Quali sono i vantaggi di lavorare in Finlandia?

Se hai pianificato una carriera all'estero in Finlandia e hai trovato lavoro lì e intendi trasferirti lì, dovrai prima conoscere i vantaggi di lavorare nel paese

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Finlandia è di 40 ore settimanali e gli straordinari danno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

I dipendenti hanno diritto a 24-36 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver lavorato per almeno un anno con un datore di lavoro. Oltre a questo ci sono 12 giorni festivi in ​​un anno.

Salario minimo

In Finlandia non esiste un salario minimo universale. Gli accordi collettivi determinano il salario minimo e altre condizioni di lavoro; alcuni datori di lavoro arrivano al punto di fornire benefici come cibo e residenza. Sebbene non esista un contratto di lavoro universalmente vincolante per il settore che attribuisca responsabilità al datore di lavoro, il datore di lavoro deve pagare gli stipendi ritenuti “naturali ed equi”.

Aliquote fiscali

La Finlandia ha una tassazione progressiva, il che significa che, insieme ai salari, aumenta anche la percentuale fiscale.

Il sito web dell'amministrazione fiscale finlandese dispone di un calcolatore delle imposte che può essere utilizzato per stimare la percentuale d'imposta. Le tasse vengono utilizzate, tra le altre cose, per finanziare un'ampia gamma di servizi pubblici forniti dalla società finlandese.

Imposta sul reddito dei dipendenti

0.00%-Fino a 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-Oltre 74,200

Sicurezza sociale

Il sistema di previdenza sociale finlandese offre sostegno finanziario in varie circostanze di vita per individui e famiglie dalla nascita alla vecchiaia. I benefici includono l’assistenza sanitaria e l’indennità di disoccupazione. Le famiglie hanno anche molti tipi di copertura, tra cui il mantenimento dei figli e le indennità per l'assistenza domiciliare, le indennità per l'assistenza privata e le indennità di maternità.

I datori di lavoro forniscono anche assistenza sanitaria sul lavoro.

Dopo aver lavorato per un'organizzazione per più di un mese, i dipendenti in Finlandia hanno diritto all'indennità di malattia. La maggior parte dei datori di lavoro richiede un certificato medico. Di solito, l'indennità di malattia per il primo mese di lavoro ammonta al 50% dello stipendio del lavoratore. Secondo la legge finlandese, il personale può ricevere fino a 9 giorni di indennità di malattia.

Benefici sanitari

I datori di lavoro forniscono prestazioni sanitarie (Mehiläinen) che includono l'assistenza sanitaria preventiva, comprese le cure e i processi medici. Sono inoltre incluse le prestazioni mediche specialistiche, i vaccini, i servizi psichiatrici e la fisioterapia.

Le tasse comunali vengono utilizzate per finanziare i servizi sanitari nel settore pubblico. Quando si avvale di cliniche sanitarie private, chiunque sia coperto dal sistema di previdenza sociale finlandese o abbia una tessera europea di assicurazione malattia riceve un rimborso spese. Sono disponibili assicurazioni aggiuntive presso diverse compagnie assicurative. L'assicurazione è poco costosa e ti dà la possibilità di utilizzare cliniche private a tariffe convenienti.

Assicurazione infortuni

Il datore di lavoro deve fornire un'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni al dipendente straniero che lavora in Finlandia. Sul lavoro e nel tragitto verso il lavoro l’assicurazione copre tutti gli infortuni.

 Se un datore di lavoro straniero ha inviato temporaneamente un dipendente a lavorare in Finlandia, il dipendente può essere coperto dalla polizza assicurativa del paese di invio, nel qual caso i premi assicurativi vengono addebitati solo lì.

Congedo familiare

In Finlandia, ci sono molte opzioni per i genitori che lavorano per prendersi del tempo libero per prendersi cura dei bambini piccoli, con un totale di 263 giorni feriali di congedo di maternità e parentale. I genitori percepiscono un'indennità giornaliera dal KELA, l'istituto di previdenza sociale finlandese, in base allo stipendio del dipendente per la durata dell'indennità di congedo familiare.

Al termine del periodo di congedo familiare il lavoratore ha diritto di ritornare al proprio posto di lavoro. Se ciò non è fattibile, hanno diritto, nel rispetto del contratto che avevano nel loro precedente impiego, ad assumere un ruolo simile altrove.

Congedo temporaneo

Se tuo figlio ha meno di 10 anni e si ammala, puoi usufruire fino a 4 giorni di congedo temporaneo per assistenza.

Congedo di studio

Le aziende finlandesi consentono ai lavoratori di prendere un congedo di studio per un massimo di due anni se hanno lavorato per un totale di un anno nella stessa azienda. Per avere diritto al congedo di studio non è necessario che gli studi del dipendente siano collegati all'organizzazione per la quale lavora.

Sindacati

I sindacati sono molto importanti nella vita lavorativa finlandese. Controllano e supervisionano tutte le condizioni di lavoro e i salari. Quando un dipendente ha controversie irrisolvibili con il proprio capo, i sindacati forniscono anche assistenza legale. È fortemente consigliabile aderire al sindacato del proprio settore o professione.

Cultura del lavoro

In Finlandia, la cultura del lavoro è giusta e rilassata. I datori di lavoro sono generalmente molto flessibili in termini di orari di lavoro e ferie e il grado di gerarchia tra i dipendenti è basso.

L'indipendenza e lo spazio personale sono apprezzati e rispettati. Inoltre, la Finlandia attribuisce grande importanza all’onestà, alla puntualità e all’uguaglianza. Questi valori trovano valore anche sul posto di lavoro. La cultura del posto di lavoro incoraggia l’autonomia e l’autodirezione, incoraggiando anche la collaborazione interculturale.