Non c'è bisogno di esagerare con le questioni relative ai visti H1-B, afferma il presidente in carica di Tata Sons

N Chandrasekaran, ex amministratore delegato di TCS e presidente in carica di Tata Sons, ha affermato che le persone stanno esagerando per le apprensioni riguardanti il ​​visto H1-B e ha esortato l'industria IT indiana a prendersela comoda poiché si prospettano tempi entusiasmanti e le opportunità abbondano. Lo ha affermato intervenendo alla conferenza annuale Nasscom a Mumbai il 15 febbraio.

Il Press Trust of India cita Chandrasekharan che afferma che ogni volta che un cambiamento normativo è sull'incudine o viene percepita una minaccia nel settore IT, le persone tendono a vedere un problema. Egli ritiene che questioni come l'H1-B o l'aumento del ri-organico siano esagerate.

Secondo lui, per il futuro del settore IT ci sono grandi opportunità a causa della domanda di tecnologia in continua espansione. Chandrasekharan ha affermato che poiché la tecnologia guiderà tutte le imprese, le opportunità e la domanda non potranno che aumentare rapidamente.

Affermando che il cambiamento è qualcosa che dobbiamo sempre sopportare, ha messo in guardia le persone dal diventare troppo paranoiche. Ha aggiunto che il settore IT dovrà abbracciare i cambiamenti, stringere nuove partnership, creare capacità, riqualificare i dipendenti e costruire la proprietà intellettuale.

I suoi commenti sono arrivati ​​in un contesto di crescente preoccupazione in questo settore dopo che gli Stati Uniti si stanno muovendo per imporre regole più severe contro l'immigrazione attraverso i visti H1B.

Chandrasekaran ha anche chiesto alle persone di non denigrare le aziende nazionali di servizi IT. Ha detto che in futuro anche un'azienda indiana sarà in grado di creare un prodotto popolare come Windows o Apple e ha colto l'occasione per incoraggiare il settore offrendo tali opportunità agli imprenditori.

Venendo alle questioni sollevate sopra, ci sono molti paesi diversi dagli Stati Uniti che hanno adottato politiche liberali per accogliere i lavoratori tecnologici di talento. Canada, Nuova Zelanda, Australia e molti altri paesi si trovano ad affrontare una carenza di lavoratori IT qualificati.

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