Le imprese del Regno Unito hanno difficoltà ad assumere lavoratori qualificati a causa della Brexit

Le imprese del Regno Unito hanno difficoltà ad assumere lavoratori qualificati in posizioni professionali in settori come quello bancario e dell’ingegneria poiché la migrazione netta è in calo, ha rivelato una nuova indagine.

La notizia aggraverà i timori di carenza di competenze nel Regno Unito post-Brexit poiché il numero di posti vacanti è aumentato, mentre il paese sta già sperimentando la piena occupazione.

Uno dei principali enti del Regno Unito nel settore del reclutamento professionale, l'APSCo (Association of Professional Staffing Companies), ha rilevato che il collocamento per impieghi professionali è aumentato del 2016% nei sei mesi terminati ad agosto, rispetto allo stesso periodo del XNUMX.

L'aumento dei posti vacanti è stato più evidente nel settore finanziario e bancario, poiché nello stesso periodo sono cresciuti del 12%. D'altro canto, il numero di posti di lavoro nel settore dell'ingegneria e dell'edilizia è aumentato del 10%.

L'Independent cita APSCo affermando che i suoi membri trovano più difficile trovare talenti di qualità, sebbene gli stipendi siano cresciuti notevolmente in alcuni mercati.

Le aziende hanno affermato di aver aumentato i salari più di quanto rivelato nei recenti dati ufficiali. Rispetto a un anno fa, i lavoratori qualificati nel settore finanziario e bancario guadagnavano il 4.8% in più e i ruoli di ingegneria il 3.8% in più, ha rivelato l’indagine.

L'APSCo ha attribuito la carenza di competenze all'improvviso calo del saldo migratorio, che nell'anno terminato a marzo è sceso da 81,000 a 246,000. D’altro canto, il tasso ufficiale di disoccupazione in Gran Bretagna è sceso al 42% a luglio, al livello più basso degli ultimi 4.3 anni.

Ann Swain, amministratore delegato di APSCo, è del parere che la migrazione netta riguardi tutti i ruoli di lavoro flessibili e non solo gli operai. Ha aggiunto che il settore dei servizi professionali è sempre stato dipendente dalla migrazione verso nuove aree di talento.

Citando l'esempio dell'IT, dell'ingegneria e della sanità, Swain ha affermato che la diminuzione dei talenti migranti si sta trasformando in una sfida importante sia per i datori di lavoro che per i reclutatori.

John Nurthen, della società di consulenza Staffing Industry Analysts, che ha raccolto i dati per l’APSCo, ha affermato che molte aziende stanno ora cercando di trattenere i lavoratori che hanno deciso di andarsene offrendo loro una retribuzione più alta perché trovano più difficile trovare candidati idonei. nella forza lavoro.

Una ricerca, pubblicata a giugno, ha rivelato che più della metà dei lavoratori qualificati provenienti dall'UE presso le aziende britanniche FTSE 250 stavano già pensando di lasciare il Regno Unito. In un sondaggio condotto dallo studio legale Baker Mackenzie, il 56 per cento dei cittadini dell'UE

Gli intervistati hanno affermato che sono "altamente propensi" o "abbastanza probabili" a lasciare il paese prima della conclusione dei colloqui sulla Brexit.

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