Quali sono i vantaggi di lavorare in Norvegia?

 Se hai scelto di farlo lavorare all'estero in Norvegia e ho trovato un lavoro, la buona notizia è che ci sono molti vantaggi nel lavorare in Norvegia. La Norvegia ha un elevato standard di vita ed è considerata uno dei paesi più costosi al mondo. Eppure è anche considerato uno dei paesi più felici al mondo, con un reddito medio significativamente più alto rispetto al resto del mondo. Qui elenchiamo alcuni dei vantaggi di lavorare in questo paese.

 

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Norvegia è di 9 ore al giorno lavorativo. Ci sono dieci giorni festivi. I dipendenti hanno diritto a 25 giorni lavorativi non retribuiti secondo la legge sulle vacanze in Norvegia, ma la maggior parte dei dipendenti riceve cinque settimane. Al posto delle ferie retribuite, i dipendenti ricevono le ferie retribuite. Tale retribuzione viene accumulata nell'anno precedente a quello in cui si effettua la vacanza.

 

 Stipendio medio e tasse

Lo stipendio medio annuo in Norvegia è di circa 636,688 NOK (69,151 USD). Lo stipendio varierà in base al livello di competenza, esperienza, età e anche al settore. Anche se non esiste un salario minimo, sono stati introdotti salari minimi in alcuni settori come l’edilizia, il marittimo, l’agricoltura e l’ospitalità. I dipendenti devono pagare l'imposta sul reddito in base al loro stipendio; la percentuale d'imposta è la seguente: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK e oltre  

 

Congedo di maternità

La madre ha diritto a un congedo di tre settimane prima del parto. A meno che non presenti un documento medico che dichiari che è più salutare per lei continuare a lavorare, la madre deve prendere un congedo di sei settimane dopo il parto.

 

Congedo di paternità

Dopo il parto, il padre ha diritto a un congedo di due settimane. Se i genitori non convivono, può esercitare tale diritto al congedo un'altra persona che aiuta la madre. Ai sensi della legge sulla previdenza sociale del 28 febbraio 1997, n. 19, questo congedo non è retribuito e non dà diritto all'assistenza finanziaria.

 

Congedo custode Bambini:

Il lavoratore ha diritto a dieci giorni di ferie per anno solare se il figlio non sta bene e a quindici giorni se si prende cura di due o più figli. I dipendenti che sono gli unici responsabili dei propri figli hanno diritto al doppio del tempo libero. Il lavoratore ha diritto a un massimo di 20 giorni di ferie all'anno se il figlio è affetto da malattia o menomazione cronica o di lunga durata.

 

Parenti stretti-Un dipendente che si prende cura di un parente stretto affetto da una malattia terminale ha diritto a un congedo di 60 giorni per prendersi cura del paziente.

 

Genitori, coniuge o partner registrato: Ogni anno solare, un dipendente ha diritto a un congedo di dieci giorni per prestare le cure necessarie a un genitore, coniuge o partner registrato.

 

Previdenza e benefici sociali Quando lavori e paghi le tasse in Norvegia, diventerai automaticamente parte del sistema assicurativo nazionale gestito utilizzando i fondi dei contributi di previdenza sociale. L’importo dei contributi è determinato dal Governo. Riceverai un numero di previdenza sociale norvegese o un numero D (numero temporaneo) quando arriverai in Norvegia: quale otterrai dipende dalla quantità di tempo che prevedi di rimanere nel paese. Il numero di previdenza sociale è un numero di identificazione personale ed è un numero di 11 cifre. Questo numero viene utilizzato per dimostrare la tua identità alle autorità pubbliche e ad altri soggetti ufficiali in Norvegia. Anche i numeri D hanno 11 cifre. Per accedere ai servizi in questo paese come l'apertura di un conto bancario, è necessario disporre di un numero di previdenza sociale o D. A chi rimane in Norvegia (cioè vive per più di sei mesi) verrà assegnato un numero di previdenza sociale. Se prevedi di vivere qui per sei mesi o meno ti verrà assegnato un numero D. Vantaggi della previdenza sociale: avrai accesso a una serie di vantaggi che includono:

• prestazioni familiari;
• Benefici per gravidanza, nascita e adozione
• Servizi di cura
• Servizi di assistenza sanitaria
• Indennità di malattia
• Indennità per infortuni e malattie professionali
• Assegno di invalidità
• Indennità di valutazione del lavoro
• Pensione
• Assistenza finanziaria e indennità integrativa
• Sussidio di disoccupazione

Indennità di disoccupazione

Quando inizi a lavorare e a risiedere in Norvegia, sei automaticamente coperto contro la disoccupazione attraverso l’iscrizione al Sistema di previdenza nazionale. Se perdi il lavoro, puoi avere diritto all’indennità di disoccupazione. Durante un licenziamento sei temporaneamente esonerato dall'obbligo di presentarti al lavoro, mentre il tuo datore di lavoro è esonerato dall'obbligo di corrispondere il tuo stipendio. Tuttavia, il legame dipendente-datore di lavoro rimane intatto e si presume che il licenziamento sia temporaneo. Il dipendente deve essere avvisato se l'incarico non è temporaneo. Un licenziamento deve sempre essere basato su ragioni di fatto legate all'organizzazione, non al dipendente.

 

Indennità di malattia

Se hai lavorato in Norvegia per quattro settimane e non puoi lavorare a causa di malattia o incidente, normalmente hai diritto alle indennità di malattia. In generale, le prestazioni di malattia sono disponibili per un massimo di un anno. Con una dichiarazione personale o un certificato di assenza per malattia dovete essere in grado di dimostrare il motivo per cui non potete lavorare. Una dichiarazione personale può essere utilizzata per avvisare un datore di lavoro della malattia di un dipendente. Le indennità di malattia possono essere corrisposte per un periodo massimo di un anno. Se sei in congedo per malattia a lungo termine, tuttavia, il tuo datore di lavoro, i medici e il NAV ti monitoreranno per garantire che tu ritorni al lavoro il prima possibile. Se sei un dipendente, il tuo datore di lavoro ha il compito di tenerti d'occhio e di elaborare una strategia per riportarti al lavoro. NAV è responsabile di questo se non hai un impiego. Se dopo un anno non sei ancora in grado di lavorare, potresti avere diritto a benefici come un'indennità di valutazione del lavoro o un'indennità di invalidità. Potresti avere diritto ai pagamenti della previdenza sociale se ti ammali o ti infortuni a causa delle condizioni di lavoro e ora hai un infortunio sul lavoro approvato. Il datore di lavoro deve denunciare l'infortunio alla NAV entro un anno dalla data dell'infortunio. Con numerosi vantaggi di sicurezza sociale e un'enfasi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, la Norvegia è una destinazione attraente per coloro che desiderano intraprendere una carriera all'estero.