Quali sono i vantaggi di lavorare in Estonia?

Una carriera all’estero in Estonia può essere una buona scelta considerando il fatto che è una delle destinazioni più calde per le startup in Europa. In aggiunta a ciò, è un luogo in cui puoi facilmente accelerare la tua carriera grazie alla gerarchia organizzativa nelle aziende che favorisce la tua crescita.

 

Ecco alcuni fatti che ti faranno mettere l'Estonia in cima alla tua destinazione professionale e raccogliere i vantaggi di lavorare in questo posto.

• I dipendenti in Estonia raggiungono gli obiettivi di carriera più velocemente che in altri hub globali. Le aziende ICT sono i maggiori datori di lavoro in Estonia
• Secondo il World Economic Forum, l'Estonia è il primo paese imprenditoriale in Europa
• È la terza in Europa per numero di startup pro capite
• I datori di lavoro offrono numerosi programmi di mentoring

Classifica dell'Estonia nei principali indici

• 1° – Indice di competitività fiscale dell’OCSE 2017
• 1° – Attività imprenditoriale, World Economic Forum 2017
• 1° – Internet Freedom, Freedom House 2016 (condividendo il 1° posto con l'Islanda)
• 7° – Indice della libertà economica 2018, The Heritage Foundation
• 9° – Indice dell’economia e della società digitale 2017, Commissione europea
• 12° – Facilità di fare affari 2016, Banca Mondiale

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Estonia è di 40 ore settimanali. I datori di lavoro qui seguono una settimana lavorativa di cinque giorni.

 

I dipendenti hanno diritto a 28 giorni di ferie retribuite in un anno.

 

Salario minimo

Il salario minimo mensile per il lavoro a tempo pieno è di 584 euro al mese o 3.84 euro all'ora.

 

L'imposta sul reddito qui è fissata al 20%.

 

Benefici della sicurezza sociale

I dipendenti in Estonia che si trovano qui con un permesso di soggiorno temporaneo o con diritto di residenza possono essere assicurati quando il loro datore di lavoro paga la tassa sociale. La tassa sociale viene pagata con un'aliquota del 33% su tutti i pagamenti effettuati a un dipendente straniero.

 

Ciò darà diritto ai dipendenti alla copertura assicurativa sanitaria in Estonia e fornirà l’accesso all’assistenza sanitaria pubblica.

 

Maternità e congedo parentale

In Estonia, il congedo di maternità dura 20 settimane (140 giorni) e una madre può usufruirne 70 giorni prima della data prevista di scadenza del bambino. Inoltre, quando nasce un bambino, vengono concessi 320 euro come assegno di nascita.

 

I genitori in Estonia possono usufruire di 435 giorni consecutivi o non consecutivi di congedo parentale. Tuttavia, entrambi i genitori non possono usufruire di questo congedo nello stesso momento.

 

Altri benefici

Il paese offre un ambiente pulito e ha un basso tasso di criminalità. Il costo della vita qui, in particolare le spese di affitto, è inferiore rispetto ad altri paesi europei. Il trasporto pubblico gratuito e l’accesso alle prestazioni sanitarie garantiscono una maggiore disponibilità di reddito. Il vantaggio aggiuntivo è che qui l'inglese è ampiamente parlato, facilitando la comunicazione con gli altri.