Quali sono i vantaggi di lavorare in Polonia?

Quando un individuo intende trasferirsi all’estero per lavorare in un altro paese, ovviamente considererà i benefici che otterrebbe come lavoratore. Se stai pensando a un lavoro all’estero in Polonia, questi sono i vantaggi lavorativi di cui dovresti essere a conoscenza.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Polonia è di 40 ore settimanali e 8 ore al giorno. Lo straordinario settimanale non può superare le 48 ore settimanali o le 150 ore all'anno.

I dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali se il dipendente è stato assunto per meno di 10 anni.

Se il dipendente è impiegato da 10 anni o più, ha diritto a 26 giorni di ferie annuali.

Congedo

I dipendenti hanno diritto a 20 o 26 giorni di ferie retribuite all'anno. I dipendenti che hanno lavorato per meno di dieci anni (per uno o più datori di lavoro) hanno diritto a 20 giorni di ferie, mentre quelli che hanno lavorato per dieci anni o più hanno diritto a 26 giorni. Per ogni mese lavorato, i dipendenti assunti per la prima volta accumulano 1/12 delle ferie annuali.

Benefici della sicurezza sociale

Mentre lavori in Polonia, devi contribuire al sistema di previdenza sociale locale. L'assicurazione per malattia, invalidità, vecchiaia e infortuni è tutta coperta dal sistema di previdenza sociale del paese. Grazie al tuo contributo hai diritto agli stessi benefici dei cittadini polacchi.

L’assistenza sanitaria in Polonia viene fornita ai beneficiari attraverso un sistema sanitario finanziato dal pubblico chiamato Narodowy Fundusz Zdrowia. L’assistenza sanitaria pubblica è gratuita per tutti i lavoratori e le loro famiglie.

Oltre a questo, l’assistenza sanitaria privata è molto popolare qui e la maggior parte dei datori di lavoro offre un’assicurazione sanitaria privata ai lavoratori stranieri e alle loro famiglie.

Ogni datore di lavoro di solito ha un fornitore di assistenza sanitaria privato preferito e costruisce con lui un pacchetto per i propri dipendenti. Puoi scegliere tra una varietà di piani sponsorizzati dall'azienda, dai più basilari a quelli che coprono l'assistenza sanitaria specializzata, e di solito puoi assicurare anche il tuo coniuge e i tuoi figli.

Congedo per malattia e retribuzione

Per i primi 33 giorni di congedo per malattia in un anno solare, dovresti essere pagato almeno l'80% del tuo stipendio medio (14 giorni per quelli di età pari o superiore a 50 anni). Il tuo datore di lavoro coprirà questa spesa. Successivamente, al dipendente viene concessa un'indennità di malattia nella stessa misura dell'80% per ogni giorno di assenza, o del 100% in alcune situazioni, dal sistema di previdenza sociale.

Assicurazione sulla vita

È un vantaggio popolare che assicura un piano di assicurazione sulla vita per un determinato periodo di tempo se offerto dalla tua azienda. Assicurati di controllare il periodo di tempo coperto mentre effettui la selezione. Potrebbe durare più a lungo del tuo lavoro con l'azienda e successivamente potresti essere tenuto a pagare tu stesso l'intero contributo.

Maternità, paternità e congedo parentale

Le donne ricevono 20 settimane di congedo di maternità di cui possono usufruire 6 settimane prima del parto. Le donne possono usufruire del congedo di maternità indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'attuale datore di lavoro. È possibile usufruire del congedo di paternità per un massimo di 2 settimane.

Oltre a ciò, i genitori hanno diritto a 32 settimane di congedo parentale di cui può usufruire uno qualsiasi dei genitori.

Altri benefici

Gli altri vantaggi di lavorare in Polonia includono la sua posizione geografica, la sua posizione centrale in Europa rende facile viaggiare in altri paesi europei senza spendere molto tempo o denaro.

Il tenore di vita nel paese è piuttosto elevato e il reddito per gli stranieri è abbastanza ragionevole per condurre una vita confortevole. Per quanto riguarda la comunicazione con la gente del posto, non è necessario imparare il polacco perché nel paese è ampiamente parlato l'inglese.

Molte grandi aziende internazionali hanno stabilito basi in Polonia dove impiegano persone provenienti da tutto il mondo. Ciò promuove la diversità dei dipendenti. Il settore IT si è sviluppato bene nel recente passato, il che ha aumentato le opportunità di lavoro.

Per i giovani professionisti, le aziende qui offrono buone opportunità di formazione e li aiutano anche a stabilire il loro percorso di carriera.

La pensione (PPK), l'assicurazione sociale e la medicina del lavoro sono tutte prestazioni obbligatorie in Polonia (OM). In Polonia, tutti i datori di lavoro sono tenuti a partecipare a un piano pensionistico a partire dal 2019. La nuova regola, nota come Employee Capital Plan (PPK), è stata emanata dal governo per incoraggiare i cittadini locali a risparmiare di più. La strategia è stata implementata in quattro fasi e si prevedeva che sarebbe stata completata per tutti i dipendenti.

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