Come richiedere un visto di lavoro per il Canada?

Se desideri lavorare in Canada, avrai bisogno di un visto lavorativo. Il visto di lavoro è noto come permesso di lavoro in Canada. Dovrai richiedere un permesso di lavoro se non sei un residente permanente ma hai un lavoro presso un datore di lavoro canadese.

 

Guarda: Come richiedere un visto di lavoro per il Canada nel 2022?

 

 Diversi tipi di permessi di lavoro

Esistono due tipi di permessi di lavoro: permesso di lavoro aperto e permesso di lavoro specifico del datore di lavoro. Un permesso di lavoro aperto ti consente sostanzialmente di lavorare per qualsiasi datore di lavoro in Canada. Questo visto non è specifico per il lavoro, quindi i richiedenti non necessitano della valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA) o di una lettera di offerta da parte di un datore di lavoro che ha pagato la tassa di conformità.

 

Con un permesso di lavoro aperto, puoi lavorare per qualsiasi datore di lavoro ad eccezione di quelle aziende che non rispettano i requisiti di lavoro o sono coinvolte in servizi come servizi di escort, massaggi erotici o danze esotiche.

 

Il permesso di lavoro specifico del datore di lavoro, come suggerisce il nome, è un permesso che ti consente di lavorare per un datore di lavoro specifico. 

 

Requisiti di ammissibilità per un permesso di lavoro

Come candidato dovresti:

• Dimostra all'ufficiale che alla scadenza del tuo permesso di lavoro, lascerai il Paese
• Dimostra di avere abbastanza soldi per prenderti cura di te e dei tuoi familiari e tornare nel tuo paese d'origine una volta scaduto il permesso di lavoro
• Non avere precedenti penali e avere certificati di nulla osta di polizia
• Non costituire un rischio per la sicurezza del Canada
• Avere buona salute e sottoporsi ad una visita medica richiesta
• Non avere intenzione di lavorare per un datore di lavoro con uno status "non idoneo" nell'elenco dei datori di lavoro che non hanno soddisfatto le condizioni
• Offri all'ufficiale qualsiasi altro documento richiesto per dimostrare che puoi entrare nel paese

Documenti richiesti:

1. Passaporto con validità superiore a sei mesi dopo la data di ingresso prevista in Canada
2. Prova dei tuoi titoli di studio
3. Certificato di matrimonio se applicabile
4. Certificati di nascita dei bambini, se applicabili
5. Certificato di visita medica: è necessario completare una visita medica per poter lavorare nell'assistenza all'infanzia, nei servizi sanitari, nell'insegnamento della scuola primaria o secondaria o nel settore agricolo

I richiedenti possono utilizzare il permesso di lavoro aperto per portare con sé il coniuge o il partner e i figli minorenni, purché alleghino nella domanda i relativi documenti affinché possano essere valutati come famiglia.

 

Fasi del processo di candidatura:

• Nella prima fase del processo di candidatura, il datore di lavoro richiede una valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA)
• Nella seconda fase, il datore di lavoro presenta un'offerta di lavoro temporanea
• Nella terza fase, il lavoratore straniero richiederà un permesso di lavoro
• Nella quarta fase viene rilasciato il permesso di lavoro
• Richiedere il permesso di lavoro all'interno o all'esterno del Canada

Chiunque al di fuori del Canada può farlo richiedere un permesso di lavoro prima di entrare nel paese. Ciò è necessario se hanno bisogno di un visto per entrare in Canada e devono sottoporsi ad una visita medica prima di entrare nel paese.

 

Puoi richiedere un permesso di lavoro dall'interno del Canada

• Se attualmente lavori o studi in Canada o se il tuo coniuge o i tuoi genitori hanno un permesso di studio o di lavoro.
• Se hai completato la tua laurea presso un'università canadese
• Se hai un permesso di soggiorno temporaneo valido per sei mesi o più
• Se hai richiesto un visto PR o sei stato incluso in una domanda

LMIA e permessi di lavoro Esistono due tipi di LMIA

1. Offerte di lavoro temporaneo
2. Offerte di lavoro a tempo indeterminato

L'LMIA per le offerte di lavoro a tempo indeterminato è un permesso di due anni con proroga di due anni. Gli LMIA per le offerte di lavoro temporaneo sono validi per un massimo di due anni e non possono essere prorogati. Per le offerte di lavoro temporaneo il massimo sarà di 2 anni e non potrà essere esteso. La LMIA fa parte delle varie misure volte a tutelare gli interessi del mercato del lavoro locale canadese ed è necessaria per garantire che l'assunzione di un lavoratore straniero non abbia un effetto negativo sul mercato del lavoro. Un lavoratore straniero che richiede un permesso di lavoro deve avere una copia della LMIA come parte della sua domanda di permesso di lavoro. Tuttavia alcuni tipi di permessi di lavoro sono esenti dall'LMIA. 

Questi includono:

• Permessi di lavoro aperti
• Permessi di lavoro esenti LMIA chiusi

Mentre i permessi di lavoro aperti non richiedono l'approvazione di un LMIA da parte del datore di lavoro, i permessi chiusi hanno questo requisito. La maggior parte dei permessi di lavoro sono permessi di lavoro chiusi e richiedono un LMIA positivo. I permessi di lavoro chiusi sono specifici del datore di lavoro e si applicano a una posizione specifica e a un datore di lavoro specifico menzionato nella LMIA. I permessi di lavoro chiusi esenti da LMIA consentono ai lavoratori stranieri di lavorare per un datore di lavoro specifico in una posizione specifica ma non hanno bisogno di un LMIA. La natura del lavoro di solito decide se è esente da LMIA o meno.

Condizioni per l'esenzione LMIA Vantaggio significativo: Se il tuo datore di lavoro può dimostrare che il tuo impiego porterà importanti benefici economici, culturali o sociali al paese, allora il permesso di lavoro sarà esente dalla LMIA. Questi possono includere artisti, operatori tecnici, ingegneri o professionisti con competenze o conoscenze specializzate.

 

Impiego reciproco: Lavoratori stranieri che hanno l'opportunità di lavorare in settori specifici in Canada e dove i canadesi hanno opportunità simili in altri paesi. Gli esempi includono atleti professionisti, allenatori, professori o studenti che partecipano a programmi di scambio.

 

Imprenditori e lavoratori autonomi: Questo permesso viene concesso agli individui provenienti da altri paesi che desiderano essere lavoratori autonomi o avviare un'attività in proprio che porterebbe qualche tipo di vantaggio ai cittadini canadesi.

 

Trasferimenti intraaziendali: Le aziende internazionali possono inviare dipendenti stranieri in Canada su base temporanea senza richiedere una LMIA.

 

Operai specializzati di lingua francese: I lavoratori stranieri che parlano francese e hanno un'offerta di lavoro per una provincia o territorio fuori dal Quebec non avranno bisogno di una LMIA. Oltre a questo, i partecipanti stranieri ad accordi commerciali internazionali o programmi internazionali di scambio giovanile hanno diritto a permessi di lavoro esenti LMIA.

 

Opzioni per i lavoratori tecnologici Il Canada ha sempre avuto una forte domanda di lavoratori tecnologici. In generale, i lavoratori tecnologici hanno le capacità e le competenze che rendono semplice qualificarsi per i programmi di immigrazione economica federali e regionali. Programmi specifici di immigrazione come il Federal Skilled Worker Program (FSWP) si rivolgono ai lavoratori del settore tecnologico. Gli altri programmi di immigrazione includono:

• Programmi federali
• Flusso di talenti globale
• Professionisti CUSMA
• Trasferimento intraaziendale
• PNP

Programmi federali

Programmi di ingresso rapido dare importanza ai lavoratori tecnologici, in particolare ad alcuni flussi provinciali collegati a Express Entry. Il recente rapporto annuale di Express Entry elenca i lavoratori del settore tecnologico come una delle tre occupazioni più popolari che hanno ricevuto un ITA.

 

Flusso di talenti globale

Secondo la GTS i permessi di lavoro vengono elaborati entro due settimane per i lavoratori temporanei altamente qualificati. Ci sono due categorie nel GTS.

Categoria A: La categoria A è riservata alle imprese ad alta crescita che possono dimostrare la necessità di talenti internazionali altamente qualificati. I datori di lavoro di questo gruppo devono essere indirizzati dal Global Talent Stream da un partner di riferimento designato, che in genere è un'agenzia governativa o quasi governativa focalizzata sull'incubazione o sull'espansione delle imprese in una regione specifica. Queste aziende devono motivare la necessità di reclutare talenti specializzati e unici dall'estero.

 

Categoria B: I datori di lavoro della Categoria B sono quelli che cercano di assumere lavoratori stranieri altamente qualificati per le occupazioni presenti nella Global Talent Occupations List che sono state determinate essere richieste e per le quali l’offerta di manodopera nazionale è inadeguata. Questo può cambiare di volta in volta, ma attualmente è composto da lavoratori che rientrano in 12 codici NOC (National Occupation Classification), che sono tutte occupazioni tecnologiche. In entrambi i casi, il datore di lavoro deve corrispondere al dipendente un salario pari alla media nazionale per il lavoro. I datori di lavoro della Categoria A devono creare direttamente o indirettamente occupazione per i cittadini canadesi e i residenti permanenti. I datori di lavoro della Categoria B devono impegnarsi ad aumentare i propri investimenti nello sviluppo professionale e nella formazione dei cittadini canadesi e dei residenti permanenti. Una volta che un individuo è in Canada, può estendere il proprio status temporaneo o richiedere la residenza permanente. Molti programmi di immigrazione permanente richiedono esperienza lavorativa canadese. Arrivare in Canada come lavoratore tecnologico è un ottimo modo per prepararsi alla residenza permanente.

 

Professionisti CUSMA

Secondo l'accordo Canada-Stati Uniti-Messico, i cittadini degli Stati Uniti o del Messico con offerte di lavoro in alcune professioni possono avere diritto a un permesso di lavoro (CUSMA). Si tratta di un programma speciale per i datori di lavoro canadesi che assumono lavoratori stranieri e non è necessaria alcuna valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Ci sono 63 occupazioni che rientrano nel permesso di lavoro CUSMA Professional. Tra questi ci sono occupazioni tecnologiche come ingegneri informatici, grafici, analisti di sistemi informatici e scrittori di pubblicazioni tecniche.

 

Trasferimento intraaziendale

Il trasferimento intraaziendale (ICT) è rivolto ai dipendenti che lavorano per un'azienda con un rapporto qualificato con un'azienda canadese, come una filiale, affiliata, società madre o filiale. I datori di lavoro in Canada non hanno bisogno di un LMIA per assumere dipendenti attraverso questo programma. Il lavoratore straniero deve aver lavorato per l'azienda per almeno un anno. Deve aver lavorato in un ruolo manageriale o dimostrare di possedere una conoscenza avanzata e proprietaria dell'azienda o dei suoi prodotti. Ciò può coinvolgere programmatori e sviluppatori che hanno creato i prodotti software di un'azienda, nonché ingegneri informatici che hanno sviluppato programmi informatici specifici per l'azienda.

 

Programmi per candidati provinciali

BC PNP Tech Pilot è un framework semplificato per la gestione delle domande inviate attraverso i canali esistenti che soddisfa anche le specifiche uniche del progetto pilota. Due dei cinque flussi di immigrazione BC ammissibili al Tech Pilot sono allineati con Express Entry mentre gli altri tre non lo sono. Il BC Tech Pilot riconosce 29 occupazioni tecnologiche che soddisfano i criteri. Il programma invia inviti a candidati qualificati una volta alla settimana. Un candidato deve presentare domanda per uno dei cinque programmi allineati e avere un'offerta di lavoro in uno dei 29 campi elencati (per almeno un anno, con almeno 120 giorni rimanenti al momento della domanda). Tra i vantaggi di questo progetto pilota figurano l'elaborazione prioritaria rispetto ad altre domande di immigrazione, le estrazioni settimanali e un programma di portineria dedicato per assistere i datori di lavoro.

 

I PNP dell'Ontario di tanto in tanto conduce anche estrazioni tecniche. I candidati devono qualificarsi per il flusso delle priorità del capitale umano dell'Ontario. I candidati devono essere idonei per il Programma federale per lavoratori qualificati o per la Canadian Experience Class. I candidati devono avere esperienza lavorativa in una delle seguenti sei occupazioni tecnologiche: programmatori di computer e sviluppatori di media interattivi; ingegneri informatici; web designer e sviluppatori; analisti di database e amministratori di dati; e gestori di sistemi informatici e informativi. La provincia del Quebec ha annunciato una nuova rotta di immigrazione per posti di lavoro nei settori dell'intelligenza artificiale, della tecnologia dell'informazione e degli effetti visivi. Il numero totale di candidati per questo progetto pilota è fissato a 550 all'anno.

 

 Un permesso di lavoro per un visto di residenza permanente

I candidati che hanno richiesto un visto PR e svolgono un lavoro che termina prima dell'approvazione della domanda otterranno un Bridging Open Work Permit. Non sarà necessario obbligarli a lasciare il Paese nel periodo compreso tra la scadenza del permesso precedente e il conseguimento dello status di PR.

 Un visto di permesso di lavoro ti aiuterà a lavorare e soggiornare in Canada su base temporanea. Tuttavia, puoi sempre richiedere una residenza permanente nel paese.

 

Se hai un permesso di lavoro temporaneo in Canada, ci sono vari modi per ottenere la residenza permanente in Canada.

 

Programma federale dei lavoratori qualificati

Se lavori con un permesso di lavoro temporaneo con un datore di lavoro canadese e il datore di lavoro ti ha fatto un'offerta per un lavoro permanente, potresti essere in grado di presentare domanda nell'ambito del programma federale per lavoratori qualificati per la tua residenza permanente. Tale offerta è chiamata lavoro concordato. Il lavoratore temporaneo dovrebbe soddisfare i criteri necessari nell'ambito del programma per lavoratori qualificati stranieri che include l'ottenimento di una valutazione delle credenziali educative.

 

I punti vengono assegnati in base a fattori quali istruzione, età, adattabilità, competenze linguistiche e offerta di lavoro per il candidato. Il processo può richiedere fino a 12-18 mesi.

 

Classe di esperienza canadese

I lavoratori temporanei in posizioni qualificate possono presentare domanda nell'ambito del programma Canadian Experience Class utilizzando la loro esperienza lavorativa in Canada. Questa è una scelta comune per quei lavoratori temporanei che non stanno raggiungendo i punti di cui ha bisogno il programma federale per lavoratori qualificati.

 

I candidati nell'ambito del CEC devono avere almeno 2 anni di esperienza lavorativa in Canada o avere un diploma post-secondario in Canada o avere 1 anno di esperienza lavorativa. I candidati che si qualificano ai sensi del CEC devono soddisfare almeno uno di questi requisiti prima di richiedere la residenza permanente canadese.

 

Programma Nominee Provinciale

In generale, i richiedenti possono richiedere la residenza permanente entro un anno o un anno e mezzo nell'ambito del Programma di nomina provinciale. Attraverso questo programma, i datori di lavoro nominano lavoratori stranieri per la residenza permanente, ma ciascun programma può variare da una provincia all'altra. Ma questi candidati devono essere altamente qualificati.

 

Quebec Experience Class

Il personale temporaneo può presentare domanda tramite la Quebec Experience Class per la residenza permanente. La Quebec Experience Class (QEC) è simile alla Canadian Experience Class (CEC), ma sono richiesti criteri aggiuntivi ai sensi del QEC.

 

I candidati nell'ambito del QEC devono aver ricoperto una posizione professionale in Quebec per un minimo di 1 anno e devono parlare francese a livello intermedio.

 

I candidati PNP e CEC hanno più fortuna nel mercato del lavoro canadese perché probabilmente hanno avuto precedenti esperienze lavorative come lavoratori temporanei. Ciò offre loro un vantaggio poiché sono consapevoli delle aspettative dei datori di lavoro canadesi e sono pronti a soddisfarle.

 

L'esperienza lavorativa precedente è un fattore molto favorevole per ottenere un visto PR, è un'indicazione che un lavoratore straniero si adatterà facilmente alle esigenze del mercato del lavoro canadese. Oltre il 93% dei candidati PNP e il 95% dei candidati CEC hanno precedenti esperienze lavorative. Questo agisce a loro favore durante la richiesta di un visto PR.