Perché gli Stati Uniti hanno bisogno di più lavoratori indiani H1B?

Il programma visti H1B ha ripetutamente dimostrato di essere vitale per la prosperità nazionale degli Stati Uniti. Tuttavia, il Programma è in grave pericolo sotto il governo Trump.

Il visto H1B viene generalmente concesso per circa sei anni. Ma dà a un lavoratore altamente qualificato il tempo necessario per stabilirsi e richiedere una residenza permanente. Anche i datori di lavoro hanno la possibilità di mettere alla prova questi professionisti altamente qualificati. Senza il programma Visa H1B, gli Stati Uniti avrebbero pochissimi immigrati qualificati.

Il contributo dei lavoratori H1B verso un’economia dinamica e l’innovazione è incommensurabile. Gli economisti William Lincoln e William Kerr hanno condotto uno studio nel 2010. Lo studio ha rilevato che quando i posti per visti H1B furono aumentati nel 1990, il numero di brevetti attribuiti a lavoratori indiani e cinesi aumentò. Tuttavia, ciò non ha causato una diminuzione del numero di brevetti attribuiti ai lavoratori anglosassoni.

Un altro studio condotto dagli economisti Jeikun Huang, Stephen Dimmock e Scott Weisbenner ha scoperto che le aziende che hanno vinto la lotteria H1B hanno ottenuto maggiori finanziamenti dai venture capitalist.

Gli studi condotti dagli economisti Kevin Shih, Giovanni Peri e Chad Sparber hanno scoperto che il programma H1B ha aiutato i lavoratori nativi. Lo studio ha rilevato che consentire l’ingresso di più lavoratori H1B ha aumentato i salari dei lavoratori nativi negli Stati Uniti. Ciò accade a causa dell '"effetto clustering". Con più lavoratori H1B in una particolare città, le aziende tecnologiche vogliono aprire i propri uffici, strutture di ricerca e fabbriche in quella città. Quando più aziende tecnologiche si raggruppano in una città, la produttività locale aumenta. Inoltre, impedisce la delocalizzazione di posti di lavoro di alto valore in paesi come India e Cina. Anche se le aziende vogliono abbassare i salari assumendo più lavoratori H1B, la presenza di un gran numero di lavoratori H1B finisce per aumentare i salari complessivi.

Secondo gli ultimi dati, gli indiani rappresentano oltre il 75% di tutti i visti H1B. L’inserimento di più lavoratori indiani H1B sembra un’ottima mossa quando la formazione di nuove imprese e la crescita della produttività sono basse negli Stati Uniti.

Il programma H1B è sotto attacco sotto il governo Trump. poiché i tassi di rifiuto sono ai massimi storici. Perché questa ostilità verso il programma? La risposta potrebbe essere la gara. I lavoratori indiani e cinesi rappresentano oltre l’85% di tutti i visti H1B. Inoltre, la maggior parte dei visti H1B vengono ottenuti da società di outsourcing. Queste aziende aggiungono poco al dinamismo e all’innovazione degli Stati Uniti.

Un altro motivo dell’ostilità nei confronti del programma H1B è la concorrenza salariale. I lavoratori H1B sono spesso pagati meno dei loro colleghi americani. Si dice quindi che le aziende utilizzino i lavoratori H1B per contenere le retribuzioni. Inoltre, i lavoratori H1B sono vincolati a un datore di lavoro e non possono cambiare lavoro per paura di dover lasciare gli Stati Uniti.

Tuttavia, la critica di cui sopra è decisamente esagerata. Gli Stati Uniti avevano apportato riforme alle leggi H1B nel 2000. Le leggi consentono ai lavoratori H1B di cambiare datore di lavoro e iniziare a lavorare una volta approvata la loro documentazione. Anche se un lavoratore H1B perde il lavoro, può rimanere negli Stati Uniti fino a 60 giorni per cercare un nuovo lavoro.

Nonostante i suoi difetti, il programma Visa H1B è un buon programma e deve essere ampliato. I lavoratori stranieri qualificati non danneggiano i lavoratori americani, anzi, sono utili.

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