Ampliamento dell'elenco delle occupazioni qualificate di livello 2 del Regno Unito: vantaggi per i datori di lavoro

Il governo del Regno Unito ha recentemente aggiornato la Shortage Employment List (SOL) per i lavoratori qualificati di livello 2, che copre circa 2.5 milioni di lavoratori, ovvero circa il 9% dell’occupazione totale. L’elenco precedente copriva solo 180,000 lavoratori, ovvero solo l’1% dell’occupazione totale.

L’ampliamento dell’elenco delle occupazioni carenti sarà vantaggioso per i datori di lavoro del Regno Unito. Questo post esplorerà più approfonditamente questo aspetto.

Modifiche chiave:

L'elenco delle carenze comprende ora le professioni di architetto, web designer, veterinari, ecc. Alcune limitazioni su alcune occupazioni esistenti sono state ora allentate. Alcune professioni come i responsabili di produzione nel settore minerario, gli specialisti IT ecc. sono state eliminate.

Per un ruolo presente nell'elenco delle occupazioni in carenza, i datori di lavoro sono esentati dal condurre il processo di annuncio del Resident Labour Market Test (RLMT) prima di procedere con una domanda di Livello 2. Possono dare priorità ai ruoli nell'elenco delle occupazioni carenti.

Con l'ampliamento dell'elenco delle professioni nel SOL, la definizione dei ruoli specializzati è ora cambiata. Ad esempio, quando l'elenco menzionava in precedenza gli ingegneri meccanici, questi figuravano nell'elenco solo se appartenevano all'industria del petrolio e del gas.

Dopo le modifiche apportate a SOL, la menzione degli ingegneri meccanici include ora gli ingegneri meccanici di tutti i settori. Questo vale per altre occupazioni come veterinari e architetti. L'ampliamento dell'elenco ha aumentato la copertura delle occupazioni del 9%, come accennato in precedenza.

 Vantaggi per i datori di lavoro:

L’ampliamento dell’elenco delle occupazioni carenti renderà più semplice per i datori di lavoro sponsorizzare i migranti senza la necessità di verificare il mercato del lavoro dei residenti. Saranno inoltre esentati dai requisiti generali di salario minimo applicabili nella fase di residenza permanente.

 L’ampliamento dell’elenco si rivelerà vantaggioso per i datori di lavoro di settori come la sanità, l’ingegneria e l’IT che hanno difficoltà a coprire le posizioni aperte.

Se i datori di lavoro desiderano utilizzare al meglio il SOL aggiornato, devono controllare regolarmente le occupazioni che compaiono nell'elenco, soprattutto perché alcuni ruoli sono stati ora rimossi dall'elenco. Fortunatamente, però, i datori di lavoro non devono sottoporsi al RLMT prima di richiedere il certificato di sponsorizzazione limitato.

L’espansione del Tier 2 SOL darà ai datori di lavoro britannici l’accesso a un bacino più ampio di lavoratori internazionali. L’inclusione di nuove occupazioni nell’elenco significherà migliori opportunità per i lavoratori internazionali in queste aree che cercano opportunità nel paese. Avranno la priorità per un visto Tier 2 rispetto ai candidati che svolgono professioni che non figurano nel SOL.

I datori di lavoro possono ora pubblicare annunci di offerte di lavoro invitando lavoratori di tutte le nazionalità per qualsiasi posizione aperta. Ciò amplia il loro accesso ai candidati idonei in modo che possano assumere dipendenti che soddisfino i loro requisiti.

L’inclusione di nuove occupazioni nel SOL si rivelerà vantaggiosa per i datori di lavoro del Regno Unito alla ricerca di talenti internazionali. Si prevede che l’impatto di questi cambiamenti migliorerà il mercato del lavoro del Regno Unito sia per i datori di lavoro che per le persone in cerca di lavoro internazionali.