Sistema di immigrazione basato su punti: implicazioni per le imprese del Regno Unito

Il governo del Regno Unito ha recentemente lanciato un sistema di immigrazione basato su punti che entrerà in vigore da gennaio 2021.

 I caratteristiche principali del nuovo sistema siamo:

• I lavoratori altamente qualificati, i lavoratori qualificati e gli studenti che desiderano venire nel Regno Unito devono seguire il sistema a punti
• Un'offerta di lavoro è obbligatoria per i lavoratori qualificati
• I datori di lavoro del Regno Unito ora richiedono una licenza di sponsor per assumere lavoratori qualificati dall’estero
• La soglia salariale sarà ora di 26,000 sterline all'anno, ridotta dalle 30,000 sterline richieste in precedenza
• 70 punti sono il punteggio minimo richiesto per poter beneficiare di un visto
• Agli immigrati poco qualificati non verranno concessi i visti
• I datori di lavoro del Regno Unito non possono più assumere immigrati poco qualificati

Il sistema basato sui punti porterà il a seguito delle modifiche al Categoria di visto Tier 2 nel Regno Unito:

• L'attuale limite annuale per questa categoria di visti verrà rimosso
• La soglia delle competenze verrà abbassata
• Il test del mercato del lavoro residente sarà eliminato

Le modifiche proposte al sistema a punti probabilmente lo faranno influenzare i datori di lavoro nel Regno Unito in modi diversi. Dipenderà dai settori in cui operano, dal livello di competenza dei loro dipendenti e dalla loro richiesta di lavoratori migranti provenienti da fuori del Regno Unito.

[incorporato]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/incorporato]

Implicazioni per i datori di lavoro del Regno Unito:

I datori di lavoro del Regno Unito senza una licenza di sponsor dovranno ora richiederla se desiderano assumere cittadini dell'UE provenienti dall'estero a partire da gennaio del prossimo anno. Ciò aumenterà sicuramente il numero di richieste per una licenza di sponsor e il regolamento creerà difficoltà per i datori di lavoro britannici che desiderano assumere tali lavoratori dall'estero.

Questi datori di lavoro devono avviare immediatamente il processo di richiesta per una licenza di sponsor per assumere talenti dopo gennaio 2021. È probabile che il processo di richiesta sia più lungo con un'estensione dei tempi di elaborazione.

I datori di lavoro nel Regno Unito dovrebbero studiare la propria pipeline di talenti per determinare il fabbisogno di lavoratori qualificati provenienti dal di fuori del Regno Unito. Dovrebbero essere presi in considerazione fattori come la loro dipendenza da tali lavoratori e il loro piano di assumere tali lavoratori dall’interno del paese. Dovrebbero agire rapidamente nei prossimi dieci mesi e pensare a piani futuri per reclutare e trattenere la propria forza lavoro per essere ben preparati ai cambiamenti nelle norme sull’immigrazione e alle sue implicazioni.

I Il divieto ai lavoratori poco qualificati colpirà le imprese del paese che hanno fatto affidamento su tali lavoratori migranti in passato. Avranno ora una finestra di dieci mesi per abbandonare la dipendenza dai lavoratori migranti per lavori poco qualificati e trovare talenti locali per sostituirli. Ciò può rappresentare una sfida considerando che il Regno Unito ha un tasso di disoccupazione del 3.8% (febbraio 2020).

Settori come la vendita al dettaglio, l’alimentazione, la sanità e l’edilizia nel Regno Unito, che fanno molto affidamento sui lavoratori migranti poco qualificati, dovranno probabilmente affrontare una sfida. Devono cercare altri modi per reperire questo tipo di lavoratori all’interno del paese.

È probabile che ciò crei una domanda migranti nel Regno Unito con un visto per il programma di mobilità giovanile, un visto per coniuge, un visto di livello 4 e un visto dipendente di livello 2.

Tuttavia, per i datori di lavoro, la pianificazione della forza lavoro rischia di diventare complicata e costosa. L’altra opzione per loro è investire, se possibile, nella tecnologia o nell’automazione che ridurranno la loro dipendenza dai lavoratori poco qualificati. Potrebbero anche dover affrontare la sfida dell’aumento dei salari poiché il mercato per tali lavoratori diventerà competitivo.

Nonostante i limiti e gli inconvenienti del nuovo sistema di immigrazione, i datori di lavoro nel Regno Unito devono essere preparati ad affrontare i cambiamenti che entreranno in vigore dopo gennaio 2021. Dovrebbero elaborare piani di emergenza per ottenere un vantaggio una volta che le regole entreranno in vigore l'anno prossimo.