La carenza nazionale di personale infermieristico nel Regno Unito colpisce l'ospedale locale di Walsall

Il sistema sanitario britannico NHS è pronto per la sua nuova campagna di assunzioni per assumere infermieri migranti con un visto di livello 2 provenienti da regioni UE ed extra UE. Gli infermieri migranti provenienti dai paesi dell’UE disposti a lavorare nel Regno Unito sono esenti dalle norme sul visto. Il Walsall Manor Hospital è a corto di personale infermieristico a causa della crescente carenza nazionale di personale infermieristico. La carenza di personale ha influito sulle procedure operative e sui livelli di personale sicuri garantiti nell'ospedale, spingendo i membri del consiglio di Walsall a rivolgersi all'NHS Trust per chiedere l'approvazione per il lancio di una campagna internazionale per il reclutamento di infermieri.

Il Walsall Healthcare NHS Trust ha confermato che la sua campagna di reclutamento nell'UE e nei paesi extra UE è in corso. Non sarà affatto più facile per il servizio sanitario nazionale, qualora si verificasse la Brexit. Al momento, è facile per il servizio sanitario nazionale assumere infermieri dal Regno Unito senza obbligo di visto. Dopo il referendum sull’UE del 23 giugno, il Regno Unito potrebbe modificare le norme sui visti e le politiche sull’immigrazione, ma ciò potrebbe richiedere del tempo prima che entri in vigore.

La licenza di sponsorizzazione Visa di livello 2

Per reclutare infermieri extracomunitari con un visto di livello 2, il Walsall Manor Hospital necessita di una licenza per una sponsorizzazione di livello 2 introdotta nel 2008 da UK Visas and Immigration al fine di controllare l'immigrazione nel Regno Unito. Rachel Overfield, direttrice infermieristica presso il Walsall Healthcare NHS Trust, ha affermato che la cura dei pazienti è una priorità, ma non a costo di sovraccaricare il personale esistente, che influenzerà direttamente il loro morale e la permanenza in ospedale.

Walsall Healthcare NHS Trust subisce la cattiva reputazione di performance

La Care Quality Commission aveva sottoposto il Walsall Healthcare NHS Trust a misure speciali all'inizio di quest'anno poiché il Trust aveva ottenuto una valutazione inadeguata per le sue prestazioni. Gli ispettori che hanno valutato le infrastrutture e il personale dell'ospedale hanno affermato che il Trust è in ritardo nel personale. Un portavoce dell'ospedale ha dichiarato che si fanno sentire gli effetti locali di una carenza a livello nazionale; dato che il Trust ha fatto tutto il possibile sotto forma di campagne di reclutamento, campagne digitali sui social media e nuove iniziative di reclutamento per attrarre talenti. Invece, il Trust ritiene che potrebbe risparmiare sulle spese per tali campagne reclutando infermieri migranti. Il Trust ha cercato finanziamenti dal NHS Improvement per la sua campagna di reclutamento e prevede di trattenere una piccola quantità di fondi di emergenza per sostenere le spese.

Rachael Overfield ha aggiunto che le infermiere migranti dovranno sottoporsi a una valutazione IELTS (International English Language Testing System), per garantire che il personale assunto parli fluentemente l'inglese. L'ospedale non dispone dell'organico sufficiente per la forza lavoro che prevede di assumere, tuttavia in passato ha dovuto affrontare problemi con l'assunzione di lavoratori migranti riuscendo a trattenerne meno della metà.

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