Quali sono le modifiche proposte al visto sponsorizzato dal datore di lavoro della Nuova Zelanda?

Il governo della Nuova Zelanda. ha proposto alcune importanti modifiche al quadro normativo sui visti sponsorizzati dal datore di lavoro. Le modifiche proposte potrebbero, molto probabilmente, essere implementate a partire da agosto 2019. La Regional Skill Shortage List, tuttavia, potrebbe essere introdotta già nell’aprile 2019.

Ecco le modifiche proposte:

1. Tutte le categorie di visti sponsorizzati dal datore di lavoro saranno sostituite da un “quadro gateway”. Ci saranno tre fasi di questo quadro:

 

UN. Controllo del datore di lavoro

L'accreditamento sarebbe obbligatorio per tutti i datori di lavoro che desiderano sponsorizzare i visti di lavoro.

Il governo ha proposto diversi livelli di accreditamento, che possono includere

• Accreditamento standard
• Accreditamento dell'assunzione di manodopera
• Accreditamento Premium
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B. Controllo del lavoro

Questa è la fase di test del mercato del lavoro. Si propone di introdurre:

• Elenchi di carenza di competenze per le aree regionali della Nuova Zelanda
• Accordi specifici di settore
• Per gli stipendi superiori a 101,046 dollari non verranno effettuati test sul mercato del lavoro
• I datori di lavoro che hanno l’accreditamento premium dovrebbero aumentare i salari per sponsorizzare i dipendenti per i visti “Work to Residence”. Potrebbe essere necessario aumentare lo stipendio da $ 55,000 a $ 78,000.
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C. Controllo individuale

Questa è la fase finale della richiesta di visto di lavoro. I dipendenti dovranno sottoporsi alla valutazione obbligatoria di identità, salute e carattere. Inoltre, il Governo. controllerà se l'istruzione e l'esperienza lavorativa del dipendente sono rilevanti per il lavoro.

Questa è la fase finale della richiesta di visto di lavoro. I dipendenti dovranno sottoporsi alla valutazione obbligatoria di identità, salute e carattere. Inoltre, il Governo. controllerà se l'istruzione e l'esperienza lavorativa del dipendente sono rilevanti per il lavoro.

2. L'elenco delle carenze di competenze immediate (competenze essenziali richieste) sarà sostituito dall'elenco delle carenze di competenze regionali. Le competenze richieste variano in base alla regione e al governo. riconosce lo stesso.

3. Per i lavoratori mediamente qualificati, la tariffa oraria minima aumenterà da $ 21.25 a $ 24.29. Ciò potrebbe, tuttavia, riclassificare molti lavoratori come poco qualificati.

4. Il governo sta cercando feedback sulle anomalie nell'ANZCO. Ciò potrebbe non comportare una revisione totale dell'ANZCO. Tuttavia, il Governo esaminerà sicuramente i codici di lavoro più problematici, secondo Mondaq.

5. Il governo sta inoltre cercando feedback sull’attuale periodo di “stand-down” per i lavoratori poco qualificati. Si sta inoltre rivedendo l’inclusione delle persone a carico per i lavoratori “poco qualificati”.

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