Conosci i 6 segreti di ottimi curriculum per lavori all'estero

I reclutatori per lavori all'estero devono vagliare migliaia di CV ogni giorno per selezionare i candidati più adatti. È quindi fondamentale essere consapevoli dei 1000 segreti dei migliori curriculum che ti faranno distinguere:

1. Elenca il tuo impatto:

Dimostra i tuoi risultati non solo con le parole ma con i numeri. Rispondi a domande come: quanti soldi hai gestito?

2. Rendi i tuoi interessi il più insoliti possibile:

Gli interessi sono elencati nell'ultima riga del curriculum da molte persone. Questi però non trasmettono nulla di interessante. Dì qualcosa che potrebbe generare una conversazione indimenticabile nel bel mezzo dell'intervista.

3. Illustrare la competizione:

Molte persone vincono premi e fanno altre cose impressionanti. Ma ciò non illustra la natura straordinaria di questi risultati. Questo perché non specificano la concorrenza. Non indicano il numero di persone che competono totalmente per la stessa posizione, come citato da Forbes.

4. Chiedi un feedback a un dipendente:

Le relazioni sono più vitali dei CV. Connettiti sempre con un dipendente prima di candidarsi a qualsiasi azienda. Ciò potrebbe avvenire attraverso la ricerca degli ex studenti, le presentazioni e le sessioni informative. Chiedi gentilmente feedback sul tuo curriculum prima di candidarti se la conversazione va bene.

5. Mettiti in relazione con i marchi giganti:

L’associazione con marchi affidabili crea credibilità immediata. Questo vale anche se non hai mai lavorato direttamente per uno di essi. I tuoi clienti sono stati inclusi nell'elenco delle aziende Fortune 500? Sei apparso in qualche grande pubblicazione?

6. Segui la “Regola del 7”:

Identificare le parole d'ordine e i loro derivati ​​sul sito web dell'azienda. Quindi ripeti queste parole 7 volte nel tuo CV. Ad esempio, usa verbi come "promosso", "pubblicizzato" e "commercializzato" per descrivere i tuoi risultati.

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