Quali sono i vantaggi di lavorare in Francia?

Se hai pianificato una carriera all'estero in Francia e hai trovato lavoro lì e intendi trasferirti lì, dovrai prima conoscere i vantaggi di lavorare in Francia.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Francia è di sole 35 ore settimanali e gli straordinari danno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

L'assegnazione di un numero di giorni RTT (Réduction du Temps de Travail) compensa le ore lavorate aggiuntive.

Ogni dipendente, indipendentemente dall'età, dall'anzianità di servizio o dal tipo di contratto, ha diritto alle ferie retribuite dalla propria azienda (a tempo indeterminato o determinato). La durata delle ferie retribuite varia a seconda dei diritti garantiti (per legge 2.5 giorni di ferie retribuite al mese, a meno che non si applichino disposizioni più favorevoli del contratto collettivo). Le date delle ferie sono soggette all'approvazione del datore di lavoro.

I dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie retribuite ogni anno dopo aver terminato il mese di prova.

Salario minimo

Il salario minimo in Francia è di 1,498.47 euro (1,681 USD) al mese con uno stipendio medio di 2,998 euro (3,362 USD) lordi (o 2,250 euro (2,524 USD) netti) per un dipendente a tempo pieno del settore privato.

Ecco un elenco di lavori popolari in Francia e i loro salari:

Professione	Salario medio annuo (EUR)	Salario medio annuo (USD)
Costruzione	28, 960	32,480
Depuratore	19,480	21,850
Addetto alle vendite	19,960	22,390
Ingegnere	43,000	48,235
Insegnante (liceo)	30,000	33,650
Professionisti	34,570	38,790

 Aliquote fiscali in Francia

Quota di reddito	imposte Tasso
Fino a € 10,064	0%
Tra 10,065 € e 27,794 €	14%
Tra 27,795 € e 74,517 €	30%
Tra 74,518 € e 157,806 €	41%
Oltre € 157,807	45%

Benefici della sicurezza sociale

In quanto lavoratore straniero in Francia, hai diritto alle prestazioni di previdenza sociale a condizione che soggiorni in Francia per più di tre mesi. Tu o il tuo datore di lavoro potete richiedere il vostro numero di previdenza sociale che vi darà accesso al regime di previdenza sociale in Francia.

Benefici

Con un numero di previdenza sociale avrai accesso ai seguenti vantaggi:

• Indennità di disoccupazione
• Assegni familiari
• Pensione di vecchiaia
• Benefici per la salute e la malattia
• Benefici di invalidità
• Infortuni e indennità per malattie professionali
• Prestazioni di morte
• Prestazioni di maternità e paternità

Il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare fino al 50% del tuo abbonamento mensile ai trasporti pubblici se viaggi con i mezzi pubblici da e verso il lavoro. Tutti i dipendenti che hanno un abbonamento mensile per autobus, metropolitana, treno, RER o tram sono soggetti alla legge. Nella maggior parte dei casi il rimborso avviene automaticamente tramite busta paga.

La Social Security paga una parte delle vostre spese mediche. Ti verrà consegnata una carta vitale da utilizzare negli studi medici, negli studi specialistici e per l'acquisto dei farmaci.

Dopo un periodo di attesa di tre giorni, il lavoratore assente dal lavoro per malattia ha diritto alla retribuzione giornaliera se rispetta determinate formalità e soddisfa i requisiti. In caso di surrogazione, tale importo sarà versato direttamente al datore di lavoro. L’indennità giornaliera per malattia è pari alla metà della retribuzione giornaliera di base.

L'indennità giornaliera verrà rivalutata dopo tre mesi. Se il lavoratore ha almeno tre figli, dopo 66.66 giorni di congedo per malattia la retribuzione giornaliera aumenta al 30% del reddito base giornaliero. L'indennità giornaliera verrà rivalutata dopo tre mesi.

Se la capacità lavorativa e il reddito di un dipendente sono diminuiti di almeno 2/3 a causa di un infortunio o di una malattia non professionale, il dipendente sarà considerato "invalido" e potrà presentare domanda al CPAM per il pagamento di una pensione d'invalidità per compensare la perdita di salario (Assicurazione sanitaria francese).

 Congedo di maternità e paternità

Il congedo di maternità in Francia è di 16 settimane per il primo figlio, 16 settimane per il secondo e 26 settimane per il terzo figlio. Il periodo di congedo può iniziare fino a 6 settimane prima della nascita. La madre può usufruire di 8 settimane di congedo alla nascita di un figlio.

Il congedo di paternità è di 11 giorni consecutivi per un figlio unico, oppure di 18 giorni per nascite multiple.

Benefici familiari Se vivi in ​​Francia e hai figli a carico di età inferiore a 20 anni, hai diritto agli assegni familiari per i tuoi figli fino a 20 anni se non lavori o guadagni meno di 893.25 € al mese (o fino a 21 anni per alloggio e alloggio). integrazione del reddito familiare). Ecco alcuni vantaggi: Assegno familiare erogato a partire dal secondo figlio a carico Assegno forfettario per le famiglie con tre o più figli, che viene ridotto al raggiungimento dei 20 anni di età dei figli; Hanno diritto all'integrazione del reddito familiare le famiglie con tre o più figli che hanno un reddito familiare netto inferiore a 45,941 euro.

Cultura del posto di lavoro

La cultura lavorativa francese si basa sulla tradizione, sull’attenzione ai dettagli e su una chiara struttura gerarchica.