PERCHÉ LMIA?

• Ti permette di migrare e lavorare in Canada
• Fatti sponsorizzare da un datore di lavoro in Canada
• Consente al datore di lavoro canadese di assumere un lavoratore straniero
• LMIA positivo aiuta a ricevere il visto entro 2 mesi
• Può ottenere PR del Canada, in base all'idoneità

Valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA)

Una valutazione positiva dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) è essenziale per un datore di lavoro con sede in Canada che desidera assumere un lavoratore straniero (precedentemente parere sul mercato del lavoro - LMO).

Un LMIA è una procedura di conferma del mercato del lavoro che ha lo scopo di proteggere il mercato del lavoro locale del Canada e i cittadini stranieri impiegati in Canada. I permessi di lavoro esenti da LMIA possono essere rilasciati solo in circostanze speciali.

Misurare i vantaggi di un'applicazione Lmia

Per ottenere un permesso di lavoro in Canada è necessario un processo in due fasi. Inizialmente, il datore di lavoro canadese deve presentare una domanda LMIA a Employment and Social Development Canada (ESDC). È obbligatorio per il datore di lavoro canadese presentare un elenco dettagliato dei cittadini canadesi che avevano:

• Candidato per la posizione,
• Intervistato per la posizione, e
• Motivi dettagliati per cui i canadesi non sono stati reclutati.

Nel valutare i meriti del richiedente, l'ESDC prenderà in considerazione quanto segue:

•  Ci sono cittadini canadesi nella regione disposti ad accettare il lavoro offerto?
• Il datore di lavoro ha compiuto sforzi adeguati per assumere un lavoratore canadese? 

• L'assunzione di un dipendente straniero aiuterà a creare o mantenere posti di lavoro in Canada? 
• Il datore di lavoro canadese propone uno stipendio o uno stipendio pari alla media locale per la posizione disponibile? 
   
• L'ambiente di lavoro è conforme agli standard di lavoro canadesi?

• Il datore di lavoro o l'industria sono coinvolti in controversie di lavoro?

Dopo aver considerato tutti questi punti, l'ESDC concederà un LMIA positivo, se e solo se si convince che l'area e l'industria specifica possono sostenere i lavoratori stranieri.

Poiché le LMIA sono specifiche del datore di lavoro, la posizione offerta e la regione in cui si troverà saranno decise da loro. Dopo aver ottenuto un LMIA positivo, il candidato non può cambiare lavoro o datore di lavoro o trasferirsi in un'altra regione del Canada. In ognuno di questi casi, è necessario ottenere un nuovo LMIA.

C'è una chiara distinzione tra personale "ad alto salario" e "a basso salario". I lavoratori stranieri che guadagnano alla pari o al di sopra dei salari medi sono etichettati come salari alti. I lavoratori stranieri che guadagnano meno del salario medio provinciale/territoriale sono caratterizzati come basso salario.

Guadagno orario medio per provincia/territorio

Provincia / Territorio	Salario ($/ora)
Terranova e Labrador	$21.12
Isola del Principe Edoardo	$17.49
Nuova Scozia	$18.85
new Brunswick	$18.00
Quebec	$20.00
Ontario	$21.15
Manitoba	$19.50
Saskatchewan	$22.00
Roma 187	$25.00
British Columbia	$22.00
Yukon	$27.50
Territori del Nordovest	$30.00
Nunavut	$29.00

Dipendenti ad alto salario

Ogni datore di lavoro canadese che desidera assumere uno o più lavoratori stranieri con una retribuzione pari o superiore alla retribuzione oraria mediana provinciale/territoriale deve presentare obbligatoriamente un piano di transizione. Sono stati implementati piani di transizione per garantire che i datori di lavoro si aspettino di ridurre la loro dipendenza dai lavoratori stranieri e optino invece per i cittadini canadesi.

Dipendenti a basso salario

I datori di lavoro con sede in Canada che intendono assumere lavoratori a basso salario non devono presentare un piano di transizione quando richiedono una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Ma a differenza dei lavoratori ad alto salario, devono attenersi a un tetto che limiti il ​​numero di lavoratori stranieri che guadagnano salari bassi che determinate aziende possono assumere. I datori di lavoro canadesi che hanno più di dieci dipendenti saranno limitati a un tetto massimo del 10% sui lavoratori stranieri i cui salari sono bassi. Questo limite sarà ridotto nei prossimi due anni, consentendo ai datori di lavoro del paese di accogliere una forza lavoro più canadese.

Tempi di elaborazione per LMIA  

I tempi di elaborazione delle LMIA variano da due settimane a pochi mesi. L'ESDC, tuttavia, ha promesso di elaborare un determinato numero di domande LMIA entro dieci giorni lavorativi al fine di soddisfare la domanda di forza lavoro in Canada. Mettendo in atto uno standard di servizio di 10 giorni lavorativi, verrà ora ripreso il trattamento delle seguenti categorie: 

• Tutte le domande di LMIA per i lavori più richiesti (mestieri qualificati), o
• Le carriere più pagate (il 10% più alto), o
• Periodi di lavoro di breve durata (120 giorni o meno).

Commissioni LMIA e ulteriori requisiti dei datori di lavoro 

Una tassa di elaborazione di CAD 1,000 si applica a ciascuna domanda LMIA (salvo se la domanda è stata presentata in particolare a sostegno della residenza permanente) oltre al requisito di una tassa di privilegio di CAD 100.

Requisiti per Datori di lavoro con sede in Canada

I datori di lavoro con sede in Canada devono fare pubblicità per un lavoro (Canada Job Bank) almeno quattro settimane prima di presentare una domanda LMIA. I datori di lavoro devono inoltre dimostrare di aver utilizzato almeno altri due metodi di assunzione rivolti a potenziali dipendenti oltre al sito Web della Canada Job Bank. L'ESDC cercherà inoltre di dimostrare che ha cercato di assumere canadesi svantaggiati e li ha considerati per la posizione (ad esempio, persone diversamente abili, giovani etnici o indigeni).

L'inglese e il francese dovrebbero essere le uniche due lingue ammissibili da elencare come requisiti di occupazione per fare domanda per LMIA. I funzionari dell'ESDC non sono sicuri di approvare una domanda LMIA se il datore di lavoro ha pubblicizzato una lingua diversa dall'inglese o dal francese come fattore decisivo.

I datori di lavoro canadesi non dovrebbero licenziare o ridurre l'orario di lavoro dei cittadini canadesi se la loro organizzazione assume lavoratori stranieri.

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