Le modifiche all'immigrazione di livello 2 si intensificheranno con un'escursione entro aprile 2017

Una legge sull'immigrazione attuata nel 2016 viene ristretta. Il nuovo cambiamento avrà un effetto drammatico su molti candidati di livello 2 sotto forma di oneri per le competenze. Questo cambiamento ha come motto principale quello di investire nella formazione del personale britannico affinché possa ricoprire posti di lavoro per conto proprio. E l'altro aspetto saranno gli aumenti salariali fissi per i dipendenti sponsorizzati che non sono comunitari. Le tariffe imposte aumenteranno considerevolmente il prezzo per le aziende che assumono cittadini non europei per fornire servizi nel Regno Unito, che è la via esclusiva del permesso di lavoro. Questo nuovo cambiamento frenerebbe il numero di migranti che entrano nel Regno Unito e la nuova tariffa per le aziende delineata dal regime dei visti Brexit. La possibilità richiede che un'azienda paghi le competenze per l'immigrazione addebitando circa 1000 sterline per ogni lavoratore qualificato portato nel Regno Unito. Si tratterà esclusivamente di una tassa sulle imprese. La tariffa dovrà essere utilizzata dai datori di lavoro per ogni certificato di sponsorizzazione accreditato a partire dal 6 aprile 2017. Ciò includerà anche tutti i migranti al di fuori del Regno Unito o anche all'interno del Regno Unito. Chiunque presenti una domanda di proroga o addirittura di cambio di datore di lavoro, la tassa sulle competenze verrà applicata per entrambi i flussi menzionati poiché la clausola prominente per applicare le modifiche è soggetta alle eccezioni. La tariffa sarà di £ 1,000 per migrante all’anno. Allo stesso modo, le commissioni di £ 364 vengono applicate per le organizzazioni di beneficenza e di piccola scala, le spese imposte devono essere pagate in anticipo e per intero in base al certificato di sponsorizzazione. Il governo deve ancora modificare il progetto di norme e non è del tutto chiaro quando verrà avviata una procedura semplificata. Per tutti i trasferimenti intraaziendali, questo aumento dell'immigrazione avrà una retribuzione fissa minima di £ 41,500. L’importante è assicurarsi che i datori di lavoro delle aziende portino specialisti e manager nel Regno Unito. Ai tirocinanti verrà assegnato uno stipendio minimo di £ 23,000, con una leggera variazione rispetto allo stipendio precedente offerto di £ 24,800. Questo cambiamento predominante aumenterà i numeri in modo significativo. I benefici di questo cambiamento saranno per i migranti impiegati a breve termine. Ora, con i cambiamenti che interesserebbero pochi e avvantaggeranno pochi, comprendiamo anche che ci saranno anche delle esenzioni per l’intero criterio. Il Ph.D. posizioni di livello e tirocinanti laureati e coloro che passano da un visto per studenti Tier 4 a Tier 2, questo sarà accolto favorevolmente dalle università e anche dai datori di lavoro che assumono laureati. Questa eccezione serve a trattenere e attrarre studenti e lavoratori di talento che fanno parte dell'esenzione e sarebbero meno colpiti dalla spinta al cambiamento dell'immigrazione. Questo cambiamento eccezionale sarà un vantaggio per le startup nel Regno Unito, ma anche per gli investitori che sperimenterebbero la stessa cosa. Finora il governo non ha ancora adottato alcuna misura nei confronti delle università e dei reclutatori di laureati. Nonostante le esenzioni e i rapidi cambiamenti, il Regno Unito rimane ancora lo spettacolo migliore con favolose opportunità e vantaggi. Soprattutto gli studenti stranieri possono sperimentare lo spirito della competizione globale. Le modifiche al livello 2 sono state annunciate e attendono ancora una bozza semplificata prima di iniziare a pieno regime e essere implementate. Ciò avrà un impatto drammatico sulle imprese che impiegano lavoratori al di fuori dell’UE. La regolamentazione sarà indotta strategicamente in due segmenti distinti. I primi inizieranno in autunno, mentre la prossima entrata in funzione è prevista per aprile 2017. A quanto pare, si sta prendendo in considerazione il tempo per consentire ai datori di lavoro di abituarsi e adattarsi al processo che sarà standardizzato. Il cambiamento delle tariffe di immigrazione, i rapidi cambiamenti nelle procedure per le richieste di visto causano turbolenze nelle intuizioni di coloro che cercano di andare all'estero sia come studenti che come lavoratori. È un dato di fatto che una guida affidabile che sia consapevole dei cambiamenti ma che motivi la positività del rilascio di un permesso sia un'esigenza urgente, e ciò può essere soddisfatto dal pioniere della consulenza sull'immigrazione Y-Axis. Porta le tue esigenze, riconosceremo le tue esigenze e anche senza i tuoi movimenti fisici. Il nostro ruolo e la nostra responsabilità è passare da un pilastro all’altro.