I tecnici indiani sono alla ricerca di alternative ai visti H-1B come Canada PR o Australia PR. Il Canada è emerso come una destinazione attraente per i tecnici indiani per lo status di PR e lo stesso vale anche per l’Australia. Nazioni come il Canada e l'Australia dispongono di processi di PR rapidi e senza problemi per lavoratori qualificati come i tecnici.
I tecnici indiani negli Stati Uniti possono anche avere successo in qualsiasi startup in Australia o Canada grazie alla somiglianza delle culture. Ciò implica che sarà facile lanciare la prossima chat di LinkedIn, Tesla o Snap da una qualsiasi di queste nazioni, come citato dal Times of India.
L’amministrazione Trump sta elaborando una proposta per abolire una politica fondamentale che consente ai coniugi titolari di visto H-1B di lavorare legalmente negli Stati Uniti. È probabile che questa mossa riguardi più di 70,000 coniugi titolari di visto H-4. Fondamentalmente ha lo scopo di dissuadere i candidati provenienti da nazioni come Cina e India. Queste nazionalità sono la maggior parte dei beneficiari dei visti H-1B che vengono offerti ogni anno in numero di 85,000.
Anche il processo di screening per i visti H-1B è stato reso più severo dall’amministrazione statunitense sotto Trump. Rapporti apparsi sui media statunitensi hanno rivelato che l'USCIS sta effettuando controlli più rigorosi sui precedenti dei lavoratori con visto H-1B. Sta inoltre esaminando attentamente le aziende che assumono un gran numero di lavoratori H-1B. L'agenzia statunitense per l'immigrazione ha anche iniziato a negare e ritardare i visti a un numero crescente di richiedenti.
Nel caso in cui il programma di visto H-1B venisse reso più severo o addirittura abolito, ciò sconvolgerebbe il modello convenzionale delle imprese indiane per le esportazioni di servizi software. Aumenterà i costi di svolgimento delle attività negli Stati Uniti.
Se stai cercando di studiare, lavorare, visitare, investire o migrare in Canada, parla con Y-Axis, la compagnia di immigrazione e visti numero 1 al mondo.