Nuovi aggiornamenti da parte dell'AG statunitense sullo stato di immigrazione e sui diritti del lavoro

Sono state annunciate nuove linee guida sullo status di immigrazione e sui diritti del lavoro Lisa Madigan, procuratore generale degli Stati Uniti. Questo è per i dipendenti sul posto di lavoro. È stato condiviso dall'ufficio dell'AG intitolato "Impatto dello status di immigrato sui diritti dei dipendenti sul posto di lavoro - Guida per i residenti dell'Illinois".

Le linee guida sono una risorsa che approfondisce gli obblighi dei datori di lavoro come definiti nel Immigrazione e Nationality Act. Vengono inoltre dettagliate le tutele per i dipendenti – non autorizzato e autorizzato. Ciò è conforme alle leggi federali e statali contro la discriminazione per l'ora e la retribuzione e altre leggi.

Lisa Madigan ha affermato di incoraggiare i lavoratori e i datori di lavoro dell'Illinois a utilizzare queste linee guida. Questo avviene valutando le pratiche e le politiche nelle leggi federali sull'immigrazione e nelle loro effetto sullo stato occupazionale, ha aggiunto Madigan.

L'Ufficio dell'AG lo ricorda ai lavoratori dell'Illinois tutti i dipendenti possiedono determinati diritti legali dopo l'assunzione. Questo è anche indipendentemente dal permesso di lavoro o dallo status di immigrato, come citato da Advantage News. Questi diritti sono i seguenti:

• Il diritto di ricevere almeno la retribuzione oraria minima per tutte le ore di lavoro ($ 8.25 in Illinois e $ 11 a Chicago City)
• La maggior parte dei lavoratori a ore ha il diritto di essere retribuito per il lavoro straordinario per tutte le ore lavorate più di 40 per settimana lavorativa. Ciò comprende Settori assistenza domiciliare, assistenza all'infanzia, paesaggistica, edilizia, ristorazione e vendita al dettaglio.
• I diritti di aderire al sindacato o al centro dei lavoratori, nonché luogo di lavoro sano e sicuro
• Il diritto a non essere discriminati per motivi di età, sesso, origine nazionale, religione, colore, razza, gravidanza o orientamento sessuale nel posto di lavoro
• I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti in possesso di PR legale tramite carta verde o visto di lavoro valido sulla base del loro status di immigrato o negare loro un lavoro su questa base
• Inoltre, i datori di lavoro non possono richiedere documenti solo a determinati lavoratori e non ad altri

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