I reclutatori di lavoro all'estero devono evitare 7 errori comuni nei colloqui

I reclutatori di lavoro all'estero devono evitare 7 errori comuni nei colloqui per attirare i migliori talenti a livello globale:

Essere in ritardo:

Molto spesso i candidati che si presentano per il colloquio escono dal loro attuale programma di lavoro. Pertanto è fondamentale rispettare l’orario previsto per il colloquio.

In preparazione:

Non leggere il curriculum prima di un colloquio è un grosso campanello d’allarme per molte persone in cerca di lavoro. Questo perché dimostra che il tempo che hanno dedicato non è stato valorizzato. Riflette anche il disinteresse nello scenario peggiore.

Eccessiva attenzione all'esperienza e alle competenze:

I migliori colloqui combineranno domande sia comportamentali che tecniche per determinare l'idoneità dei candidati. Concentrarsi eccessivamente sulle semplici competenze ed esperienza è un vero grande no, come citato da Insight Resources Seek.

Domande sulle palle curve:

Le domande curve a volte possono mostrare le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati. Tuttavia, normalmente li confondono e li portano fuori strada. È positivo che i reclutatori di lavoro all'estero cerchino di evitarli.

Dettare la discussione:

È un grosso passo falso se un intervistatore non invita i candidati a porre domande. Deve essere sempre un processo bidirezionale. Idealmente, i candidati dovrebbero essere incoraggiati a parlare per 3/4 del tempo.

Tempistiche ambigue:

Avere scadenze trasparenti è molto fondamentale, in particolare per i candidati forti che ricevono più offerte di lavoro. È molto importante comunicare il numero di fasi coinvolte prima che l'offerta venga lanciata.

Valutare in modo inadeguato l’organizzazione:

Il colloquio è il momento più opportuno per posizionare la tua organizzazione. Pertanto è fondamentale che i reclutatori di lavoro all’estero evidenzino le principali attrazioni del ruolo e si concentrino meno sulla valutazione. È particolarmente rilevante per i ruoli competenti e gli scenari con candidati che hanno più offerte.

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