Le norme sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti rendono la vita dei dipendenti più semplice e stabile

Il piccolo paese degli Emirati Arabi Uniti ha una popolazione di circa 9 milioni di abitanti, di cui quasi 7.8 sono espatriati che lavorano per aziende degli Emirati. Le notizie dal Medio Oriente hanno reso trasparenti le modifiche al processo di reclutamento. Nel processo c'è anche la direttiva volta a garantire che questi dipendenti siano ben pagati per i servizi resi. Un’altra sentenza considerata progressista è che gli immigrati per lavoro possono cambiare o lasciare il proprio lavoro senza incorrere nell’ira delle imprese e delle autorità. L'intero processo è stato reso stabile, trasparente e stabile.

Il signor Humaid Bin Deemas, sottosegretario aggiunto agli affari del lavoro, Ministero del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, afferma che nel caso in cui una delle parti decida di terminare il proprio mandato fisso è nel periodo di rinnovo, ciascuna parte deve comunicare all'altra parte la data di cessazione che non dovrebbe essere inferiore a un mese e non superiore a tre mesi. Ha aggiunto inoltre che coloro che presentano le dimissioni dovranno scadere il periodo di preavviso e dovranno versare le restanti somme concordate. L'importo non dovrà essere superiore a tre mensilità di retribuzione. Ciò vale sia per il lavoratore che per il datore di lavoro.

Un dipendente o un datore di lavoro possono risolvere reciprocamente il contratto di lavoro dopo un periodo di sei mesi. Il personale nelle categorie di competenze da uno a tre non si troverebbe ad affrontare il veto di sei mesi sul lavoro; qualora richiedano il trasferimento al datore di lavoro iniziale dopo aver terminato il periodo di preavviso. I dipendenti di quarta e quinta categoria possono passare ad altro datore di lavoro dopo aver terminato la parentesi di sei mesi con l'attuale azienda.

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Fonte originale:La nazionale