Quali sono i vantaggi di lavorare in Austria?

Se hai deciso di lavorare in Austria, potrai sperimentare i numerosi vantaggi di lavorare in questo Paese. L'Austria è un paese bello e panoramico con numerose opportunità di lavoro.

 

I vantaggi di lavorare in Austria sono che la città di Vienna è classificata tra le città più vivibili del mondo. Il paese ha una cultura vivace e paesaggi panoramici ed è noto per i suoi sport invernali. Tutto ciò lo rende un’entusiasmante destinazione per la carriera all’estero.

 

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro in Austria è di 40 ore settimanali e 8 ore al giorno. Qualsiasi lavoro oltre le 40 ore settimanali viene retribuito con una percentuale del 150% rispetto alla retribuzione normale.

 

I dipendenti qui ricevono circa cinque settimane di ferie retribuite. Ci sono 13 giorni festivi in ​​un anno.

 

Salario minimo

In Austria non esiste un salario minimo fisso, tuttavia il governo ha proposto di fissarlo a 1,500 euro nel 2020.

 

Allo stesso modo, dal 1,500 l’Austria ha adottato un salario minimo mensile di 2020 euro per tutti i settori. Anche questo è molto più elevato che nella maggior parte dell’Europa. In Austria, il salario minimo comprende il reddito di base, la retribuzione degli straordinari, gli incentivi e il compenso per i tempi di inattività. Ciò contribuisce a renderla un'area molto allettante in cui lavorare per gli stranieri.

 

Le tasse: Imposta sul reddito

0% - Fino a 11,000 EUR

25% - 11,001 - 18,000 EUR

35% - 18,001-31,000 EUR

42% - 31,001 - 60,000 EUR

48% - 60,001 - 90,000 EUR

50% - 90,001-1,000,000 EUR

55% - 1,000,000 di EUR e oltre

 

Benefici della sicurezza sociale

Tutti i dipendenti stranieri in Austria ricevono un numero di previdenza sociale che dà loro accesso alle prestazioni di previdenza sociale disponibili per i residenti in Austria.

 

L'assicurazione sociale coprirà aspetti quali malattia, incapacità lavorativa, maternità, disoccupazione, vecchiaia, pensioni di reversibilità, assistenza infermieristica, ecc.

 

Un dipendente qui è coperto dal sistema di previdenza sociale.

 

Il sistema di previdenza sociale copre l’assicurazione sanitaria che fornisce cure mediche gratuite a te e ai familiari a carico. Inoltre i dipendenti sono coperti da un’assicurazione contro gli infortuni.

 

Assicurazione sanitaria, compresa la copertura obbligatoria della maternità: copertura assicurativa gratuita per i familiari (soggetta a specifici vincoli) e assegno per la custodia dei figli, tra le altre cose.

Assicurazione infortuni prevede la copertura degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali e delle loro ramificazioni, quali invalidità e inabilità professionale.

Assicurazione pensionistica comprende vantaggi come la pensione di vecchiaia.

Assicurazione contro la disoccupazione fornisce benefici a coloro che sono disoccupati (questi sono ad esempio, indennità di disoccupazione, assistenza sociale) Quando lavori come lavoratore subordinato o autonomo, sei coperto da un'assicurazione sanitaria (nota: i dipendenti con salario minimo sono automaticamente coperti)

 

Maternità, paternità e congedo parentale

Alle donne vengono concesse otto settimane di congedo di maternità prima e dopo il parto.

 

Nel 2019, il governo ha introdotto il “mese del papà”, in base al quale i neo-papà possono astenersi dal lavoro per un mese dopo la nascita del figlio.

 

I genitori possono anche richiedere fino a due anni di congedo parentale o optare per un orario di lavoro ridotto fino al compimento dei quattro anni del bambino, previo accordo del datore di lavoro. I genitori possono trasferire il congedo tra loro una volta.

 

Prestazioni per l'infanzia

Le madri e i padri hanno diritto all'assegno per la custodia dei figli che può variare dai primi 12 mesi dopo la nascita del bambino fino a quando ha 30-36 mesi.

 

 Con così tanti vantaggi, l'Austria, situata nel cuore dell'Europa, è un'attraente destinazione per la carriera all'estero.

 

Benefici addizionali I dipendenti che desiderano proseguire gli studi rappresentano una risorsa preziosa. La sua conoscenza aggiuntiva avvantaggia sia le aziende che i loro dipendenti. Di conseguenza, i datori di lavoro non solo li sostengono finanziariamente coprendo le spese dei corsi, ma consentono loro anche di frequentarli durante l’orario di lavoro. I dipendenti possono anche ricevere un bonus o una promozione per aver superato gli esami.