Principali tendenze globali dei lavori IT per il secondo trimestre del 2

Di seguito sono riportate le principali tendenze globali dei lavori IT per il secondo trimestre del 2:

Le competenze specializzate stanno facendo salire il mercato salariale:

Le tendenze globali dei lavori IT rivelano che le competenze specializzate stanno spingendo il mercato salariale verso l’alto. Quando i bassi livelli di disoccupazione tecnologica si combinano con l’aumento delle competenze specializzate, possiamo identificare le aree che potrebbero avere salari tecnologici alle stelle.

 

Lo stipendio medio di un tecnico Professionista negli Stati Uniti per il 2017 era di 92 $. Si tratta di un aumento di solo 712 rispetto al 0.7. La tariffa del contratto è tuttavia aumentata a 2016 $ l'ora, ovvero un aumento del 72.32%.

 

Precedenti esperienze di candidati al lavoro:

Il processo di assunzione è ora più focalizzato sulle precedenti esperienze dei candidati al lavoro. Questo in aggiunta alle competenze specialistiche. È naturale garantire che il candidato al lavoro venga controllato tecnicamente. Ma i responsabili delle assunzioni ora hanno intensificato la loro analisi. Questo per valutare l'idoneità, la risposta allo stress e il contesto più ampio che il candidato porterebbe nel team.

 

I primi 5 guidano le assunzioni:

Nonostante il fermento riguardo alle startup e agli unicorni, i maggiori centri di reclutamento presenti nel polo tecnologico della Bay Area sono ancora le grandi aziende. Google, Oracle, Cisco, Amazon e Apple sono i primi 5 che guidano le aspettative di assunzione 2018.

 

Assunzione in team:

Le assunzioni in base al team diventeranno più significative nel 2018, come rivelato dal Tendenze globali dei lavori IT. I manager che assumono le nuove reclute finiscono per gestirle. È il team che lavora quotidianamente con le nuove reclute. Pertanto, alcune aziende stanno ora adottando assunzioni di squadra per ruoli tecnologici di grande impatto, come citato da Insights Dice.

 

Diversità in aumento:

A livello globale e nazionale, è stato un anno importante per la diversità e il settore tecnologico non fa eccezione. La necessità di intraprendere iniziative sulla diversità è qualcosa che nessuna azienda tecnologica e IT può evitare ora. Non solo perché questa è la cosa giusta da fare, ma anche perché spesso è necessario un collegamento con i profitti per dare priorità a questo aspetto. La diversità tecnologica sarà in aumento 2018 come risulta dai trend.

 

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