I legislatori negli Stati Uniti propongono misure per contrastare l’uso improprio del programma Visa H-1B

I legislatori negli Stati Uniti hanno proposto riforme della legge sui visti che consentono ai dipendenti americani licenziati dal servizio di contestare i loro licenziamenti. La mossa è arrivata dopo che sono emerse notizie di dipendenti americani che hanno perso il lavoro a favore di lavoratori immigrati con vari visti di lavoro. Alcuni estratti del rapporto del New York Times affermano che la maggior parte delle aziende ha difeso le proprie pratiche di lavoro eque; tuttavia, i lavoratori americani che hanno perso il lavoro a causa di un’enorme campagna globale di assunzioni da parte delle aziende, sono rimasti in silenzio sulla questione.

Secondo il rapporto, alcuni dipendenti ingiustamente licenziati hanno cominciato a parlare apertamente della questione, anche se un accordo di licenziamento vieta loro di criticare i loro ex datori di lavoro. Citando l'esempio di Marco Pena, un ex dipendente della Abbott Laboratories, licenziato ad aprile insieme ad altri 149 lavoratori del settore tecnologico, il rapporto cita la storia di Pena. A Pena, insieme ad altri dipendenti, è stato chiesto di restituire i badge e le password dei PC, dopo aver appaltato il proprio lavoro a un'azienda in India. Pena ha aggiunto di aver scelto di rifiutare di firmare una clausola di non denigrazione che gli è costata quasi $ 10,000 in licenziamenti. Il rapporto del New York Times afferma che la maggior parte dei partiti del Congresso americano ha espresso preoccupazione per la clausola di non denigrazione utilizzata sempre più dalle aziende per vietare ai lavoratori licenziati di lamentarsi dell'uso improprio dei visti temporanei.

Noti legislatori come Jeff Sessions (presidente repubblicano della sottocommissione giudiziaria del Senato sull'immigrazione, Alabama) e Richard Durbin (secondo democratico al Senato dell'Illinois) hanno proposto riforme della legge sui visti che consentono ai dipendenti licenziati di contestare il loro licenziamento senza temendo ritorsioni da parte dei datori di lavoro.

Il senatore Durbin ha commentato la questione affermando che la maggior parte dei datori di lavoro ha detto ai dipendenti licenziati che sono liberi di parlare di quello che vogliono tranne che del licenziamento. Il senatore Durbin ha criticato l'accordo di non denigrazione e i licenziamenti, definendolo eccessivamente ampio. Il professor Hal Salzman, un esperto della forza lavoro della Rutgers University, ha affermato che la maggior parte delle aziende ha sfruttato le lacune nelle leggi sui visti negli ultimi cinque anni per spostare i lavoratori americani e assumere lavoratori immigrati con visti come H-1B e altri visti di lavoro temporanei.

Due lavoratori licenziati nel 2014 da una compagnia elettrica inglese, Eversource Energy, hanno scelto di parlare dei loro licenziamenti questo marzo. Judy Konopka (56 anni) e Craig Diangelo (63 anni) hanno scelto di parlare dei loro licenziamenti ad una conferenza stampa di Hartfort nonostante abbiano firmato accordi di non denigrazione con Eversource. Confermando il licenziamento di 220 lavoratori, i due hanno confermato che Eversource ha aggiunto nuovi lavoratori (dall'India con visto di lavoro) che sono stati formati dai dipendenti licenziati come parte dell'accordo di fine rapporto.

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