Quali sono i vantaggi di lavorare in Danimarca?

 Se hai pianificato una carriera all'estero in Danimarca e hai trovato lavoro lì e hai intenzione di trasferirti lì, sarai felice di sapere che ci sono molti vantaggi nel lavorare in Danimarca. La Danimarca è nota per la “flexicurity” (flessibilità e sicurezza) che offre ai dipendenti. Il concetto si basa su uno stato sociale che combina un mercato del lavoro flessibile con la sicurezza sociale per tutti i dipendenti.

 

Orario di lavoro e ferie retribuite

Secondo un rapporto dell’OCSE del 2019, la Danimarca è al primo posto in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata dei propri dipendenti. Ciò si riflette nell'orario di lavoro che è di sole 37 ore settimanali e in cui gli straordinari non possono superare le 48 ore settimanali. I dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie retribuite se hanno lavorato per un anno solare prima dell'inizio dell'anno festivo. Tre settimane di questa vacanza devono essere utilizzate tra maggio e settembre. Questo si aggiunge alle circa 12 festività nazionali danesi che si verificano ogni anno.

 

Salario minimo

In Danimarca non esiste un salario minimo fisso. Il salario minimo è fissato attraverso accordi sul mercato del lavoro negoziati tra sindacati e associazioni imprenditoriali. Il salario minimo nel paese è di circa 110 DKK l'ora. Tasse Dato che la Danimarca è uno stato sociale, le tasse sono elevate. Le tasse vengono utilizzate per il pagamento di determinati servizi critici universali che sono universali indipendentemente dal reddito. Ecco una tabella delle aliquote fiscali: 8.00% fino a 50,543 DKK 40.20% fino a 50,543-577,174 DKK 56.50% fino a 577,174 DKK e oltre

 

Benefici della sicurezza sociale

Se lavori in Danimarca ed effettui pagamenti per la previdenza sociale, hai diritto a prestazioni di previdenza sociale che includono:

• Prestazioni familiari che includono assegni di maternità, assegni familiari e assistenza all'infanzia
• Prestazioni sanitarie quali assistenza sanitaria pubblica gratuita, indennità di malattia e servizi di assistenza domiciliare, compresa l'assistenza a parenti stretti disabili o malati
• Prestazioni di inabilità che comprendono prestazioni in caso di malattia, infortunio, invalidità e pensione di vecchiaia.

Oltre a ciò avrai diritto all'indennità di disoccupazione se hai pagato l'assicurazione contro la disoccupazione per almeno un anno. Per usufruire dei benefici della previdenza sociale, devi avere un numero di previdenza sociale o un numero CPR che devi richiedere non appena arrivi in ​​Danimarca.

Piano pensionistico

Tutti coloro che lavorano in Danimarca sono tenuti a partecipare al piano pensionistico del governo danese e la maggior parte dei luoghi di lavoro fornisce piani privati ​​in cui tu contribuisci con circa il 5% del tuo stipendio base e l'azienda contribuisce con un ulteriore 10% dei tuoi guadagni. Nel piano pensionistico sono generalmente incluse un'assicurazione sulla vita extra e un'assicurazione per l'invalidità a lungo termine.

Congedo parentale I genitori in Danimarca possono usufruire di 52 settimane di congedo parentale.

 

Congedo di maternità e paternità

• Un congedo di gravidanza di quattro settimane per la madre prima del parto programmato.
• Congedo di maternità della madre per un periodo di 14 settimane dopo la nascita del bambino.
• Congedo di paternità per il padre per due settimane dopo la nascita del figlio, secondo l'accordo del datore di lavoro, prima che il figlio raggiunga l'età di quattordici settimane
• Fino a 32 settimane di congedo parentale che i genitori potranno frazionare.

I congedi e le indennità di maternità e paternità sono così suddivisi:

Durata del congedo	Chi può avvalersene?
4 settimane prima della nascita	Madre
14 settimane dopo la nascita	Madre
2 settimane dopo la nascita	Padre
32 settimane condivise	Sia per le mamme che per i papà

Prestazioni di maternità

Le indennità di maternità sono benefici a cui potresti aver diritto come compensazione per il reddito che ti perderesti durante il congedo di maternità. L'idoneità all'indennità di maternità è determinata dal tuo stato lavorativo, che include se sei una dipendente retribuita in congedo di maternità, una persona disoccupata in congedo di maternità, una lavoratrice autonoma in congedo di maternità o una studentessa o una persona appena qualificata in congedo di maternità .

 

Cultura del posto di lavoro Comprendere la cultura danese renderà più semplice la transizione. La loro cultura è caratterizzata da gerarchia piatta, lavoro di squadra, orari di lavoro flessibili e atmosfera lavorativa informale.

 

Equilibrio vita-lavoro La cultura imprenditoriale danese enfatizza l’equilibrio tra lavoro e vita privata, rendendo la Danimarca uno dei paesi più adatti alle famiglie al mondo. Ogni dipendente ha diritto a cinque settimane di ferie all'anno, semplificando la pianificazione del tempo con la famiglia e i viaggi per vedere i parenti all'estero. La maggior parte degli uomini e delle donne lavora, il che spinge i dipendenti a richiedere orari di lavoro flessibili. Se stai cercando di farlo Studio, Lavora, Visita, Investire, o Migrare in qualsiasi paese, parla con Y-Axis, la compagnia numero 1 al mondo per l'immigrazione e i visti.

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