Ultimo aggiornamento: 16° luglio 2026

Informazioni sul Giappone 

Il Giappone, nazione insulare dell'Asia orientale e quinta economia mondiale (PIL di circa 4.280 miliardi di dollari), è un polo globale per la tecnologia, l'innovazione e l'occupazione qualificata. A fronte dell'invecchiamento della popolazione e del calo della forza lavoro locale, il Giappone sta attivamente invitando professionisti stranieri attraverso programmi strutturati di visti di lavoro per far fronte alla carenza di manodopera.          

Il governo giapponese ha annunciato l'intenzione di attrarre circa 1 milione di lavoratori stranieri entro il 2040 per sostenere la crescita economica. Inoltre, il programma Specified Skilled Worker (SSW) mira a coinvolgere circa 805,700 professionisti stranieri nell'arco di cinque anni in 19 settori designati come carenti di manodopera. 

I settori chiave della domanda includono IT, ingegneria, sanità, edilizia, produzione, ospitalità, agricoltura, istruzione e logistica, offrendo percorsi di carriera stabili e stipendi competitivi. La cultura del lavoro disciplinata, la leadership tecnologica e gli elevati standard di vita del Paese lo rendono una destinazione privilegiata per i talenti qualificati in tutto il mondo. 

Non è sempre obbligatorio essere giapponesi per richiedere un visto di lavoro in Giappone, soprattutto per determinati ruoli internazionali e tecnici, il che rende più facile per i professionisti qualificati esplorare le opportunità in una delle più grandi economie del mondo. 

Capitale: Tokyo | Popolazione: ~125 milioni | Lingua: Giapponese | Valuta: Yen (¥) ≈ ₹0.58.

Trattato Giappone-India

Nell'ambito dell'accordo di partenariato per lo scambio di risorse umane tra India e Giappone, firmato nell'agosto 2025, entrambi i paesi mirano a scambiare 500,000 persone in 5 anni in entrambe le direzioni, inclusi 50,000 professionisti qualificati e potenziali talenti dall'India al Giappone. Questo quadro bilaterale apre direttamente ai candidati indiani i percorsi di visto SSW, HSP e per ingegneri del Giappone in settori chiave come IT, ingegneria, sanità, edilizia e manifatturiero. Non essendo richiesto il livello di conoscenza della lingua giapponese per molte categorie di visti di lavoro, questo trattato rafforza la collaborazione economica e la mobilità professionale tra le due nazioni. (Fonte: PIB India, pib.gov.in, 29 agosto 2025; MOFA Giappone, mofa.go.jp) Y-Axis aiuta i professionisti a sfruttare questa opportunità attraverso una valutazione esperta, assistenza nella ricerca di lavoro e supporto completo per l'ottenimento del visto.

Perché lavorare in Giappone?

• Quinta economia mondiale (FMI WEO 2025) con una domanda costante e in crescita di talenti qualificati.
• Elevata richiesta nei settori IT, ingegneria, sanità e produzione.
• Oltre 800,000 posti di lavoro attivi nei settori industriali designati da SSW.
• Una comunità in crescita di oltre 4.1 milioni di residenti stranieri
• Percorso facile per la residenza permanente in Giappone
• I lavoratori a tempo pieno possono guadagnare fino a 4.6 milioni di yen all'anno

Vantaggi di lavorare in Giappone

• Lavori stabili e buona retribuzione: Ottieni posti di lavoro sicuri con stipendi competitivi in ​​molti settori.
• Miglioramento delle abilità: Opportunità di apprendere competenze tecniche avanzate e acquisire esperienza lavorativa a livello internazionale.
• Stile di vita di qualità: Accesso a un'assistenza sanitaria di qualità, a trasporti pubblici affidabili e a un'istruzione di qualità.
• Assicurazione sanitaria universale: Il sistema giapponese Kokumin Kenko Hoken copre le spese mediche, mentre i dipendenti solitamente pagano solo il 30% dei costi delle cure.
• Prestazioni pensionistiche: I lavoratori contribuiscono al sistema pensionistico giapponese e l'accordo di previdenza sociale tra India e Giappone (dal 2012) aiuta a evitare doppi contributi.
• Ferie pagate: Ai sensi della legge giapponese sul lavoro, i dipendenti hanno diritto ad almeno 10 giorni di ferie retribuite all'anno.
• Istruzione gratuita per i bambini: L'istruzione pubblica è gratuita per i bambini che vivono in Giappone.
• Supporto del governo: Corsi gratuiti di lingua giapponese, consulenza lavorativa e supporto all'insediamento dei lavoratori stranieri.
• Prestazioni fiscali: Il trattato fiscale tra India e Giappone aiuta a prevenire la doppia imposizione.
• Ambiente di vita sicuro: Il Giappone è noto per l'elevata sicurezza personale e i bassissimi tassi di criminalità.
• Vantaggi dell'azienda: Molte aziende tecnologiche e aziendali offrono ai dipendenti indennità di alloggio e rimborsi per il tragitto casa-lavoro.
• Insediamento futuro: I lavoratori a lungo termine possono richiedere la residenza permanente in Giappone. A partire dal 24 febbraio 2026, i richiedenti devono essere in possesso di un visto di 5 anni al momento della domanda di residenza permanente: un visto di 3 anni non è più sufficiente (è previsto un periodo di grazia transitorio fino al 31 marzo 2027).
• Mobilità globale: I titolari di passaporto giapponese possono entrare in oltre 190 paesi senza visto o con visto all'arrivo.
• Assegno per figli a carico: I lavoratori stranieri aventi diritto possono ricevere da 10,000 a 15,000 yen al mese per ogni figlio a titolo di sostegno governativo.

Tipi di visto di lavoro per il Giappone

Il Giappone offre diverse opzioni di visto di lavoro per professionisti stranieri in base alle loro competenze, istruzione e ruolo lavorativo. I visti di lavoro più comuni includono il visto per Lavoratori Specializzati Specificati (SSW-II), il visto per Professionisti Altamente Specializzati (HSP) e il visto per Ingegneri/Specialisti in Discipline Umanistiche/Servizi Internazionali (E/SH/IS). Ogni tipologia di visto prevede requisiti diversi in termini di istruzione, esperienza lavorativa, competenze linguistiche e idoneità al lavoro. La tabella seguente illustra le principali differenze tra questi tre principali visti di lavoro per il Giappone.

Nota: Nuovo requisito per il visto E/SH/IS tramite agenzia interinale — In vigore dal 9 marzo 2026

I professionisti IT indiani assunti da un'azienda giapponese tramite un'agenzia di collocamento o di somministrazione di lavoro devono assicurarsi che sia l'agenzia di somministrazione che l'azienda cliente presentino una dichiarazione formale di impegno nell'ambito della domanda di visto E/SH/IS. Tale dichiarazione è obbligatoria a partire dal 9 marzo 2026. Le domande presentate senza entrambe le dichiarazioni saranno respinte. Si consiglia di verificare con il proprio reclutatore o agenzia di collocamento prima di avviare la procedura per il visto.

Nota: Aggiornamento sulla rendicontazione dei datori di lavoro SSW (aprile 2026): la presentazione periodica dei rapporti SSW è passata da trimestrale ad annuale. I precedenti rapporti sullo "stato di accettazione" e sullo "stato di supporto" sono ora unificati in un unico rapporto annuale. Le notifiche basate su eventi rimangono obbligatorie per modifiche significative, come ad esempio il mancato inizio del lavoro da parte di un lavoratore entro un mese dall'approvazione del visto.

Sottocategorie HSP: J-Skip e J-Find

Visto J-Skip (Per professionisti altamente qualificati): per professionisti con redditi elevati, pari o superiori a 20 milioni di yen all'anno. I titolari del visto J-Skip possono richiedere immediatamente la residenza permanente, senza dover attendere i 1-3 anni previsti per i visti HSP standard. Non è richiesto il superamento del test della lingua giapponese. Ideale per ingegneri senior, dirigenti e specialisti con redditi elevati.

Visto J-Find (visto per la ricerca di lavoro per laureati di università internazionali) Per i laureati delle migliori università internazionali designate dal governo giapponese, tra cui gli IIT e gli IIM, nonché altri istituti indiani riconosciuti. Il visto J-Find consente un periodo di ricerca di lavoro di 2 anni in Giappone senza alcun requisito di conoscenza della lingua giapponese. Una volta ottenuta un'offerta di lavoro, il titolare passa a un visto di lavoro standard (Ingegnere/HSP). I laureati degli IIT, degli IIM, dell'IISc e di altri istituti di alto livello classificati dal NIRF possono qualificarsi per questo percorso. (Fonte: Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare giapponese; ISA giapponese)

Avviso relativo al settore della ristorazione per i lavoratori socialmente utili (13 aprile 2026): l'Agenzia giapponese per l'immigrazione (ISA) ha sospeso le nuove domande di visto SSW di tipo 1 per lavoratori socialmente utili provenienti dall'estero, relative a ruoli nel settore della ristorazione, fino ad aprile 2027. I candidati interessati a lavorare nel settore della ristorazione sono invitati ad attendere la revoca della sospensione o a valutare settori SSW alternativi. Gli altri settori SSW non sono interessati.

I principali settori richiesti in Giappone

Il mercato del lavoro giapponese è caratterizzato da alti tassi di occupazione, che si traducono in eccellenti performance. Tuttavia, cambiamenti strutturali come il progresso tecnologico e l'aumento della popolazione stanno trasformando la domanda e l'offerta di competenze. Ciò rende difficile per i datori di lavoro trovare lavoratori con le competenze giuste e per i dipendenti trovare lavori che corrispondano alle loro competenze. La tabella seguente mostra l'elenco dei lavori più richiesti in Giappone, insieme agli stipendi medi annui in Giappone:

*Per saperne di più…

I lavori più pagati in Giappone

Livelli salariali medi in Giappone

In Giappone, gli stipendi variano a seconda dell'esperienza, del settore e del ruolo. I professionisti entry-level generalmente guadagnano stipendi più bassi, mentre i professionisti di livello intermedio e senior con maggiore esperienza e competenze specialistiche possono ottenere retribuzioni significativamente più elevate. Queste fasce salariali sono comuni in settori come IT e tecnologia, sanità, ingegneria, edilizia, produzione e ospitalità, sebbene ruoli altamente specializzati come ingegneri di intelligenza artificiale, esperti di sicurezza informatica e professionisti IT senior possano guadagnare stipendi più elevati.

*Leggi anche…

Quali saranno i lavori più richiesti in Giappone nei prossimi 10 anni?

Le migliori aziende in Giappone assumono professionisti indiani

Cerchi lavoro in Giappone ? Trova quello giusto con l'aiuto dei servizi di marketing per curriculum di Y-Axis.

Suggerimenti chiave per i professionisti indiani

• Utilizza il portale "Open for Professionals – OFP List" dell'Organizzazione giapponese per il commercio estero (JETRO) per individuare le aziende interessate a talenti globali.
• Verificare se l'azienda offre la sponsorizzazione del visto e un ambiente di lavoro favorevole al trasferimento/lingua inglese. Molte aziende quotate in borsa sono esplicite riguardo ai ruoli.
• I settori digitale/tecnologico, ingegneristico, manifatturiero e delle funzioni aziendali globali sono quelli con una forte domanda.
• La conoscenza della lingua giapponese è ancora utile (anche se alcuni ruoli sono adatti alla lingua inglese), quindi prendi in considerazione di migliorarla per aumentare le opzioni di ruolo.

Contesto e tendenze del mercato in Giappone

• Forza lavoro straniera in crescita: A ottobre 2024, il Giappone impiegava circa 2.3 milioni di lavoratori stranieri, con un aumento annuo del 12.4%, dovuto alla grave carenza di manodopera.
• Espansione del visto: Il governo ha esteso il programma Specified Skilled Worker (SSW) a 19 settori, coinvolgendo 805,700 lavoratori stranieri nell'arco di cinque anni.
• Partenariato India-Giappone: Nell'ambito del partenariato per lo scambio di risorse umane tra India e Giappone (agosto 2025), entrambi i paesi mirano a scambiare 500,000 persone in entrambe le direzioni nell'arco di 5 anni, di cui 50,000 professionisti qualificati e potenziali talenti dall'India al Giappone nei settori IT, ingegneria, manifatturiero e sanitario.
• Settori richiesti: Elevata domanda in settori quali IT e tecnologia, sanità e assistenza agli anziani, edilizia, automotive e produzione, agricoltura, ospitalità, istruzione e logistica, con forti esigenze di assunzione per ruoli nell'assistenza infermieristica, edilizia, produzione, servizi di ospitalità, agricoltura, IT e operazioni logistiche.
• Categorie di visti per lavoratori qualificati: I visti di lavoro principali includono SSW-I e II, Ingegnere/Specialista in Scienze Umanistiche/Servizi Internazionali (E/SH/IS) e Professionista Altamente Qualificato (HSP).
• Riforme politiche: In Giappone, il Programma di Tirocinio Tecnico (TITP) verrà sostituito con il nuovo programma di Sviluppo delle Competenze per l'Occupazione (ESD / Ikusei Shuro), che entrerà in vigore nell'anno fiscale 2027. L'ESD prevede un percorso formativo strutturato di 3 anni con una chiara transizione al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (SSW) di Tipo 1. Il TITP verrà completamente eliminato entro il 2030.
• A differenza del TITP — che vincolava i lavoratori a un unico datore di lavoro per l'intero programma, l'ESD consente esplicitamente il trasferimento da un datore di lavoro all'altro all'interno dello stesso settore dopo aver completato 1-2 anni. Questo è il miglioramento più significativo in termini di tutela dei lavoratori rispetto al TITP e affronta direttamente le preoccupazioni relative allo sfruttamento che hanno reso il TITP controverso. I professionisti indiani che prendono in considerazione questa strada dovrebbero tenere presente che la mobilità datore di lavoro a livello di settore è ora un diritto garantito dall'ESD, non un'eccezione.
• Opportunità in crescita: Le previsioni del governo indicano una carenza di 1 milione di lavoratori entro il 2040, garantendo una domanda continua di professionisti stranieri.
• Residenza accelerata: I titolari di visto HSP possono qualificarsi per la residenza permanente entro 1-3 anni, a dimostrazione dell'impegno del Giappone nell'attrarre talenti da tutto il mondo.

AGGIORNAMENTO IMPORTANTE (13 aprile 2026): L'ISA giapponese ha sospeso le nuove domande di visto SSW di tipo 1 per il settore della ristorazione per il resto dell'anno fiscale 2026 (fino ad aprile 2027). Ciò riguarda il personale di cucina, i camerieri e gli addetti alle pulizie nella categoria SSW del settore della ristorazione. Tutti gli altri 18 settori SSW rimangono aperti alle domande dall'estero.

Continua a leggere...

Prospettive occupazionali in Giappone nel 2026-2030

Requisiti per il visto di lavoro in Giappone

Documenti di base

• Un passaporto valido
• Modulo di domanda di visto compilato
• Fotografie formato tessera
• Contratto di lavoro firmato
• Certificato di idoneità / COE

Documenti educativi e professionali

• Certificati di studio: laurea, diploma o trascrizioni certificate
• Lettere di esperienza professionale da precedenti datori di lavoro
• Documenti comprovanti che i requisiti corrispondono alla categoria di visto richiesta

Documenti del datore di lavoro/sponsorizzazione

• Documenti di sponsorizzazione del datore di lavoro
• Certificato di registrazione della società
• Ultimi bilanci della società
• Piano aziendale

Background e documenti medici

• Certificato di nulla osta di polizia per determinati tipi di visto
• Risultati del test di idoneità medica

Traduzione e attestazione

• Tutti i documenti in lingua straniera devono essere tradotti in giapponese
• Attestazione di titoli di studio e professionali

Requisiti di esperienza e qualificazione

• Ingegnere/Specialista in discipline umanistiche/Servizi internazionali (E/SH/IS): 3–5 anni di esperienza lavorativa pertinente OPPURE una laurea triennale nel campo correlato
• Professionista altamente qualificato (HSP): il punteggio viene calcolato in base a un sistema a punti, come età, istruzione, esperienza e stipendio. È richiesto un calcolo basato sulla laurea e sui punti.
• Lavoratore specializzato specificato (SSW-1): deve superare sia un test di lingua giapponese (livello JLPT N4) sia un test di competenze specifiche del settore

Requisiti linguistici

• Per la maggior parte dei ruoli è fortemente preferibile la conoscenza della lingua giapponese (livello JLPT N3 o N4)
• Sono disponibili ruoli esclusivamente in inglese presso aziende IT e multinazionali (MNC)
• Il visto SSW-1 richiede almeno JLPT N4
• I centri d'esame JLPT N4 in India si trovano a Nuova Delhi, Mumbai, Chennai, Bengaluru, Hyderabad, Ahmedabad e Calcutta. Gli esami si tengono due volte l'anno (luglio e dicembre). Alcuni test di competenze specifici del settore SSW (Servizi Sociali) sono accettati come alternativa al JLPT: per maggiori dettagli, consultare l'autorità di settore competente.
• La maggior parte dei ruoli SSW e delle posizioni di livello superiore preferiscono JLPT N2 o superiore

Come richiedere un visto di lavoro per il Giappone

Ecco i passaggi per richiedere un visto di lavoro per il Giappone dall'India:

Passaggio 1: Iscriviti ai servizi di marketing del curriculum: Registrati su Y-Axis per ricevere una guida esperta e un supporto personalizzato nella ricerca di opportunità di lavoro in Giappone.

Fase 2: Ricevere un'offerta di lavoro: Y-Axis ti mette in contatto con datori di lavoro verificati con sede in Giappone che offrono sponsorizzazione del visto e posizioni lavorative adatte.

Fase 3: Il datore di lavoro rilascia il COE: Il tuo datore di lavoro richiede il Certificato di Idoneità (CoE) in Giappone, con il supporto completo della documentazione da parte di Y-Axis.

Fase 4: Richiesta del visto: Il tuo datore di lavoro presenterà la domanda di visto di lavoro. Compila la domanda di visto di lavoro e invia i documenti al tuo datore di lavoro. Y-Axis ti fornirà assistenza completa per la documentazione.

Fase 5: Volo per il Giappone: Una volta approvato il visto, Y-Axis ti aiuta a prepararti per il trasferimento, il viaggio e le formalità post-arrivo in Giappone.

Costi del visto di lavoro in Giappone

Il costo della richiesta di un visto di lavoro per il Giappone varia a seconda del tipo di visto, delle esigenze di trasferimento e del ricorso a servizi professionali o di agenzia. Alcuni costi sono obbligatori, mentre altri dipendono dalla preparazione individuale, come la formazione linguistica e le modalità di trasferimento.

Costi aggiuntivi

• Costo della visita medica: ¥3,000–¥8,000 (≈ ₹1,600–₹4,500)
• Traduzione e autenticazione di documenti: ¥5,000–¥15,000 (≈ ₹2,800–₹8,500)
• Formazione linguistica (preparazione JLPT): ₹20,000–₹80,000
• Trasferimento e installazione iniziale in Giappone: ₹1.5–₹3 Lakh
• Assicurazione sanitaria nazionale (NHI): ¥ 1,500–¥ 2,500 al mese (≈ ₹ 825–₹ 1,375)
• Biglietto aereo per il Giappone: ₹35,000–₹60,000 (biglietto medio di sola andata)

Tempi di elaborazione del visto di lavoro per il Giappone

I tempi di elaborazione per un visto di lavoro per il Giappone dipendono principalmente dal tipo di visto e dalla rapidità con cui il Certificato di Idoneità (COE) viene approvato dall'Agenzia per i Servizi di Immigrazione del Giappone. Il COE conferma che il richiedente soddisfa i requisiti di idoneità per lavorare in Giappone. Una volta rilasciato il COE, i richiedenti possono procedere con la domanda di visto presso l'ambasciata o il consolato giapponese nel loro paese di origine.

*Leggi anche…

Quali sono le opzioni di assunzione rapida in Giappone per i professionisti qualificati?

Regole sulla sponsorizzazione familiare e sui visti per i familiari a carico in Giappone

Il Giappone consente a molti lavoratori stranieri di portare con sé i propri familiari e vivere insieme nel Paese. Tuttavia, le regole dipendono dal tipo di visto di lavoro in possesso del richiedente. Alcune categorie di visto consentono l'ingresso di persone a carico come coniuge e figli, mentre altre potrebbero avere delle restrizioni.

Regole familiari per tipo di visto

• Visti per ingegneri/specialisti/umanisti (E/SH/IS) e professionisti altamente qualificati (HSP):
  Il coniuge e i figli possono accompagnare il richiedente principale. Il coniuge può lavorare part-time fino a 28 ore settimanali o richiedere il permesso di lavorare a tempo pieno.
• Visto SSW di tipo 1: i familiari non possono accompagnare il lavoratore.
• Visto SSW di tipo 2: il coniuge e i figli possono raggiungere il lavoratore in Giappone e al coniuge è consentito lavorare.
• Istruzione dei figli: i figli dei lavoratori stranieri possono studiare nelle scuole pubbliche gratuite in Giappone, facilitando l'insediamento delle famiglie nel Paese.

Converti il ​​tuo visto di lavoro per il Giappone in PR

I professionisti stranieri in Giappone possono richiedere la Residenza Permanente (RP) dopo aver lavorato e vissuto nel Paese per un certo periodo. Uno dei modi più rapidi è attraverso il visto per Professionisti Altamente Qualificati (HSP), che può consentire ai professionisti idonei di richiedere la RP in circa un anno, a seconda delle qualifiche e del punteggio.

Il Giappone offre un sistema a punti per i professionisti stranieri altamente qualificati che desiderano richiedere la Residenza Permanente (RP) più rapidamente. Il sistema valuta i candidati in base a fattori quali livello di istruzione, esperienza professionale, reddito annuo, risultati di ricerca ed età. I ​​professionisti stranieri possono richiedere la RP dopo 10 anni di residenza continuativa in Giappone, inclusi diversi anni con un visto di lavoro valido. Un punteggio più alto può aiutare i candidati a qualificarsi per la RP in un periodo più breve.

Percorso per ottenere la residenza permanente in Giappone per professionisti indiani

I professionisti indiani possono ottenere la residenza permanente in Giappone (PR) attraverso tre percorsi principali: il percorso HSP J-Skip (1 anno, per professionisti con un reddito annuo pari o superiore a 20 milioni di yen), il percorso HSP standard (3 anni per coloro che ottengono un punteggio HSP superiore a 70) e il percorso standard per la residenza permanente (10 anni di residenza continuativa). I titolari di SSW di tipo 2 possono vivere e lavorare in Giappone a tempo indeterminato, senza una scadenza fissa per la residenza permanente, e possono portare con sé i familiari.

Raccomandazioni finali

Per i giovani professionisti indiani (età 25-35):

• Professionisti con redditi elevati nel settore tecnologico/consulenza: puntate su HSP per PR veloci
• Professionisti di livello intermedio con laurea triennale: ingegnere/specialista è il candidato più accessibile
• Lavoratori qualificati senza laurea: SSW Tipo II dopo aver completato il Tipo I

Approccio strategico:

• Inizia con il visto per ingegneri/specialisti se hai una laurea triennale
• Accumula punti e passa a HSP se raggiungi più di 70 punti
• Richiedere la residenza permanente dopo aver soddisfatto i requisiti (da 1 a 10 anni a seconda del tipo di visto)

In che modo l'asse Y può aiutarti?

In qualità di società di consulenza per l'immigrazione all'estero numero 1 al mondo, Y-Axis offre servizi imparziali e personalizzati da 25 anni. Il nostro team di esperti è a vostra disposizione per fornirvi un'assistenza completa per garantire un percorso di immigrazione senza intoppi. I nostri servizi impeccabili includono:

• Servizi di scrittura di curriculum sull'asse Y per aiutarti a creare un curriculum avvincente
• Assistenza esperta per i visti per il Giappone
• Revisione dei tuoi documenti e del modulo di richiesta del visto
• Elaborazione completa della domanda
• Servizi di marketing del curriculum Y-Axis per aiutarti a trovare i lavori migliori per te

Altri visti di lavoro: