentano un peso per l’economia locale.

Fatto - Gli immigrati pagano le tasse. Sono anche imprenditoriali e innovativi e portano alla creazione di posti di lavoro.

Gli immigrati contribuiscono in modo significativo alle entrate fiscali, necessarie per sostenere abilmente vari programmi sociali ed economici in Canada. Questo fatto, a sua volta, gioca un ruolo importante nel contribuire a contenere l’aumento del costo dei servizi pubblici.

In generale, gli immigrati tendono ad essere innovativi e con una mentalità imprenditoriale. Sono questi immigrati, soprattutto quelli che si stabiliscono nelle regioni regionali del Canada e fondano società o imprese in comunità relativamente più piccole, che contribuiscono all’economia locale pagando le tasse, creando posti di lavoro e aumentando il commercio di esportazione.

MITO: Le opportunità di lavoro per gli immigrati sono limitate nelle province.

Fatto - C’è domanda di lavoratori qualificati in vari settori.

Continua ad esserci una domanda significativa di lavoratori stranieri in vari settori tecnici, specializzati e altri che richiedono lavoratori qualificati.

Tenendo presente la domanda di manodopera qualificata straniera per varie occupazioni, l’immigrazione in Ontario ha ampliato – come annunciato il 2 luglio 2020 – la portata della popolare offerta di lavoro del datore di lavoro OINP: flusso di competenze in-demand. Altre 13 nuove occupazioni manifatturiere ammissibili si sono aggiunte alle 10 esistenti, portando il totale a 23 occupazioni.

Le occupazioni che rientrano nell'ambito dell'offerta di lavoro del datore di lavoro: rientrano nel flusso di competenze richieste Classificazione nazionale delle occupazioni [NOC] Livello di abilità C o Livello di abilità D.

MITO: I programmi di immigrazione sono adatti solo alle grandi imprese.

Fatto - Tutti i tipi di datori di lavoro si avvalgono dei programmi provinciali di immigrazione.

Molti datori di lavoro canadesi di piccole e medie dimensioni utilizzano con successo i vari percorsi di immigrazione provinciali disponibili per affrontare le carenze di manodopera che potrebbero esistere a livello locale.

Con quasi 80 diversi percorsi di immigrazione disponibili nell'ambito del Provincial Nominee Program [PNP] del Canada, ci sono molti modi per assumere lavoratori stranieri, che possiedono le competenze e con il massimo potenziale per prosperare all'interno della provincia.

MITO: Gli immigrati tolgono lavoro alla gente del posto.

Fatto - Molti immigrati hanno creato nuove società e imprese in Canada, creando posti di lavoro per la gente del posto.

Per anni, varie imprese di proprietà di immigrati in Canada hanno fornito posti di lavoro significativi a molti residenti locali, oltre a fornire beni e servizi di qualità in settori quali l’assistenza sanitaria, il cibo e l’alloggio, ecc.

L’immigrazione è vantaggiosa sia per il nuovo arrivato che per il paese ospitante. Mentre l’immigrato trae vantaggio dall’esposizione a uno standard di vita più elevato e a una migliore assistenza sanitaria, il paese ospitante riesce a chiamare suo il meglio da tutto il mondo. Un’ampia maggioranza di immigrati tende prima o poi ad acquisire la cittadinanza del paese ospitante.

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