Gestione dei processi, Big Data e Cloud sono competenze tecnologiche che determinano gli stipendi più alti negli Stati Uniti: DICE 2018 Salary Report

Gestione dei processi, Big Data e Cloud sono le competenze tecnologiche che determinano i salari più alti negli Stati Uniti, come rivelato dal DICE 2018 Salary Report. Gli aspiranti immigrati tecnologici negli Stati Uniti non devono perdersi il “DICE 2018 Salary Report” che rivela le competenze tecnologiche che determinano i salari più alti negli Stati Uniti.

Sebbene gli stipendi dei tecnici siano rimasti stabili, la domanda di competenze molto particolari sta spingendo gli stipendi verso l’alto. Questo anche se i datori di lavoro negli Stati Uniti competono per attrarre talenti difficili da trovare. Gestione dei processi, Big Data e Cloud sono le categorie di competenze che superano la media nazionale dello stipendio negli Stati Uniti.

Michael Durney, CEO e presidente della società madre di Dice DHI Group, Inc, ha affermato che si ritiene che il campo tecnologico sia il selvaggio West che offre vantaggi sontuosi e compensi fuori misura. Anche se questo non è vero per tutti i settori, gli stipendi per le competenze tecnologiche sono limitati e in cui i datori di lavoro competono tra loro e ricevono una retribuzione premium.

Sono queste disconnessioni che creano parzialmente frustrazione tra i professionisti della tecnologia o i datori di lavoro. Questo è il momento in cui il processo di reclutamento genera un divario tra le effettive tendenze del mercato e le aspettative salariali, ha aggiunto Durney.

I datori di lavoro negli Stati Uniti offrono costantemente incentivi ai professionisti della tecnologia oltre i loro pacchetti retributivi. Questa tendenza è in atto da quando DICE ha iniziato a tenerne traccia nei suoi rapporti annuali.

Nel 2009, quasi il 53% o la metà delle aziende offriva vantaggi aggiuntivi. Questi includono un'opzione per il telelavoro, orari di lavoro flessibili e formazione retribuita. Nel 2018, è aumentato fino a raggiungere un enorme 71%. È la prova che i datori di lavoro stanno utilizzando tattiche innovative per le assunzioni per attirare i migliori talenti tecnologici.

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