Proprio come scrivere in terza persona

Se desideri un aumento, dovrai comunicarlo, preferibilmente creando un promemoria di una pagina che mostri il tuo vantaggio nei confronti dell'azienda. Tenere la testa bassa e desiderare che il tuo progetto venga riconosciuto dal datore di lavoro non è la soluzione. Ottenere una retribuzione maggiore significa mostrare il modo in cui hai sollevato il punto principale della tua attività attualmente, che sarà il problema più grande del tuo posto di lavoro, e indagare sulla tua posizione nel mercato. Valuta il tuo posto Verifica il valore di mercato del tuo lavoro prima di scrivere un promemoria o un avviso. in linea Borse di studio per assegnazioni in inglese con scadenza febbraio 2015 I siti di lavoro, ad esempio, Glassdoor forniscono un'indicazione di quali aziende del tuo settore attualmente pagano i lavoratori con conoscenze equivalenti. Sarai in grado di capire se la tua azienda paga al di sopra o al di sotto della media del settore. Da parte di aziende pubbliche, incluso l'Office of Labor Statistics degli Stati Uniti, consultazione con gruppi di mercato o forse offerte in aggiunta disaggregazioni salariali più complete. Una funzione come punto di partenza nei colloqui può essere individuata anche parlando con gli intervistatori. Aspetto dei tuoi successi Scegli da cinque a otto successi principali e fai un elenco per ognuno di essi.

Prova ad acquistare un oggetto materiale che sia minuscolo.

Utilizza istanze e numeri distinti per supportare la tua richiesta. Un punto di partenza è trasmettere il metodo che hai risparmiato o aumentato i profitti. Ad esempio, potresti affermare: "Ho registrato diversi membri del team nella produzione di uno studio di ricerca di mercato che ha attirato" X "mila dollari in nuove imprese", suggerisce Perfect Careers. Includi responsabilità che siano iniziative extra o efficaci che hai appena assunto. Inoltre, aggiungi due o una parola sulle qualità costruttive - come un documento su dettagli che altri potrebbero ignorare di straordinaria affidabilità o attenzione - che esemplificano il motivo per cui sei questo vantaggio per l'azienda. Non trascurare i vantaggi. Considera i posti non salariali di cui parlerai. La retribuzione minima è solo una parte del pacchetto di risarcimenti, anche se è quello più ovvio. Valuta se la tua offerta includerà richieste per un concetto più grande, il desiderio di telelavoro, orari di lavoro adattabili, investimenti o rimborsi scolastici, suggerisce Burt, editorialista di Kiplinger, nel suo articolo del gennaio 2014, "Negoziare un aumento, cinque passaggi". " Tuttavia, se l’obiettivo è una retribuzione maggiore, incorporare eventuali esigenze non salariali alla fine della proposta. Fornisci componenti di supporto Includi informazioni aggiuntive non salariali che migliorano la tua situazione. ?»?

Il succo rende liscia la parete della vescica, impedendo ai germi di rimanere sulla superficie della vescica.

Ad esempio, se i dati sul tuo lavoro sono cambiati o hai completato l'accreditamento e una formazione sofisticata, annota questi fatti in due o una frase. Spiega brevemente gli eventi principali che hanno aumentato la visibilità, insieme alla tua pagina aziendale, nel caso in cui tu abbia visitato eventi simili. Potresti dire qualcosa del tipo: "Introdotto nella situazione X alla conferenza Y per il pubblico Z". Infine, porta a casa il tuo palcoscenico includendo cloni di e-mail o note di consumatori, acquirenti o superiori che mettono in luce punti di riferimento utili nella tua carriera. Preoccupazioni che sono altre Struttura la tua proposta come un promemoria aziendale di una pagina. Scrivi il nome del tuo capo, il tuo nome e la pianificazione degli argomenti. Rivedi la tua posizione nella prima parte. Segui con i tuoi punti elenco e le risorse di supporto. Esprimi la tua richiesta nel passaggio conclusivo esprimendo qualcosa del tipo: "Sono sicuro che fornirai uno stipendio che mostri i problemi che ho riconosciuto e la mia posizione in tutta l'azienda". Correggi il tuo promemoria per eventuali errori prima di inviarlo o distribuirlo.