Le start-up straniere cercano più talenti indiani

Le start-up estere stanno ora cercando più talenti indiani da posizioni di livello medio a livello senior. La forza lavoro indiana all’estero è stata in gran parte influenzata dalle rigorose norme sui visti. Tuttavia, Start-up in Germania, Stati Uniti e Sud-est asiatico che include Singapore, Indonesia ed Emirati Arabi Uniti stanno assumendo sempre più tecnici indiani. Stanno corteggiando questi talenti con aumenti salariali e visibilità professionale.

 

Le start-up estere che stanno reclutando ingegneri indiani includono Eroe delle consegne, Go-Jek e GrabTaxi. Questi sono con competenze in Gestione dei progetti, sviluppo di stack e scienza dei dati.

 

Adithya Venkatesan, specialista di marketing nella tecnologia Go-Jek, ha affermato che gli ingegneri indiani sono un talento eccezionale. Abbiamo assunto ingegneri che hanno una solida conoscenza dei linguaggi di programmazione come Golang, Ruby e Clojure. Il processo richiede un minimo di 3 settimane, ha affermato Venkatesan.

 

Le giovani aziende negli Stati Uniti sono aperte ad assumere anche le matricole nonostante le rigorose politiche sui visti. Alcune di queste start-up stanno pianificando i propri uffici in India per l'espansione globale. Nel frattempo, molte altre aziende lo sono reclutare indiani per uffici all'estero così come citato da Business Insider.

 

I aumenti medi della retribuzione offerti dalle aziende per posizioni con esperienza sono in giro Dal 15% al 20%. Skillenza, l'azienda indiana che monitora i cicli di reclutamento, queste start-up estere stanno cercando di espandere i propri team dopo aver chiuso una serie di round B o C. Questo per garantire che dispongano di una larghezza di banda adeguata per cercare talenti oltre i loro mercati. Stanno cercando persone con dai 3 ai 10 anni di esperienza, ha aggiunto.

 

L’India è il terzo più grande ecosistema di start-up al mondo, dopo quello gli USA e il Regno Unito. Le start-up in India offrono pacchetti retributivi straordinariamente impressionanti per posizioni di alto livello. Ciò è dovuto alla crescita delle assunzioni da parte delle Start-up.

 

È un dato di fatto, Swiggy, la piattaforma di consegna di cibo, è attualmente alla ricerca di candidati esperti nella tecnologia per costruire l'attività ed espandere lo spazio di consegna. Ciò comprende Intelligenza artificiale, apprendimento automatico e scienza dei dati.

 

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