Giustizia americana e dipartimenti di Stato condivideranno informazioni sulle aziende che abusano dei programmi di visto lavorativo

I dipartimenti di Giustizia e di Stato degli Stati Uniti hanno raggiunto un accordo per condividere le informazioni in modo da poter indagare meglio sulle aziende che abusano dei programmi di visto di lavoro per reclutare lavoratori internazionali. Questo fa parte dell’ultimo sforzo dell’amministrazione Trump per regolamentare gli abusi sull’immigrazione.

Questo accordo per la condivisione delle informazioni è stato annunciato l'11 ottobre dal Dipartimento di Giustizia. Le questioni relative all'immigrazione sono state una delle principali priorità di Jeff Sessions, il procuratore generale degli Stati Uniti da quando ha assunto la carica di capo del dipartimento.

In base al MoU (memorandum d'intesa), la Divisione per i diritti civili e l'Ufficio per gli affari consolari del Dipartimento di Giustizia del Dipartimento di Stato avevano deciso di condividere informazioni sulle aziende che potrebbero essere state ingiuste nei confronti dei lavoratori americani o che non si sono comportate in modo onesto su determinate richieste di visto di lavoro. .

I tipi di visto che verranno esaminati includono l'H-1B, un programma utilizzato principalmente da aziende tecnologiche in outsourcing come Infosys, Tata Consultancy Services e Cognizant Technology Solutions per portare lavoratori stranieri qualificati negli Stati Uniti, oltre ad altri programmi di visto come l'H- 2A e H-2B, utilizzati rispettivamente per l'assunzione di dipendenti agricoli temporanei/stagionali e di dipendenti temporanei non agricoli.

Il Dipartimento del Lavoro, che svolge un ruolo fondamentale nel controllo delle richieste di programmi di visto da parte delle aziende, ha annunciato all’inizio del 2017 di voler intensificare gli sforzi per eliminare le frodi e formulare raccomandazioni più penali.

Reuters ha affermato che, d'altro canto, Sessions era preoccupato da tempo per il possibile utilizzo improprio di questi programmi di visto da parte delle aziende.

Secondo la legge, le aziende non dovrebbero discriminare i lavoratori americani a causa della loro cittadinanza.

Le aziende, che assumono più del 15% del proprio personale con visti H-1B, devono dimostrare di aver provato ad assumere lavoratori statunitensi prima di introdurre lavoratori stranieri e dimostrare che gli americani non vengono sfollati.

Nel programma visti H-1B è inclusa anche una disposizione che esonera le aziende da tali requisiti se i loro lavoratori stranieri sono pagati più di 60,000 dollari all’anno o assumono persone con almeno una laurea.

Il Dipartimento di Giustizia aveva intentato una causa a settembre contro un'azienda agricola con sede in Colorado per presunta ingiustizia nei confronti dei tecnici stagionali statunitensi e per aver favorito invece i lavoratori stranieri H-2A.

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