Domande che i reclutatori esteri devono evitare/riformulare

I reclutatori stranieri devono evitare/riformulare alcune domande durante i colloqui di lavoro. È illegale discriminare i futuri dipendenti. Questo potrebbe essere basato su disabilità mentale o fisica, religione, gravidanza, stato civile, origine sociale, estrazione nazionale, famiglia ecc.

Di seguito sono riportate 4 domande potenzialmente discriminatorie o illegali. È stata suggerita anche la via d'uscita alternativa:

1. Qual è la tua età?

I documenti del potenziale dipendente, come la patente di guida, riporteranno i dettagli sull'età. Se questo viene utilizzato per discriminarli, è illegale.

Modo alternativo:

La migliore pratica per un reclutatore estero è richiedere tali documenti dopo che è stata fatta l'offerta di lavoro. In alternativa, l'offerta può essere condizionata anche alla presentazione dei documenti rilevanti, come citato da Insight Resources Seek.

2. Come concili lavoro e responsabilità familiari?

È illegale discriminare il potenziale dipendente in base al suo stato familiare, ad esempio se fosse un genitore single.

Modo alternativo:

Secondo Andrew Jewell, avvocato principale di McDonald Murholme, la via d'uscita sicura sarà chiedere all'intervistato se può impegnarsi a lavorare per orari specifici.

3. Attualmente sei occupato?

È illegale discriminare i candidati a causa del loro status lavorativo – essere beneficiari di sussidi, disoccupati o occupati.

Modo alternativo:

È lecito determinare quando il candidato potrà iniziare a ricoprire il ruolo. Quindi potete chiedere loro: 'Quando sarà possibile iniziare?'

4. Hai avuto malattie/infortuni in passato?

È illegale porre questa domanda poiché si riferisce alla disabilità/attributo protetto.

Modo alternativo:

Puoi invece chiedere se il candidato ha condizioni di salute che implicherebbero l'incapacità di sollevare oggetti pesanti. Può inoltre essere loro chiesto se sussistono condizioni mediche che comportino l'incapacità di svolgere le mansioni richieste per il ruolo in questione.

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