Offerte di lavoro da record nel quarto trimestre, in Canada che cerca di coprire 4 lakh posti di lavoro

Il numero di Offerte di lavoro in Canada sono incomparabili con i requisiti lavorativi pre-COVID e i datori di lavoro trovano difficile scegliere dipendenti che si inseriscono in modo errato in più settori.

I rapporti delle statistiche canadesi evidenziano...

Secondo i rapporti della Statistica canadese, "I datori di lavoro canadesi cercavano di assumere dipendenti per 915,500 posti di lavoro vacanti a partire dal quarto trimestre in tutti i 20 settori nel 2021. Questo numero di posti di lavoro vacanti è dell'80% in più rispetto al 2019 e del 63.4% rispetto al 2020 ." Secondo il rapporto sulle offerte di lavoro del quarto trimestre del 2021, l’agenzia di servizi statistici e demografici del governo nazionale ha registrato elevate opportunità di lavoro a cui è corrisposto un completo recupero dell’occupazione retribuita e un calo della disoccupazione.

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Le province di Nuova Scozia e Manitoba registrano un aumento dei posti di lavoro vacanti

Nell'anno 2021, escludendo Nuova Scozia e Manitoba, il fabbisogno lavorativo del Canada era scarso e non ha subito grandi cambiamenti da ottobre a dicembre rispetto al terzo trimestre. La provincia atlantica canadese della Nuova Scozia ha soddisfatto un fabbisogno di posti di lavoro dell'11.9%, ovvero 20,300, mentre nella provincia di Manitoba, Prairie, i posti vacanti sono aumentati del 5.9% con 25,800 posti vacanti. Tra tutte le province, l’immenso aumento delle offerte di lavoro è stato osservato nell’Isola del Principe Edoardo, dove le posizioni lavorative sono aumentate fino all’87.1% ogni anno, nel Quebec, che ha registrato l’87.9%, nell’Alberta con l’89% e nel Saskatchewa con un aumento raddoppiato delle offerte di lavoro. aperture che salgono al 90.1%.

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• Assistenza sociale e ospitalità
• Commercio al dettaglio
• Amministrazione e supporto
• Servizi scientifici, tecnici e professionali
• Servizi di bonifica e gestione dei rifiuti
• Servizi esterni alla pubblica amministrazione
• Noleggio, immobiliare e leasing
• Istruzione e utilità

In inverno, negli ultimi tre mesi del 12.1, il settore alberghiero ha registrato un calo del 143,300% pari a 2021 posti di lavoro vacanti. A parte questo calo stagionale, i datori di lavoro nel settore sanitario sono ancora alla ricerca di lavoratori idonei.

Il dipartimento canadese dell'ospitalità si trova ad affrontare un crollo a causa della carenza di lavoratori

Le statistiche canadesi affermano che l'unica professione con un eccesso di posti di lavoro vacanti era il dipartimento dell'ospitalità. I posti vacanti per aiutanti di cucina, addetti al banco alimentare e settori simili supportati sono rimasti aperti per 60 giorni o più con una percentuale del 60.8 nel quarto trimestre del 2021, che è stata aumentata rispetto all'anno precedente con il requisito del 43.3%. L’altra professione con un eccesso di posti vacanti aperti per 60 giorni o più sono state le professioni di venditore al dettaglio (con una percentuale dall’11.8 nella stagione autunnale 2020 al 33.3 nell’ultimo trimestre del 2021), cuoco (con una percentuale da 41.8 a 65.1), e servitori di bevande e cibo (con la percentuale da 40.7 a 60.7).

I datori di lavoro che desiderano assumere un cittadino straniero possono rendersi disponibili per competenze e lavori internazionali attraverso il Programma per lavoratori stranieri temporanei (TFWP) e il Programma di mobilità internazionale (IMP). Tutto si riassume fino al punto in cui il lavoro specifico è uno tra i tanti che sono sollevati da una valutazione dell'impatto del mercato del lavoro (LMIA). LMIA è un documento fornito dall'Employment and Social Development Canada (ESDC) che afferma la necessità di entrambi dipendenti stranieri per ricoprire la posizione e che nessun lavoratore residente permanente o canadese sia libero di ricoprire la posizione. Ecco alcuni lavori che non necessitano dell'LMIA:

1. Lavori che derivano da accordi commerciali internazionali.
2. Lavori che sono in accordo con i governi nazionale e provinciale.
3. Lavori considerati nelle preoccupazioni del Canada

Come determinare se una posizione lavorativa specifica rientra nelle eccezioni LMIA. Ci sono due modi per scoprirlo.

Global Talent Stream fornisce permessi di lavoro in due settimane

I datori di lavoro possono analizzare i codici di eccezione LMIA e le eccezioni del permesso di lavoro, scegliere il permesso di lavoro o l'eccezione LMIA adatta alle loro offerte di lavoro che devono essere coperte e leggere la descrizione elaborata per notare se esiste un codice di eccezione che si applica a loro, o; Mettiti in contatto con l'International Mobility Workers Unit (IMWU) se offrono una posizione lavorativa per lavoro straniero temporaneo in un altro paese i cui cittadini hanno esenzioni dal visto. Le domande di visto e i permessi di lavoro possono essere elaborati da The Flusso di talenti globale (GTS) e una parte del (TFWP) in sole due settimane.

I datori di lavoro possono accogliere cittadini stranieri per ricoprire ruoli vacanti con l'aiuto del sistema Express Entry che riceve online le domande relative all'immigrazione. I candidati che superano i criteri di ammissibilità forniscono un profilo online noto come Espressione di interesse (EOI), che si basa su tre programmi nazionali di immigrazione o sulla partecipazione ai programmi provinciali di immigrazione, diritto al pool di Ingresso rapido. I profili dei candidati vengono poi confrontati con altri sulla base del sistema a punti, noto come Comprehensive Ranking System (CRS). I candidati che ottengono il punteggio più alto vengono presi in considerazione per gli ITA per ottenere la residenza permanente. Tutti i candidati che ricevono un ITA devono presentare l'intera domanda rapidamente dopo aver pagato le spese di elaborazione entro 90 giorni.

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