La Svizzera ha bisogno ogni anno di 17000 lavoratori nel settore metalmeccanico

Ogni anno nel settore metalmeccanico svizzero mancano 17,000'XNUMX lavoratori qualificati. Questa carenza è aggravata dai nuovi cambiamenti nella politica che la Svizzera ha imposto ai migranti economici dell’UE. Limitando il numero di lavoratori qualificati in ingegneria che entrano nel suo paese, la Svizzera si trova ora ad affrontare una grave carenza di professionisti.

 

Ma si stanno adottando misure per colmare queste lacune. L'industria metalmeccanica, in particolare, sta cercando di assumere dipendenti giovani, anziani ed esperti per colmare la propria inadeguatezza. Offre inoltre condizioni di lavoro redditizie come il job sharing e il telelavoro per attirare i lavoratori.

 

Molti nel settore dell'immigrazione ritengono che la politica di immigrazione della Svizzera, l'invecchiamento della forza lavoro e il forte calo dei tassi di natalità abbiano aggiunto una nuova dimensione alla carenza di lavoratori qualificati. Con l’emergere di Cina e India come potenze delle nuove tecnologie, la carenza di lavoratori qualificati incombe sui paesi sviluppati.

 

Il referendum condotto dalla Svizzera a febbraio ha espresso uno schiacciante 50.3% a favore di un rigido sistema di quote per i cittadini extracomunitari. Ciò ha indebolito l’accordo sulla libera circolazione stipulato tra UE e Svizzera. Sebbene la Svizzera non faccia parte dell’UE, segue molte pratiche commerciali comuni con i paesi dell’UE. Di conseguenza, nei prossimi 5 anni Swissmern (che rappresenta le industrie ingegneristiche e meccaniche del paese) dovrà assumere oltre 17000 nuovi lavoratori ogni anno!

 

Questo cambiamento nel sistema delle quote ha avuto ripercussioni sull'atteggiamento delle persone che optano per un lavoro in Svizzera. Gero Knufer, senior manager di Hays, afferma: "Il mercato dell'ingegneria è piuttosto complesso e quando un'azienda è alla ricerca di un nuovo candidato, non è raro che i datori di lavoro considerino candidati provenienti dall'estero per trovare una persona che soddisfi i requisiti requisiti dei clienti. A seguito dei cambiamenti, alcuni candidati si sentono insicuri all’idea di trasferirsi in Svizzera perché non sanno cosa aspettarsi».

 

Tom O'Loughlin, direttore dell'ufficio svizzero di Nicoll Curtin, ha dichiarato: 'Con il tasso di disoccupazione così basso in Svizzera, troviamo sempre difficile trovare personale tecnico altamente qualificato che attualmente risieda in Svizzera. Una quota [di immigrazione] rigorosa potrebbe rendere ancora più difficile garantirli in futuro”.

 

Keith Cochrain, CEO di Weir Group, afferma: 'Al momento, l'Europa e gli Stati Uniti si trovano ad affrontare significative carenze di competenze in settori come l'ingegneria. Da una prospettiva ingegneristica, ho ripensato il modo in cui educhiamo i nostri giovani. Nel Regno Unito, ogni anno sono necessari 830,000 nuovi ingegneri per sostituire i lavoratori che vanno in pensione… e più di due terzi dei lavoratori qualificati andranno in pensione nel prossimo decennio. Si tratta di un vero problema di competitività in una situazione in cui l’economia globale ha bisogno di innovazioni tecnologiche di prim’ordine. Per affrontare il problema, ha aggiunto Cochrain, i paesi devono dimostrare ai propri figli i vantaggi dell’ingegneria fin dalla tenera età: introdurre il concetto durante l’adolescenza sarebbe già troppo tardi. Per affrontare il problema, ha aggiunto Cochrain, i paesi devono dimostrare ai propri figli i vantaggi dell’ingegneria fin dalla tenera età: introdurre il concetto durante l’adolescenza sarebbe già troppo tardi. La Germania offre un “eccellente esempio” di come il suo sistema educativo sostiene questo vantaggio competitivo producendo una forza lavoro altamente produttiva. Il sistema educativo tedesco consente un elevato livello di coinvolgimento dei datori di lavoro nella creazione di politiche educative che meglio si allineino alle richieste dell’industria.

 

Fonte notizia: Jakarta Globe, Recruiter

Fonte immagine - Lavori stagionali 365

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