Bugie comuni durante un'intervista

I reclutatori di tutto il mondo sono spesso vittime di molte bugie nel processo di reclutamento.

 

Nel tentativo di aggiudicarsi il lavoro, i potenziali dipendenti spesso fanno di tutto per presentare una buona immagine. A dir poco fastidioso, tali mezzi disonesti sono anche immorali e le aziende sono sempre alla ricerca di stroncare lo stesso sul nascere.

 

Le bugie hanno un posto di rilievo nei colloqui di lavoro. Più dilaganti di quanto immaginiamo, le bugie e gli inganni possono causare molti danni se non vengono rilevati.

 

Facendo sprecare gran parte del tempo e del denaro dell'organizzazione in cui entrano, tali candidati possono persino causare danni irreparabili alla reputazione dell'azienda nel lungo periodo.

 

Quali sono le principali bugie che vengono raccontate ai reclutatori?

Generalmente, in un colloquio faccia a faccia, è più probabile che un candidato menta su tutto o parte di quanto segue:

• L'ultimo stipendio percepito
• Motivi per lasciare il lavoro precedente
• L'esperienza o il livello di abilità che possiedono

Gran parte della disinformazione fornita intenzionalmente dai candidati al momento di un colloquio rientra solitamente in una delle categorie sopra menzionate.

 

Tuttavia, i reclutatori di solito utilizzano alcune strategie comprovate per separare i fatti dalla finzione.

 

[I] Durante l'intervista:

Si può fare molto per portare alla luce falsità e informazioni false, sia durante l'intervista che dopo la sua conclusione.

 

Le strategie durante il colloquio includono:

 Mettere alla prova le competenze:

Un colloquio condotto correttamente può rivelare molto sul candidato in esame.

 

Un buon modo è coinvolgere un esperto in materia al momento del colloquio e prendere parte attiva al processo. Il colloquio basato sulle competenze è un modo comprovato per portare alla luce l’esagerazione e il talento. Mentre alcuni potrebbero vantarsi e mentire, possono anche esserci alcuni candidati che si sottovalutano, promettendo inconsapevolmente al di sotto della media rispetto a ciò che possono effettivamente offrire.

 

Con un esperto in materia che pone domande importanti costruite attorno all’abilità che il candidato afferma di avere, non passa molto tempo prima che la facciata crolli.

 

Tieni presente che qualsiasi incongruenza – deliberata o inavvertitamente – tra le tue affermazioni e i fatti in questione andrà contro di te al momento del reclutamento.

 

Attualmente, una pratica comune tra i reclutatori è quella di effettuare un controllo incrociato di tutte le informazioni fornite dai potenziali dipendenti. Nell’era della digitalizzazione e dei social media, le informazioni sono comunque a portata di clic del mouse.

 

Qualsiasi candidato sorpreso a nascondere deliberatamente informazioni o a travisare i fatti viene spesso immediatamente squalificato se in procinto di essere assunto e licenziato se già assunto.

 

Impostare il tono giusto per la verità:

Per coglierti di sorpresa, i reclutatori hanno sviluppato la tendenza a iniziare il colloquio chiedendo direttamente se nella domanda presentata c'era qualcosa che vorresti modificare. Data la possibilità di apportare modifiche, a volte si è visto che i candidati accettavano volontariamente i punti in cui avevano citato erroneamente o esagerato nella loro domanda.

 

L’onestà è davvero la migliore politica. Se per qualsiasi motivo hai mentito nel modulo di domanda, sarebbe sicuramente apprezzato se dicessi la verità al momento del colloquio.

 

Tieni presente che anche le tue referenze potrebbero essere menzionate durante il colloquio. Tieni presente cosa risponderesti se il tuo intervistatore dovesse chiederti all'improvviso "e cosa direbbe il tuo arbitro a questo riguardo?". Potrebbe anche essere effettuata una telefonata al tuo riferimento proprio lì in tua presenza. Quindi scegli di conseguenza. Fornisci solo quei nomi come referenze autentiche e di cui ti puoi fidare e su cui fare affidamento.

 

È importante porre le basi per la verità fin dall’inizio. Tuttavia, l’onestà funziona meglio quando è reciproca. Con l’organizzazione che riconosce in modo trasparente tutte le sfide che potrebbe dover affrontare, viene creato un ambiente che dice la verità. Con autenticità e genuinità da entrambe le parti, si crea fin dall'inizio un ambiente veritiero.

 

Sostenere gli istinti con i fatti:

Al momento di condurre le interviste è necessario pensare in modo obiettivo. Se qualcosa non sembra giusto, molte aziende, soprattutto multinazionali, indagano ponendo domande mirate invece di lasciar perdere. I team delle risorse umane hanno una buona esperienza nell'approfondimento per portare alla luce i fatti. Non facendo mai affidamento solo sull'istinto, i tuoi reclutatori arriveranno in qualche modo alla verità. Alla fine forse, ma ci arriveranno.

 

Sii onesto fin dall'inizio. Dopotutto, quando sei schiettamente onesto, puoi essere te stesso. Si è spesso visto che i bugiardi finiscono per dimenticare le bugie che avrebbero potuto dire in passato, tornando sui propri passi o divergendo dalle proprie dichiarazioni.

 

[II] Dopo l'intervista:

Nel processo di reclutamento c'è molto di più di un semplice colloquio:

Prima di trarre conclusioni:

Sebbene la tentazione di trarre conclusioni affrettate sia sempre presente quando i dati vengono raccolti dal modulo di domanda e dal processo di colloquio, i reclutatori spesso fanno un passo indietro e riflettono. Lo scopo del processo di assunzione dovrebbe essere quello di ottenere informazioni utili e veritiere.

 

L'intervista dovrebbe contenere domande ben pianificate che promuovano una discussione aperta e bidirezionale. Piuttosto che un interrogatorio, un colloquio ideale dovrebbe somigliare a una discussione aperta con uno scopo nascosto.

 

Gli intervistatori preferiscono che i candidati siano aperti e onesti con loro. Se cambiassi idea tra la candidatura per il lavoro e la presentazione al colloquio, e preferiresti non lavorare con l'azienda che ti intervista, la migliore pratica sarebbe quella di ammettere la stessa cosa onestamente, uscendo subito.

 

Qualsiasi processo di reclutamento richiede molta preparazione e impegno. Non far rimpiangere a nessuno il tempo e le energie spese per te.

 

Profilazione sui social media:

Con tutto ciò che è disponibile su Internet oggi, spesso i reclutatori esaminano anche il profilo dei social media del candidato. In caso di discrepanza tra i fatti indicati nella domanda e quelli disponibili online, il reclutatore può ricontattare il candidato per ulteriori chiarimenti.

 

Sebbene utili, i social media dovrebbero essere usati con cautela. In alcuni casi, può rendere il compito del reclutatore molto più difficile anziché più semplice.

 

Tieni presente che le aziende potrebbero controllare anche il tuo profilo sui social media. Se l’amministrazione americana può richiedere i dettagli dei social media ai richiedenti il ​​visto, il minimo che qualsiasi azienda può fare è semplicemente navigare. Prenditi cura di ciò che pubblichi o condividi.

 

Controllando i riferimenti:

Una parte importante del processo di follow-up post-colloquio è lo svolgimento di un controllo approfondito dei precedenti con le referenze nominate dal candidato. Domande importanti possono essere poste dall'esperto in materia all'arbitro per vedere se le affermazioni fatte dal candidato nella domanda o nel colloquio corrispondono ai fatti.

 

Agli arbitri nominati dal candidato verranno poste domande riguardanti:

• Date di impiego
• Compiti assegnati
• Le aziende hanno lavorato per
• Stipendio prelevato
• Motivo per partire

Il controllo incrociato dei fatti con gli arbitri è una misura di follow-up essenziale dopo il processo di intervista.

 

C'è molto da fare nel processo di reclutamento. Bugie e inganni non facilitano affatto il compito dei reclutatori.

 

Le bugie, anche se semplici bugie, sono pur sempre una distorsione della verità.

 

Tutto sommato, essendo la falsità una pratica comunemente notata dai candidati che si rivolgono alle aziende di tutto il mondo, viene dato più peso ai fatti che si verificano. Essere onesti. Essere chiaro. Non sabotare la tua carriera fingendola.

 

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