NASSCOM afferma che le modifiche proposte al visto H1-B costituiranno un test per le aziende in India

Secondo la National Association of Software and Services Companies, gli emendamenti proposti al visto H1-B che mirano a raddoppiare il salario minimo dagli attuali 130,000 dollari a 60,000 dollari costituiranno una prova per il settore informatico indiano. La legislazione cerca di limitare il tasso di immigrati stranieri reclutati per lavori altamente qualificati e di facilitare l'assunzione di cittadini statunitensi per questi lavori.

NASSCOM ha anche affermato che il disegno di legge Lofgren presenta diverse scappatoie che vanificheranno lo scopo stesso di salvare posti di lavoro per i cittadini statunitensi creando allo stesso tempo problemi per il settore IT indiano, come citato dall'Indian Express.

Il presente del NASSCOM R Chandrasekhar ha affermato che, poiché la base della legislazione è garantire opportunità di lavoro ai cittadini statunitensi, è più prudente analizzare saggiamente la situazione tenendo presente la carenza di competenze affrontate dagli Stati Uniti.

La legge sull'integrità e l'equità delle alte competenze ha preso in considerazione lo schema di base di mercato per l'assegnazione dei visti alle aziende che accettano di pagare il doppio dello stipendio calcolato da un sondaggio. Il disegno di legge, tuttavia, non considera e tratta allo stesso modo tutte le aziende di servizi IT con personale dotato di visto H1-B e le disposizioni sono più a favore delle aziende dipendenti da visti H1-B. L'aumento salariale avrebbe un effetto drastico su altri settori come l'ingegneria, le scienze della vita e l'assistenza infermieristica, ha affermato NASSCOM.

Poiché la questione è piuttosto delicata e poiché le legislazioni negli Stati Uniti devono passare attraverso diverse fasi prima di entrare in vigore, le aziende IT hanno scelto di non esprimere le loro opinioni per ora.

Madhu Babu, analista di ricerca per azioni istituzionali presso la società di intermediazione Prabhudas Lilladher, ha affermato che la legislazione impiega in media 260 giorni per essere promulgata come legge negli Stati Uniti. Ma la principale preoccupazione che verrà evidenziata nel disegno di legge sarebbe lo stipendio relativamente più basso pagato dalle società IT indiane se confrontato con le aziende negli Stati Uniti.

Il disegno di legge cerca di dare la preferenza alle aziende che sono disposte a pagare salari più alti e questo andrà a vantaggio delle aziende più grandi come Google e Apple che pagano salari molto alti rispetto alle loro controparti in India. Queste aziende assumono personale qualificato di altissimo livello tramite i visti H1-B e queste grandi aziende saranno avvantaggiate secondo gli emendamenti proposti. Quindi l'eliminazione del sistema di sorteggio e l'introduzione di misure salariali basate sul mercato per l'assegnazione dei visti rappresentano un grave pericolo, ha spiegato Babu.

Le aziende IT in India sono quelle che utilizzano maggiormente i visti H1-B assegnati dagli Stati Uniti. TCS è il primo beneficiario con 4,674 nuovi visti nel 2015. Gli esperti del settore IT si sono espressi dicendo che le aziende IT in India saranno costrette a considerare l'alternativa di reclutare talenti locali negli Stati Uniti per gestire l'aumento dei costi.

Il partner fiscale di Ernest and Young India, Surabhi Marwaha, ha affermato che mentre dal punto di vista delle aziende in India ciò potrebbe implicare che i limiti salariali dovranno essere quasi raddoppiati, dal punto di vista delle aziende statunitensi ciò implicherà che la scarsità di i talenti continueranno ad esistere.

Le aziende indiane dovranno prendere in considerazione diverse opzioni per ridurre i costi, inclusa l’assunzione di più talenti locali. Dovranno anche creare un modello misto di reclutamento in sede e fuori sede con l'analisi dei costi e dei benefici per il reclutamento nelle aziende statunitensi, ha aggiunto Marwaha.