Visto Australia GTS in aiuto delle startup locali

Il governo australiano ha recentemente annunciato che renderà il Global Talent Scheme una caratteristica permanente del suo visto di sottoclasse 482.

Nel luglio 2018 lo schema GTS è stato introdotto come programma pilota, ma ora è stato reso permanente. Il visto è stato introdotto per portare nel Paese talenti globali altamente qualificati e incoraggiare l’innovazione. L'obiettivo del programma era fornire startup in Australia accesso a lavoratori provenienti da altri paesi con competenze all’avanguardia che mancavano agli australiani locali.

Il sistema dei visti è stato lanciato nella speranza di replicare la storia di successo degli Stati Uniti con una categoria di visti simile che ha portato all'afflusso di lavoratori altamente qualificati nel paese. Sono stati responsabili della crescita delle aziende della Silicon Valley e dell’aumento di oltre il 50% delle start-up.

Il programma è stato introdotto per contribuire a colmare la carenza di talenti tecnologici in Australia. Il GTS mira ad attrarre lavoratori tecnologici e incoraggiare l’innovazione nel paese. Il GTS o il "visto per startup" è appositamente progettato per le startup basate sulla tecnologia o in un campo correlato alle discipline STEM. Il visto rientra nel Visto per carenza di competenze (TSS). (sottoclasse 482).

Secondo il ministro dell’Immigrazione David Coleman, “Il progetto pilota ha dimostrato che il GTS ha un forte sostegno da parte dell’industria e ha evidenziato i vantaggi economici derivanti dal reclutamento di talenti stranieri direttamente nelle imprese australiane”.

Secondo Coleman, il proseguimento del programma aiuterà ad attirare lavoratori stranieri altamente qualificati e le loro conoscenze e competenze uniche che potranno essere trasferite Lavoratori australiani.

Lo schema mira a ricoprire ruoli di nicchia nelle imprese che non possono essere ricoperti da australiani locali o attraverso il programma di visto TSS standard.

Dall'introduzione del programma hanno aderito 23 imprese, di cui 5 sono startup. Tra queste ci sono aziende come Q-CTRL e Gilmour Space Technologies. Le grandi aziende tecnologiche qualificate per il programma sono Atlassian e Canva. Aziende non tecnologiche come Rio Tinto e Coles hanno utilizzato il GTS per accedere a talenti appropriati.

Quali sono i requisiti di ammissibilità per GTS?

1. Le aziende devono operare in un campo tecnologico o correlato alle discipline STEM.
2. La politica di reclutamento di queste aziende deve dare la priorità agli australiani
3. Le aziende non devono aver violato alcuna legge sul posto di lavoro
4. Le aziende devono avere la prova che i dipendenti sono pagati secondo le regole del posto di lavoro
5. Certificazione da parte di un'autorità riconosciuta che l'azienda è ammissibile al programma

Idoneità per i candidati:

• I requisiti di ammissibilità per i candidati nell'ambito di questo programma sono:
• Nessun rapporto di parentela con gli amministratori e gli azionisti della società
• Rispetto dei requisiti di salute, carattere e sicurezza
• Corrispondenza dei titoli con il ruolo richiesto
• Esperienza lavorativa di almeno tre anni attinente alla posizione richiesta
• Capacità di trasferire competenze agli australiani

La validità del visto è di quattro anni e i candidati possono richiedere a Visto PR dopo tre anni

Vantaggi del GTS:

• Accesso ai ruoli che non compaiono negli elenchi delle professioni
• Possibilità di negoziare termini diversi dai requisiti del visto TSS
• Priorità al trattamento delle domande
• Nessun limite di età sul visto
• Valore per le tecnologie emergenti come l'informatica quantistica, l'intelligenza artificiale e la realtà virtuale

Il GTS aiuta le aziende a trovare candidati con una vasta gamma di qualifiche. I settori tecnologico e delle startup hanno accolto favorevolmente la mossa perché ritenevano che potesse risolvere i loro problemi come il divario di competenze e l’accesso ai giusti talenti.

Il visto GTS ha aiutato l’industria tecnologica a superare le restrizioni del Visto TSS che è limitato e rende difficile l’accesso a talenti specializzati provenienti da tutto il mondo.

Le startup australiane hanno accolto con favore la mossa di rendere la GTS una caratteristica permanente poiché risolverà alcuni dei loro problemi di manodopera.