Gli Usa inaspriscono le regole per i trasferimenti dei dipendenti

Il governo Trump. ha deciso di inasprire le regole per i trasferimenti intra-aziendali dei dipendenti da uffici esteri (ad esempio in India) a uffici negli Stati Uniti.

Le aziende tecnologiche indiane si affidano in gran parte al visto H1B per inviare i propri dipendenti nei loro uffici statunitensi. Tuttavia, utilizzano ampiamente anche i visti L1.

Il visto L1A è per manager, mentre il visto L1B è per professionisti con competenze specialistiche.

L'agenda autunnale del governo Trump prevede che il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale rivedrà la definizione di “conoscenza specializzata” per mantenere l'integrità del Programma L1. Il DHS chiarirà anche la definizione di rapporto dipendente-datore di lavoro e di impiego. Il DHS garantirà inoltre che i titolari del visto L1 ricevano salari adeguati. Settembre 2020 è la data obiettivo per il progetto di regole proposto.

Il DHS porta avanti il ​​suo piano di revisione della definizione di “occupazione specializzata” per attirare i migliori e i più brillanti da tutto il mondo attraverso il programma H1B.

C'è stata una recente ondata di rifiuti H1B sulla base del fatto che il lavoro non rientrava in una "occupazione specializzata". Sorprendentemente, ciò è accaduto anche nei casi in cui il dipendente occupava già un H1B nello stesso lavoro o in un lavoro simile.

Il tasso di rifiuto sia per i visti H1B che per quelli L1 è aumentato nel corso degli anni. Il tasso di approvazione H1B ha raggiunto il 95.7% nel 2015, scendendo all’84.8% entro la fine di settembre 2019. Allo stesso modo, il tasso di approvazione L1 nel 2015 era dell’84%, scendendo al 72% quest’anno.

Un’altra proposta potrebbe impedire ai titolari di visto B1 di lavorare negli Stati Uniti per brevi periodi. Una proposta a lungo rinviata è quella di vietare i diritti sul lavoro dei titolari di EAD H4.

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