Il settore della vendita al dettaglio nel Regno Unito richiede un’immigrazione agevolata

Il settore della vendita al dettaglio nel Regno Unito ha richiesto un allentamento del sistema di migrazione basato sui punti nel periodo post-Brexit. Il British Retail Consortium ha presentato la propria proposta alla revisione sull'immigrazione del governo britannico condotta dal Comitato consultivo sulla migrazione. Ha affermato che il nuovo sistema deve essere semplice, rapido ed economico per i lavoratori extracomunitari rispetto all'attuale sistema a punti.

Il nuovo regime di immigrazione deve inoltre consentire ai dipendenti di viaggiare per motivi di lavoro senza obbligo di visto o permesso di lavoro. Queste richieste del settore della vendita al dettaglio del Regno Unito sono state presentate dalla BRC, come citato dal City AM.

BRC ha affermato che la Brexit è un’opportunità per dare forma a un sistema migratorio nuovo e sostenibile. Ciò deve tenere conto dello scenario in trasformazione del commercio al dettaglio. Deve anche avere la fiducia della gente, ha aggiunto.

Il British Retail Consortium ha affermato che l'uscita dall'UE deve essere sfruttata al meglio. Il sistema di immigrazione deve essere in grado di rispondere alle esigenze di manodopera del settore a diversi livelli di competenza. Deve inoltre collaborare con l’industria per potenziare il mercato del lavoro locale con competenze future, ha aggiunto BRC.

Il governo deve istituire un sistema di immigrazione che eviti processi complessi. Deve consentire al settore della vendita al dettaglio del Regno Unito di assumere rapidamente lavoratori immigrati. Anche il costo sostenuto dalle imprese deve essere minimo, ha aggiunto BRC.

La BRC ha affermato che è difficile assumere dal mercato locale statunitense a causa del costo del lavoro e della disponibilità di lavoratori pronti. Il tasso di disoccupazione nel Regno Unito è al 4.3%, secondo l'organismo commerciale. Il costo del lavoro sta aumentando a causa del salario nazionale per vivere. Ciò è dovuto anche all’aumento dei contributi pensionistici e alla spesa per i prelievi di apprendistato.

Anche il costo della tecnologia sta diminuendo. Ma ci saranno più ruoli per i lavoratori che richiedono competenze elevate.

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