Problemi di assunzione e formazione dei dipendenti nel Regno Unito dopo la Brexit

Recentemente è stata condotta un'indagine da parte della Confederazione dell'industria britannica sull'impatto della Brexit. È emerso che nove aziende su dieci stanno affrontando problemi di reclutamento e formazione dei dipendenti.

Secondo un rapporto, questa crisi di competenze si è aggravata con molti cittadini dell’UE che hanno lasciato il Regno Unito dopo la decisione sulla Brexit The Independent. Le Camere di Commercio britanniche hanno recentemente condotto uno studio. In esso, i produttori e i settori dei servizi hanno segnalato una difficoltà del 70-80% nel reclutare nuovi talenti.

Un’altra questione che la Brexit ha messo a fuoco è la libertà di movimento dei cittadini dell’UE nel Regno Unito. Settori come l’edilizia e la sanità dipendono fortemente dai lavoratori dell’UE e qualsiasi restrizione avrà un impatto negativo.

Per affrontare questi problemi, alla fine dello scorso anno il governo britannico ha pubblicato un libro bianco in cui l’accento è posto su un approccio basato sulle competenze. Ciò attirerà migranti qualificati nel Regno Unito. Il documento si basa in gran parte sul rapporto della Commissione consultiva sull’immigrazione pubblicato a settembre.

Il documento propone di eliminare il limite sui visti Tier 2 per i lavoratori qualificati che desiderano lavorare nel Regno Unito. Suggerisce che i lavoratori poco qualificati richiedano visti a breve termine fino a un anno. Si prevede che questi piani entreranno in vigore a partire dal 2021.

I cambiamenti nelle regole sui visti Tier2 per la manodopera qualificata rappresentano una buona notizia per le persone in cerca di lavoro nel paese. Le imprese che fanno affidamento su manodopera oraria o su colletti blu si troveranno ad affrontare un problema poiché i migranti provenienti dall’UE sono la maggioranza in questo settore.

Con la possibilità di una Brexit senza accordo, le aziende avranno difficoltà ad assumere e trattenere dipendenti dall’UE. L’alternativa è cercare talenti provenienti da paesi extra-UE come l’India per affrontare i problemi di assunzione.

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