postato su Maggio 07 2018
Le società statunitensi che forniscono personale tecnologico hanno fatto causa all'USCIS per nuove norme H-1B. L'Agenzia per i servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti fa parte del Dipartimento per la sicurezza interna. Queste aziende hanno intentato una causa contro l'USCIS e utilizzano pesantemente i visti di lavoro H-1B. Ciò è contrario alle nuove norme H-1B annunciate dall'USCIS attraverso una nota.
L’USCIS aveva silenziosamente emesso una nota per nuove norme H-1B nel mese di febbraio con effetto immediato. Pone requisiti aggiuntivi alle aziende che subappaltano i propri lavoratori, come citato dal SF Chronicle.
L'USCIS ha sostenuto che è probabile che le violazioni del programma H-1B si verifichino frequentemente nei luoghi di lavoro di terzi dei titolari di visto H-1B. Ciò può assumere la forma di uno stipendio inferiore al salario minimo nazionale.
La causa intentata dalle società di personale statunitense del settore tecnologico ha cercato un ordine provvisorio che limiti l'attuazione della nota. Il caso è stato depositato presso la Corte distrettuale federale del New Jersey. La nota emessa a febbraio è un'altra misura dell'amministrazione americana per frenare il programma di visti H-1B.
Le aziende tecnologiche nella Bay Area sono la maggioranza degli utenti dei visti H-1B per reclutare direttamente cittadini stranieri. Questo visto statunitense per non immigrati è finalizzato all'assunzione di individui in lavori specializzati. Queste sono le occupazioni che richiedono competenze distintive.
La United States Citizenship and Immigration Services Agency, l'agenzia per l'immigrazione negli Stati Uniti, aveva delineato nuove norme H-1B nella nota pubblicata a febbraio. Si afferma che le società di personale che subappaltano i lavoratori dovranno specificare i requisiti lavorativi esatti per il lavoratore con visto H-1B. Ora sono inoltre tenuti a dimostrare che il lavoratore in possesso del visto H-1B svolgerà un'occupazione specializzata.
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